responsable de formation (talent management) 100% (m/f/d) in Fribourg

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Mélanie Seiller, Lausanne Office
job type
permanent
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job details

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location
fribourg
sector
HR
job type
permanent
reference number
132902-2
contact
mélanie seiller, lausanne office
phone
058 201 48 20

job description

Pour notre client international de la région de Fribourg, nous recherchons actuellement un(e) employé(e) flexible et communicatif(ve).

Responsable de formation (Talent Management) 100% (m/f/d)

Vos tâches :

  • Fournir une expertise professionnelle et un soutien dans la conception, le développement et la mise en ?uvre du processus d'évaluation des talents qui est nécessaire pour atteindre les objectifs de l'entreprise et qui aboutit à la création d'un banc interne des meilleurs talents.

  • Recueillir, analyser et maintenir les données recueillies pour informer le développement ciblé du leadership (par exemple, la planification de la relève).

  • Participer à la planification stratégique de l'organisation et assurer le leadership de l'élaboration des politiques de PM et d'AQ.

  • Effectuer des recherches et contribuer à l'élaboration de programmes de formation en MP qui visent à permettre à la main-d'?uvre d'apporter des améliorations aux préoccupations organisationnelles prioritaires.

  • Servir de partenaire d'affaires avec les gestionnaires d'embauche afin d'élaborer des stratégies d'approvisionnement et de recrutement efficaces qui donnent lieu à la satisfaction des clients. Développer des relations efficaces au sein de l'organisation et de la communauté d'embauche afin d'avoir une influence et un impact sur le processus de recrutement et d'embauche.

  • Élaborer, lancer et maintenir des programmes efficaces de maintien en poste, de promotion et de planification de la relève.

  • Créer et maintenir un environnement d'égalité des chances en matière d'emploi, de diversité et d'avantage concurrentiel à l'appui du plan stratégique de diversité et d'inclusion de l'entreprise.

  • Effectuer des présentations et des formations.

  • Veiller à ce que les initiatives de gestion des talents et de GR à l'échelle de l'entreprise soient axées et alignées sur l'amélioration de l'efficience et de l'efficacité des opérations et des programmes.

  • Travailler en étroite collaboration avec le responsable RH et Talents afin de collecter et de coordonner les données globales relatives au vivier de talents et de traduire ces données en informations par le biais d'une analyse des données permettant d'élaborer des plans d'action délibérés aux niveaux appropriés.

qualification

Vos compétences :

  • Compétences supérieures en matière de communication verbale et écrite.

  • Excellentes compétences interpersonnelles, en matière de conseil et de négociation.

  • Excellentes aptitudes à la présentation.

  • Solides compétences en matière d'analyse et de pensée critique.

  • Compréhension approfondie des méthodes de recrutement et des meilleures pratiques, ainsi que des politiques applicables et des lois et règlements fédéraux, étatiques et locaux en matière d'emploi.

  • Capacité à concevoir et à mettre en ?uvre des programmes de gestion du rendement et de développement pour une large population d'employés.

Formation et expérience :

  • 3+ ans d'expérience générale en au sein des RH dans la gestion de formation en internes.

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

  • Expérience de la conception, du développement et du soutien de programmes de gestion des talents à l'échelle de l'organisation, couvrant la gestion des performances, le développement des talents, le coaching, la planification de la succession, l'analyse des données et la gestion des relations.

  • Expérience préalable de la saisie de données métriques et de la production de divers rapports sur l'emploi.

  • Maîtrise parfaite de l'anglais et le français sont requis pour le poste

  • L'allemand serait fortement souhaité

  • Expérience dans l'environnement RH

  • Une pensée analytique et stratégique, d'excellentes compétences en matière de communication, de la flexibilité, de l'initiative et une attitude et une approche innovante du travail.