Bist du bereit, die strategische Zukunft einer der wichtigsten Gesundheitsdrehscheiben im Kanton Zürich mitzugestalten?
Für unseren Kunden, suchen wir eine strategisch denkende und führungserfahrene Persönlichkeit als : Leiter/in Human Resources(80-100%)
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Andy Ahanor
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We bring diverse and pre qualified professional talent and businesses together to connect the right people with the right roles. By building specialized teams, we help individuals flourish in their careers and businesses succeed.
Dettagli di lavoro
- Strategische & operative Leitung: Als Stabstelle berichtest du direkt an den CEO. Du trägst die personelle, organisatorische und fachliche Verantwortung für das gesamte HR-Management von rund 1'200 Mitarbeitenden (von Reinigungskräften bis hin zu medizinischen Spezialisten).
- Führung & Weiterentwicklung: Du führst und inspirierst ein eingespieltes, 13-köpfiges HR-Team, dem unter anderem die Leitungen für Payroll und die HR Business Partner unterstehen.
- HR-Strategie & Transformation: Du entwickelst die HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Gesamtstrategie weiter und treibst HR-Veränderungsprozesse sowie digitale Transformationsvorhaben aktiv voran.
- Modernes HR-Management: Du stellst einen effizienten, zeitgemässen und rechtskonformen HR-Betrieb über den gesamten HR-Life-Cycle sicher.
- Schwerpunktthemen: Die Optimierung von HR-Prozessen, Employer Branding, Führungs- und Mitarbeiterentwicklung, das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) sowie das HR-Controlling bilden wichtige Kernbestandteile deiner Arbeit.
Bist du bereit, die strategische Zukunft einer der wichtigsten Gesundheitsdrehscheiben im Kanton Zürich mitzugestalten?
Für unseren Kunden, suchen wir eine strategisch denkende und führungserfahrene Persönlichkeit als : Leiter/in Human Resources(80-100%)
DEINE AUFGABEN:
- Strategische & operative Leitung: Als Stabstelle berichtest du direkt an den CEO. Du trägst die personelle, organisatorische und fachliche Verantwortung für das gesamte HR-Management von rund 1'200 Mitarbeitenden (von Reinigungskräften bis hin zu medizinischen Spezialisten).
- Führung & Weiterentwicklung: Du führst und inspirierst ein eingespieltes, 13-köpfiges HR-Team, dem unter anderem die Leitungen für Payroll und die HR Business Partner unterstehen.
- HR-Strategie & Transformation: Du entwickelst die HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Gesamtstrategie weiter und treibst HR-Veränderungsprozesse sowie digitale Transformationsvorhaben aktiv voran.
- Modernes HR-Management: Du stellst einen effizienten, zeitgemässen und rechtskonformen HR-Betrieb über den gesamten HR-Life-Cycle sicher.
- Schwerpunktthemen: Die Optimierung von HR-Prozessen, Employer Branding, Führungs- und Mitarbeiterentwicklung, das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) sowie das HR-Controlling bilden wichtige Kernbestandteile deiner Arbeit.
Qualifiche
- Ausbildung: Du bringst einen Master- oder Fachhochschulabschluss mit einer fundierten Weiterbildung im Bereich Human Resources mit.
- Erfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer ähnlich grossen Organisation sowie zwingend erforderliche Branchenerfahrung im Schweizer Gesundheitswesen (idealerweise in einem Akutspital). Du hast Erfahrung mit der Bandbreite an Profilen im Spitalumfeld.
- Mindset: Du bist eine entscheidungsstarke, strategisch denkende Persönlichkeit, die gleichzeitig das nötige operative Verständnis und Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen mitbringt.
- Fachkompetenz: Vertiefte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen sowie Versiertheit im Umgang mit Zeiterfassungs- und Reporting-Tools zeichnen dich aus.
- Persönlichkeit: Du besitzt eine ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Integrationsfähigkeit. Du agierst verhandlungssicher, pragmatisch und lösungsorientiert und lebst eine hohe Sozialkompetenz und Empathie vor.
Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerberportal. Für Vorabklärungen und Fragen steht dir dein Randstad-Berater gerne zur Verfügung.- Ausbildung: Du bringst einen Master- oder Fachhochschulabschluss mit einer fundierten Weiterbildung im Bereich Human Resources mit.
