managed services provider.
MSP
Randstad, come Managed Service Provider (MSP), si assume la responsabilità di fornire i servizi di personale definiti insieme a te, concentrandosi principalmente sulle posizioni altamente qualificate.
In questo ruolo, Randstad agisce come fornitore neutrale. Coordiniamo, gestiamo e verifichiamo tutti i fornitori di servizi selezionati da te. I nostri servizi, Randstad Managed Services (RMS), fungono da interfaccia tra te e i fornitori. Questo ottimizza i processi interni, riduce i carichi amministrativi e offre maggiore trasparenza.
RMS funziona in modo indipendente dai sistemi IT rigidi. Utilizziamo un sistema di gestione dei fornitori flessibile e basato sul web, che di solito si adatta meglio alle esigenze dei clienti.
più efficienza con una pianificazione del personale flessibile.
Con un programma di gestione dei servizi (MSP), le aziende possono trovare e gestire personale temporaneo in modo rapido ed efficiente. I vantaggi di un MSP:
-
esperienza di mercato
I fornitori MSP hanno conoscenze approfondite e intuizioni specifiche sul mercato del lavoro.
-
efficienza e scalabilità dei processi
Processi ottimizzati e standardizzati, dal colloquio al pagamento. La nostra soluzione MSP si adatta in modo flessibile alle esigenze della tua azienda.
-
competenza tecnologica
Utilizzo delle tecnologie più recenti, come il sistema di gestione dei fornitori (VMS), per una trasparenza totale.
-
conformità legale e trasparenza dei costi
MSP garantisce il rispetto di tutti i requisiti legali e ti offre una migliore panoramica delle spese e dei costi del personale.
interessato ai nostri servizi? contattaci.

Randstad Blog
zu allen Artikeln-
30 Giugno 2025
comprendere la complessità delle aspettative dei collaboratori nel 2025
-
07 Ottobre 2024
randstad svizzera - Più di un fornitore di servizi HR.
-
01 Febbraio 2024
l'employer branding come strumento strategico per implementare una cultura inclusiva.
-
11 Settembre 2023
bernhard blog: in che modo le aziende utilizzano gli strumenti tecnologici HR? opportunità e best practice
-
18 Agosto 2023
bernhard blogged: diversità e equità
-
26 Può 2023
Bernhard blog: l'intelligenza artificiale nelle risorse umane
trends & daten zum arbeitsmarkt direkt in ihr postfach.
unser Newsletter