ecco come si svolgerà il tuo colloquio.

Preparati al meglio al tuo colloquio di assunzione, in modo da sapere esattamente che cosa aspettarti.

1. Presentazione

  • Introduzione

  • I partecipanti si presentano brevemente

  • La persona che conduce il colloquio ti spiega come si svolgeranno le cose e quanto tempo ci vorrà

2. Curriculum vitae

  • Ti presenti e presenti il tuo curriculum vitae.
  • Ti vengono poste domande sul tuo curriculum (motivo per il cambiamento di lavoro o per la fine del rapporto di lavoro, chiarimenti sulle lacune).

3. Motivazione

Spiega…

  • perché vuoi lavorare per questa azienda
  • perché ti interessa questo posto e come mai hai presentato una candidatura
  • quali sono le mansioni del tuo posto attuale che preferisci e quali invece non ti piacciono
  • per quali motivi vuoi lasciare il tuo posto attuale
  • perché sei tu la persona giusta per il posto vacante

4. Capacità

Il tuo interlocutore verifica le tue qualifiche professionali.

Spiega…

  • quali esperienze professionali hai accumulato finora
  • quali conoscenze corrispondenti ai compiti del nuovo impiego possiedi

5. Capacità personali e sociali

Il tuo interlocutore…

valuta se disponi delle competenze necessarie per il posto in questione.

Ti pone domande per verificare le tue competenze personali, sociali e metodologiche:
capacità di lavorare in gruppo, resistenza allo stress, capacità innovativa, orientamento al cliente, creatività, gestione dei conflitti ecc.

6. Presentazione dell’impiego

«Che cosa sai della nostra azienda?» Non dimenticarti di prepararti a questa domanda, perché te la porranno certamente. Informati su internet, per esempio sul sito dell’azienda.

Il tuo interlocutore dovrebbe…

  • presentare l’azienda e la sua cultura aziendale
  • spiegarti com’è organizzata e dove si situa il tuo posto nell’organigramma
  • presentarti il posto in dettaglio: mansioni, team, sfide, opportunità di carriera, formazioni ecc.
  • fornirti informazioni concrete, per esempio sul salario che ci si può aspettare, sui termini di disdetta e sugli spostamenti

7. Aspettative salariali

Molti candidati temono la domanda sulle aspettative salariali. Se si fornisce una cifra troppo alta e irrealistica, si può venire scartati. Se si chiede troppo poco, ci si svende. In linea di massima, conviene informarsi in anticipo sullo stipendio medio usuale in un determinato settore su siti come "Calcolatrice statistica dei salari". 

In tal modo, si saprà in che ordine di grandezza muoversi durante il colloquio. Di regola, è bene chiedere uno stipendio piuttosto elevato, a condizione che sia giustificabile. Puoi partire dal tuo salario lordo attuale e aggiungere circa il 10-20 per cento. Mostra coraggio e tieni presenti la tua capacità e le tue competenze che giustificano un determinato stipendio.

8. Domande aperte

Un colloquio non dovrebbe svolgersi come un interrogatorio, ma come un dialogo. È molto importante porre domande al tuo interlocutore in modo da dissipare i tuoi dubbi e dimostrare il tuo interesse.

Puoi per esempio chiedere:

  • informazioni supplementari sul posto di lavoro e sull’azienda
  • perché il collaboratore precedente ha lasciato il lavoro
  • se si tratta di un posto nuovo
  • che cosa si aspetta l’azienda dalla persona candidata
  • quali sono i valori dell’azienda e la sua cultura aziendale

9. Tappe successive

  • Discuti della procedura e delle prossime tappe
  • Mettiti d’accordo su come prendere contatto con le tue referenze

10. Conclusione

Ringrazia il tuo interlocutore per il colloquio e ribadisci il tuo interesse per il posto in questione e per l’azienda.

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