Zur Verstärkung des Teams sucht unser international tätiger Kunde im Grossraum Bern dich als HR Business Consultant mit geeigneten Fachkenntnissen.
HR Business Consultant 50-60% (m/w)
Deine Vorteile bei unserem Kunden:
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einer Schweizer Unternehmung auf Wachstumskurs
- Eine einzigartige Vielfalt an herausfordernden Tätigkeiten
- Persönliche Entwicklungs- und Karrierechancen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld
- Eine moderne Infrastruktur, flexible Arbeitszeitmodelle, überdurchschnittliche Lohnnebenleistungen sowie Gratisparkplätze
Deine Aufgaben:
- Vollumfängliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR Lifecycles inkl. Recruiting im zugeteilten Bereich (ca. 100 Mitarbeitenden in der Produktion resp. im produktionsnahen Umfeld)
- Drehscheibenfunktion zwischen Führungskräften, Global HR sowie dem lokalen HR-Team bei der Umsetzung von Konzernprozessen/-politiken/-Richtlinien und der Erfüllung lokaler Anforderungen
- Umsetzung von globalen Initiativen wie Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance- und Development, Kulturentwicklung etc.
- Aktives Führen der operativen Prozesse in einem wachsenden und dynamischen Umfeld sowie Weiterentwicklung von personalbezogenen Instrumenten und Tools im betreffenden Bereich
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- Eine einzigartige Vielfalt an herausfordernden Tätigkeiten
- Persönliche Entwicklungs- und Karrierechancen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld
- Eine moderne Infrastruktur, flexible Arbeitszeitmodelle, überdurchschnittliche Lohnnebenleistungen sowie Gratisparkplätze
Deine Aufgaben:
- Vollumfängliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR Lifecycles inkl. Recruiting im zugeteilten Bereich (ca. 100 Mitarbeitenden in der Produktion resp. im produktionsnahen Umfeld)
- Drehscheibenfunktion zwischen Führungskräften, Global HR sowie dem lokalen HR-Team bei der Umsetzung von Konzernprozessen/-politiken/-Richtlinien und der Erfüllung lokaler Anforderungen
- Umsetzung von globalen Initiativen wie Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance- und Development, Kulturentwicklung etc.
- Aktives Führen der operativen Prozesse in einem wachsenden und dynamischen Umfeld sowie Weiterentwicklung von personalbezogenen Instrumenten und Tools im betreffenden Bereich