Arbeitsort: Rheinfelden
Homeoffice: möglich 1 Tag / Woche
Talent Acquisition Advisor 100%
Randstad Schweiz AG, c/o Feldschlösschen Rheinfelden
Ihr Arbeitsalltag umfasst Folgendes:
Sie sind für die Besetzung offener Stellen hauptsächlich im Bereich Lager/Logistik/ Chauffeure C und Sachbearbeiter beim Kunden verantwortlich. Bei Bedarf passen Sie die Vorgehensweise an, um eine erfolgreiche Besetzung zu gewährleisten. Sie agieren als beratender Partner für die Ansprechpartner des Kunden und entwickeln eine Talentstrategie, die optimal auf die Kundenbedürfnisse, saisonalen Bedürfnissen und die Marktgegebenheiten abgestimmt ist.
Tätigkeiten:
Aktive Nutzung moderner Sourcing-Strategien zum Aufbau und zur
Pflege eines starken Pools für hauptsächlich blue Collar operativer Talente.
Identifizierung und Vermittlung von Fach- und Hilfskräften in
passgenaue kurzfristige, projektbasierte oder langfristige Positionen
und Einsätze.
Durchführung gründlicher Bewertungen, um Potential-Talente
zu identifizieren und operative Qualifikationslücken (Skill Gaps)
aufzudecken, um den Gesamteinsatz der Talente zu optimieren.
Unterstützung bei der Erstellung massgeschneiderter
Entwicklungspläne, die auf kontinuierliche Weiterbildung und
Karrierewachstum ausgerichtet sind.
Steuerung und Unterstützung des gesamten HR-Prozesses für
Talente in langfristigen Einsätzen oder mit Spezialverträgen
(einschliesslich Onboarding, Vertragsmanagement und Offboarding).
Unterstützung bei Zeiterfassung, Compliance und der Vorbereitung
von Gehaltsdaten für Vertrags- und Projektmitarbeiter, um eine
genaue und pünktliche Vergütung sicherzustellen.
Vorbereitung und Bereitstellung regelmässiger Updates für Kunden
und die Führungsebene bezüglich Initiativen zur Talententwicklung.
Betreuung und Rekrutierung passender Talente in der Deutsch- sowie Westschweiz (Französische Sprache)
Anforderungen:
Abgeschlossene Berufslehre EFZ
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im HR von Vorteil
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition.
Erfahrung als Personalberater/in sowie als direkter Ansprechpartner für die einstellenden Führungskräfte (Hiring Manager).
Nachweisbare Erfolge darin, die fachlichen und technischen Anforderungen der Kunden zu verstehen und in effektive Strategien zur Kandidatengewinnung (aktiv und passiv) zu übersetzen.
Idealerweise Erfahrung im Bereich Lager, Logistik oder ähnlichen Berufen.
Kunden-sowie Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
Deutsch: Zwingend
Französisch: Zwingend (da u.a Betreuung franz. Schweiz)
Englisch: von Vorteil
...
