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HR Business Consultant 50-60% (m/w).

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    rh
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    Simon Affentranger
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    111658-41802

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Zur Verstärkung des Teams sucht unser international tätiger Kunde im Grossraum Bern dich als HR Business Consultant mit geeigneten Fachkenntnissen.

HR Business Consultant 50-60% (m/w)

Deine Vorteile bei unserem Kunden:

  • Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einer Schweizer Unternehmung auf Wachstumskurs
  • Eine einzigartige Vielfalt an herausfordernden Tätigkeiten
  • Persönliche Entwicklungs- und Karrierechancen
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld
  • Eine moderne Infrastruktur, flexible Arbeitszeitmodelle, überdurchschnittliche Lohnnebenleistungen sowie Gratisparkplätze

Deine Aufgaben:

  • Vollumfängliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR Lifecycles inkl. Recruiting im zugeteilten Bereich (ca. 100 Mitarbeitenden in der Produktion resp. im produktionsnahen Umfeld)
  • Drehscheibenfunktion zwischen Führungskräften, Global HR sowie dem lokalen HR-Team bei der Umsetzung von Konzernprozessen/-politiken/-Richtlinien und der Erfüllung lokaler Anforderungen
  • Umsetzung von globalen Initiativen wie Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance- und Development, Kulturentwicklung etc.
  • Aktives Führen der operativen Prozesse in einem wachsenden und dynamischen Umfeld sowie Weiterentwicklung von personalbezogenen Instrumenten und Tools im betreffenden Bereich

Zur Verstärkung des Teams sucht unser international tätiger Kunde im Grossraum Bern dich als HR Business Consultant mit geeigneten Fachkenntnissen.

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  • Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einer Schweizer Unternehmung auf Wachstumskurs
  • Eine einzigartige Vielfalt an herausfordernden Tätigkeiten
  • Persönliche Entwicklungs- und Karrierechancen
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  • Eine moderne Infrastruktur, flexible Arbeitszeitmodelle, überdurchschnittliche Lohnnebenleistungen sowie Gratisparkplätze

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  • Vollumfängliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR Lifecycles inkl. Recruiting im zugeteilten Bereich (ca. 100 Mitarbeitenden in der Produktion resp. im produktionsnahen Umfeld)
  • Drehscheibenfunktion zwischen Führungskräften, Global HR sowie dem lokalen HR-Team bei der Umsetzung von Konzernprozessen/-politiken/-Richtlinien und der Erfüllung lokaler Anforderungen
  • Umsetzung von globalen Initiativen wie Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance- und Development, Kulturentwicklung etc.
  • Aktives Führen der operativen Prozesse in einem wachsenden und dynamischen Umfeld sowie Weiterentwicklung von personalbezogenen Instrumenten und Tools im betreffenden Bereich

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Simon Affentranger

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