occhio ai candidati.
Valutare le capacità e i punti di forza dei candidati è uno dei tuoi compiti principali. Controlli che le competenze corrispondano ai requisiti e proponi i candidati adatti.
mettiti alla ricerca.
Cerca i candidati nelle banche dati, sulle piattaforme online o nella tua rete di contatti e crea una tua banca dati di candidati.
lavoro di squadra.
Lavori a stretto contatto con i consulenti e con il responsabile del team, che sostieni al meglio nella ricerca di talenti.