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Dettagli di lavoro

Riepilogo

    Pubblicato il 27. marzo 2026

    Riferimento
    219006-4
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    siamo qui per aiutarti con le tue domande.

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    Federico Bolognesi

    +41 58 201 43 00

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    Dettagli di lavoro

    Per conto di un nostro stimato cliente, solida realtà aziendale in forte crescita, siamo alla ricerca di un HR Manager. La figura opererà a stretto contatto con la Proprietà e il CFO.


    Scopo della Posizione

    ...

    Il candidato gestirà la funzione Risorse Umane con un approccio bilanciato tra operatività amministrativa e supporto strategico alla linea, garantendo l'efficienza dei processi e la corretta applicazione delle direttive aziendali.


    Responsabilità principali


    • Gestione dei flussi amministrativi del personale e interfaccia con la fiduciaria esterna per il payroll.
    • Supervisione e controllo dell'applicazione del regolamento aziendale e del sistema rimborsi spese.
    • Gestione della documentazione contrattuale e del ciclo di vita del dipendente.
    • Supporto diretto ai responsabili di linea durante i colloqui di selezione e le fasi di valutazione.
    • Gestione completa dei processi di onboarding e outplacement per il personale in entrata e in uscita.
    • Analisi e miglioramento costante dei processi HR interni e della relativa digitalizzazione.
    • Collaborazione quotidiana con il CFO e la Proprietà per la gestione delle tematiche del personale.
    Mostra di più

    Per conto di un nostro stimato cliente, solida realtà aziendale in forte crescita, siamo alla ricerca di un HR Manager. La figura opererà a stretto contatto con la Proprietà e il CFO.


    Scopo della Posizione


    Il candidato gestirà la funzione Risorse Umane con un approccio bilanciato tra operatività amministrativa e supporto strategico alla linea, garantendo l'efficienza dei processi e la corretta applicazione delle direttive aziendali.


    Responsabilità principali


    • Gestione dei flussi amministrativi del personale e interfaccia con la fiduciaria esterna per il payroll.
    • Supervisione e controllo dell'applicazione del regolamento aziendale e del sistema rimborsi spese.
    • Gestione della documentazione contrattuale e del ciclo di vita del dipendente.
    • Supporto diretto ai responsabili di linea durante i colloqui di selezione e le fasi di valutazione.
    • Gestione completa dei processi di onboarding e outplacement per il personale in entrata e in uscita.
    • Analisi e miglioramento costante dei processi HR interni e della relativa digitalizzazione.
    • Collaborazione quotidiana con il CFO e la Proprietà per la gestione delle tematiche del personale.

    • Qualifiche

      Requisiti


      • Formazione superiore in ambito Risorse Umane, Economia o titolo equivalente.
      • Consolidata esperienza come HR Manager o HR Generalist senior nel mercato svizzero.
      • Conoscenza approfondita del diritto del lavoro svizzero e delle assicurazioni sociali.
      • Esperienza nella gestione amministrativa e confidenza con i flussi di paga (preparazione dati per fiduciaria).
      • Ottima padronanza della lingua Italiana.
      • Forte orientamento al miglioramento dei processi e doti di riservatezza assolute.
      • Capacità di confrontarsi con professionalità con la Proprietà e i vertici aziendali.


      Cosa offriamo


      • Ruolo di responsabilità con ampia autonomia operativa.
      • Contesto professionale stimolante in una realtà in continua evoluzione.
      • Collaborazione diretta con il top management.
      • Sede di lavoro in presenza (non è previsto lo smart working).


      Zona Luganese (TI)

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    Federico Bolognesi

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    offerte di lavoro simili.offerte lavoro come HR Manager a Manno
    • Responsabile Operations di Produzione settore tessile

      • Lugano, Ticino
      • Collocamento fisso
      <p>Il Responsabile Operations avrà la missione di garantire l'eccellenza operativa dell'intero sito produttivo. Coordinando i reparti di programmazione, produzione, logistica e approvvigionamento,<br />la risorsa sarà responsabile dell'ottimizzazione dei processi, del rispetto dei tempi di consegna e<br />dell'innalzamento degli standard di efficienza e qualità. Risponderà direttamente al CEO e agirà come motore del miglioramento continuo.<br /></p><p>Responsabilità Principali<br />- Pianificazione e Programmazione: Definizione e monitoraggio dei piani di produzione<br />(MPS/MRP) per garantire il rispetto dei tempi di consegna e l'ottimizzazione dei carichi di<br />lavoro delle linee.</p><p>- Gestione e Sviluppo del Personale: </p><p>Coordinamento e leadership dei capi reparto e delle maestranze di fabbrica, promuovendo la polivalenza, la formazione continua e un clima lavorativo orientato al risultato.</p><p>- Ottimizzazione dei Processi (Lean Manufacturing): Implementazione di metodologie di<br />miglioramento continuo (5S, Kaizen, Six Sigma) per la riduzione degli sprechi,<br />l'efficientamento dei flussi logistici interni e l'abbattimento dei costi di produzione.</p><p>- Monitoraggio dei KPI Operativi: Definizione e analisi degli indicatori di performance<br />(OEE, Lead Time, tassi di scarto, produttività oraria) con relativa reportistica periodica alla Direzione.<br />- Gestione Qualità e Sicurezza: Supervisione del rispetto delle normative sulla sicurezza<br />nei luoghi di lavoro e garanzia degli standard qualitativi del prodotto finito in uscita.<br />- Coordinamento Supply Chain: Collaborazione con l'ufficio acquisti per la gestione degli<br />approvvigionamenti e con la logistica per l'ottimizzazione dei flussi di magazzino e delle spedizioni verso i cantieri/clienti.<br />- Manutenzione e Investimenti: Supervisione dei piani di manutenzione preventiva degli impianti e proposta di investimenti in nuove tecnologie o macchinari (Industria 4.0).</p>
      published on 2 aprile 2026
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