Der Arbeitnehmer erlaubt Randstad ausdrücklich, Angaben aus seinen Unterlagen unter den verschiedenen Geschäftsstellen von Randstad zirkulieren zu lassen und sie in die Datenverarbeitung aufzunehmen (Kartei, Computer usw.). Dabei stimmt der Arbeitnehmer auch der Übertragung der Daten ins Ausland zu.

Der Arbeitnehmer erlaubt Randstad ausdrücklich, Angaben aus seinen Unterlagen unter den verschiedenen Geschäftsstellen von Randstad zirkulieren zu lassen und sie in die Datenverarbeitung aufzunehmen (Kartei, Computer usw.). Dabei stimmt der Arbeitnehmer auch der Übertragung der Daten ins Ausland zu.

Der Bewerber bevollmächtigt Randstad, sein Personaldossier allen interessierten Einsatzbetrieben zu unterbreiten. Wünscht ein Bewerber, dass seine Unterlagen gewissen Einsatzbetrieben nicht übergeben werden, so hat er dies ausdrücklich zu erwähnen.

Weiter erlaubt der Arbeitnehmer Randstad, Einsatzbetrieben, bei denen ihm ein Einsatz angeboten wird, die ihn persönlich betreffenden Angaben bekannt zu geben. Nach Beendigung der Geschäftsbeziehungen zwischen Randstad und dem Arbeitnehmer bearbeitet Randstad Daten des Arbeitnehmers nur dann, wenn der Betroffene dazu schriftlich seine Zustimmung gibt. Vorbehalten bleiben Verpflichtungen von Randstad aufgrund von gesetzlichen Normen zur Aufbewahrung einzelner Daten. Die Zustimmung kann vom Betroffenen jederzeit widerrufen werden.

Randstad ist ermächtigt, das Personaldossier spätestens drei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu vernichten. Diese Ermächtigung kann der Bewerber jederzeit schriftlich widerrufen.