Senior Recruiter Engineering (m/w/d).

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Job Details

Du suchst eine spannende und anspruchsvolle Stelle im HR, in der du deine Expertise, deinen Drive und deine Kreativität einbringen kannst und aktiv an Prozessoptimierungen, administrativen HR Belangen und dem Rekrutierungsprozess mitwirken kannst? Wenn du zudem zielstrebig, motiviert und offen für Transformation bist, kann dir diese Stelle genau das bieten, was du suchst.

Bei Lonza in der Schweiz betreuen wir von Randstad Inhouse Services alle temporären Mitarbeiter vor Ort mit unserem Inhouse Konzept.

Bist du unser neues Team Mitglied? Wir suchen nach einem/r

Senior Recruiter Engineering (m/w/d)

Geeignete Kandidat:innen verfügen über eine einschlägige Berufserfahrung in der Personalgewinnung, mit Kenntnissen des gesamten Bewerbungsprozesses (Vorauswahl, Interviews und Einstellung).

anforderungen

  • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung bis hin zur Auswahl und Onboarding für den Standort Visp
  • Organisation & Durchführung von Bewerbungsgesprächen
  • Die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Betreuung unserer temporären Mitarbeitenden sowie diverse weitere HR-Tätigkeiten zählen ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich
  • Aktive Zusammenarbeit mit den Accounts Specialists und mit den Ansprechpartnern des Kunden
  • Proaktives Rekrutieren von Mitarbeitenden mittels Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn oder spezialisierte Jobbörsen für Ingenieure
  • Weiterentwicklung von bestehenden Rekrutierungsmethoden
  • Aufbau eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten, sowohl aktiv suchend als auch passiv, um auf zukünftige Rekrutierungsbedarfe vorbereitet zu sein
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse

Du suchst eine spannende und anspruchsvolle Stelle im HR, in der du deine Expertise, deinen Drive und deine Kreativität einbringen kannst und aktiv an Prozessoptimierungen, administrativen HR Belangen und dem Rekrutierungsprozess mitwirken kannst? Wenn du zudem zielstrebig, motiviert und offen für Transformation bist, kann dir diese Stelle genau das bieten, was du suchst.

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  • Proaktives Rekrutieren von Mitarbeitenden mittels Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn oder spezialisierte Jobbörsen für Ingenieure
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  • Aufbau eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten, sowohl aktiv suchend als auch passiv, um auf zukünftige Rekrutierungsbedarfe vorbereitet zu sein
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DS

Dolkar Samkhar

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