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Dettagli di lavoro

Riepilogo

    Pubblicato il 2. aprile 2026

    Riferimento
    221737-1
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    siamo qui per aiutarti con le tue domande.

    A

    Aurélie Lombardo

    +41 58 201 43 00

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    Dettagli di lavoro

    Il Responsabile Operations avrà la missione di garantire l'eccellenza operativa dell'intero sito produttivo. Coordinando i reparti di programmazione, produzione, logistica e approvvigionamento,
    la risorsa sarà responsabile dell'ottimizzazione dei processi, del rispetto dei tempi di consegna e ...

    dell'innalzamento degli standard di efficienza e qualità. Risponderà direttamente al CEO e agirà come motore del miglioramento continuo.

    Responsabilità Principali
    - Pianificazione e Programmazione: Definizione e monitoraggio dei piani di produzione
    (MPS/MRP) per garantire il rispetto dei tempi di consegna e l'ottimizzazione dei carichi di
    lavoro delle linee.

    - Gestione e Sviluppo del Personale:

    Coordinamento e leadership dei capi reparto e delle maestranze di fabbrica, promuovendo la polivalenza, la formazione continua e un clima lavorativo orientato al risultato.

    - Ottimizzazione dei Processi (Lean Manufacturing): Implementazione di metodologie di
    miglioramento continuo (5S, Kaizen, Six Sigma) per la riduzione degli sprechi,
    l'efficientamento dei flussi logistici interni e l'abbattimento dei costi di produzione.

    - Monitoraggio dei KPI Operativi: Definizione e analisi degli indicatori di performance
    (OEE, Lead Time, tassi di scarto, produttività oraria) con relativa reportistica periodica alla Direzione.
    - Gestione Qualità e Sicurezza: Supervisione del rispetto delle normative sulla sicurezza
    nei luoghi di lavoro e garanzia degli standard qualitativi del prodotto finito in uscita.
    - Coordinamento Supply Chain: Collaborazione con l'ufficio acquisti per la gestione degli
    approvvigionamenti e con la logistica per l'ottimizzazione dei flussi di magazzino e delle spedizioni verso i cantieri/clienti.
    - Manutenzione e Investimenti: Supervisione dei piani di manutenzione preventiva degli impianti e proposta di investimenti in nuove tecnologie o macchinari (Industria 4.0).

    Mostra di più

    Il Responsabile Operations avrà la missione di garantire l'eccellenza operativa dell'intero sito produttivo. Coordinando i reparti di programmazione, produzione, logistica e approvvigionamento,
    la risorsa sarà responsabile dell'ottimizzazione dei processi, del rispetto dei tempi di consegna e
    dell'innalzamento degli standard di efficienza e qualità. Risponderà direttamente al CEO e agirà come motore del miglioramento continuo.

    Responsabilità Principali
    - Pianificazione e Programmazione: Definizione e monitoraggio dei piani di produzione
    (MPS/MRP) per garantire il rispetto dei tempi di consegna e l'ottimizzazione dei carichi di
    lavoro delle linee.

    - Gestione e Sviluppo del Personale:

    Coordinamento e leadership dei capi reparto e delle maestranze di fabbrica, promuovendo la polivalenza, la formazione continua e un clima lavorativo orientato al risultato.

    - Ottimizzazione dei Processi (Lean Manufacturing): Implementazione di metodologie di
    miglioramento continuo (5S, Kaizen, Six Sigma) per la riduzione degli sprechi,
    l'efficientamento dei flussi logistici interni e l'abbattimento dei costi di produzione.

    - Monitoraggio dei KPI Operativi: Definizione e analisi degli indicatori di performance
    ...

    (OEE, Lead Time, tassi di scarto, produttività oraria) con relativa reportistica periodica alla Direzione.
    - Gestione Qualità e Sicurezza: Supervisione del rispetto delle normative sulla sicurezza
    nei luoghi di lavoro e garanzia degli standard qualitativi del prodotto finito in uscita.
    - Coordinamento Supply Chain: Collaborazione con l'ufficio acquisti per la gestione degli
    approvvigionamenti e con la logistica per l'ottimizzazione dei flussi di magazzino e delle spedizioni verso i cantieri/clienti.
    - Manutenzione e Investimenti: Supervisione dei piani di manutenzione preventiva degli impianti e proposta di investimenti in nuove tecnologie o macchinari (Industria 4.0).

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    • Qualifiche

      Formazione: Laurea in Ingegneria (Gestionale, Meccanica o dei Materiali) o solido
      background tecnico equivalente.

      Esperienza: Almeno 5-8 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in aziende del settore
      metalmeccanico, serramenti, arredamento o produzione su commessa.

      Competenze Tecniche:
      o Conoscenza approfondita delle logiche di produzione e della Lean Manufacturing.
      o Padronanza dei sistemi gestionali ERP e degli strumenti di pianificazione. ( SAP )

      Soft Skills: Leadership autorevole, spiccata attitudine al problem solving operativo, visione sistemica e capacità di gestire lo stress in contesti a ritmo elevato.

      Si offre contratto a tempo indterminato direttamente alle dipendenze del cliente.

      Si richiede disponiblità alla mobilità sul sito produttivo in Italia (Vicinanza PARMA).

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    Aurélie Lombardo

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    • HR Manager

      • Manno, Ticino
      • Collocamento fisso
      <p>Per conto di un nostro stimato cliente, solida realtà aziendale in forte crescita, siamo alla ricerca di un HR Manager. La figura opererà a stretto contatto con la Proprietà e il CFO.</p><p><br /></p><p>Scopo della Posizione</p><p><br /></p><p>Il candidato gestirà la funzione Risorse Umane con un approccio bilanciato tra operatività amministrativa e supporto strategico alla linea, garantendo l'efficienza dei processi e la corretta applicazione delle direttive aziendali.</p><p><br /></p><p>Responsabilità principali</p><p><br /></p><ul><li>Gestione dei flussi amministrativi del personale e interfaccia con la fiduciaria esterna per il payroll.</li><li>Supervisione e controllo dell'applicazione del regolamento aziendale e del sistema rimborsi spese.</li><li>Gestione della documentazione contrattuale e del ciclo di vita del dipendente.</li><li>Supporto diretto ai responsabili di linea durante i colloqui di selezione e le fasi di valutazione.</li><li>Gestione completa dei processi di onboarding e outplacement per il personale in entrata e in uscita.</li><li>Analisi e miglioramento costante dei processi HR interni e della relativa digitalizzazione.</li><li>Collaborazione quotidiana con il CFO e la Proprietà per la gestione delle tematiche del personale.</li></ul>
      published on 27 marzo 2026
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