Per conto di un nostro stimato cliente, una Technology Advisor Company basata a Chiasso e nell'Hinterland milanese, siamo alla ricerca di un/una:
HR Specialist (60-100%)
La risorsa, a diretto riporto degli azionisti, si occuperà di supportare e gestire processi e attività HR per i dipendenti delle 2 sedi principali, con le seguenti attività:
• Supportare le attività di amministrazione del personale: gestione presenze, interfaccia con il CFO in azienda, supporto nel check dei cedolini;
• Gestire il processo di ricerca e selezione di figure corporate e/o relazione con società esterne: dall'analisi dei fabbisogni aziendali alle fasi di selezione, fino all'inserimento del dipendente in azienda;
• Gestire il processo di onboarding dei candidati: preparazione lettera di impegno e contratto, gestione documentazione, attivazione tools aziendali, accompagnamento
nelle prime fasi di induction, strutturazione dei piani di incentivazione su base premiale variabile o a obiettivo con il Resp.le di Dipartimento.
• Supportare la raccolta dei bisogni formativi, progettando ed erogando attività di formazione;
• Progettare e realizzare attività di training interne, sulla base delle policy di gruppo e dei bisogni aziendali in collaborazione con la direzione e il Line Manager;
• Supportare lo sviluppo di progetti di performance management, piani di carriera e salary review;
- Supportare il Resp.le di Dipartimento a redigere le Swot analysis di Dipartimento per quanto concerne le iterazioni con il personale a lui subordinato che andranno ad essere inserite nella analisi dei rischi del processo operativo mappato per il dipartimento stesso. Questo in linea con le procedure iscritte al Cap. 7 per le attività di supporto all'interno della ISO:9001.
Per conto di un nostro stimato cliente, una Technology Advisor Company basata a Chiasso e nell'Hinterland milanese, siamo alla ricerca di un/una:
HR Specialist (60-100%)
La risorsa, a diretto riporto degli azionisti, si occuperà di supportare e gestire processi e attività HR per i dipendenti delle 2 sedi principali, con le seguenti attività:
• Supportare le attività di amministrazione del personale: gestione presenze, interfaccia con il CFO in azienda, supporto nel check dei cedolini;
• Gestire il processo di ricerca e selezione di figure corporate e/o relazione con società esterne: dall'analisi dei fabbisogni aziendali alle fasi di selezione, fino all'inserimento del dipendente in azienda;
• Gestire il processo di onboarding dei candidati: preparazione lettera di impegno e contratto, gestione documentazione, attivazione tools aziendali, accompagnamento
nelle prime fasi di induction, strutturazione dei piani di incentivazione su base premiale variabile o a obiettivo con il Resp.le di Dipartimento.
• Supportare la raccolta dei bisogni formativi, progettando ed erogando attività di formazione;
• Progettare e realizzare attività di training interne, sulla base delle policy di gruppo e dei bisogni aziendali in collaborazione con la direzione e il Line Manager;
• Supportare lo sviluppo di progetti di performance management, piani di carriera e salary review;
- Supportare il Resp.le di Dipartimento a redigere le Swot analysis di Dipartimento per quanto concerne le iterazioni con il personale a lui subordinato che andranno ad essere inserite nella analisi dei rischi del processo operativo mappato per il dipartimento stesso. Questo in linea con le procedure iscritte al Cap. 7 per le attività di supporto all'interno della ISO:9001.
