<p>Für unsere Pool-Vakanz suchen wir Dich als: : HR & Payroll Specialist (m/w/d) <br /><br />Du agierst sicher an der Schnittstelle zwischen Human Resources und Finance? Du schätzt präzises Arbeiten in SAP ebenso wie den beratenden Austausch mit Mitarbeitenden? Dann laden wir dich ein, Teil unseres professionellen Talent-Netzwerks zu werden.<br /><br />Dein Verantwortungsbereich bei unseren Kunden:<br /><br />Lifecycle-Management: Du verantwortest die lückenlose Erfassung und Pflege von Personal- und Lohnmutationen (vorzugsweise in SAP).<br /><br />Payroll-Support & Zeitwirtschaft: Du übernimmst die Überwachung der Zeiterfassung sowie die Vorbereitung und Kontrolle abrechnungsrelevanter Daten.<br /><br />Serviceorientierung: Du bist die fachkundige erste Anlaufstelle (1st Level) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen Fragestellungen rund um Payroll und HR-Administration.<br /><br />Reporting & Optimierung: Du erstellst Ad-hoc-Analysen sowie Reports und wirkst aktiv an der digitalen Transformation von HR-Prozessen mit.</p>

<p>Für unseren attraktiven Kunden in Zug suchen wir eine proaktive und exakt arbeitende Persönlichkeit, die im HR-Bereich die Fäden fest in der Hand hält. In dieser Rolle sind Sie der Dreh und Angelpunkt für die Personaladministration und prägen die HR Landschaft aktiv mit.<br /><br />Ihre Aufgaben:<br /></p><ul><li>Administrative Drehscheibe: Sie verantworten die gesamte Personaladministration und stellen eine lückenlose Pflege der Stammdaten in den HR-Systemen sicher.<br /><br /></li><li>Employee Life Cycle: Sie begleiten Mitarbeitende professionell vom Eintritt bis zum Austritt und sorgen für reibungslose Prozesse.<br /><br /></li><li>Support Payroll: Sie unterstützen die Lohnadministration tatkräftig bei der Erfassung und Aufbereitung diverser Abrechnungen.<br /><br /></li><li>Beratungskompetenz: Mit Ihrer offenen und gewinnenden Art sind Sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allgemeinen HR-Fragestellungen.<br /><br /></li><li>Prozessoptimierung: Sie führen Prozesse nicht nur aus, sondern hinterfragen Bestehendes und treiben die aktive Mitgestaltung und Optimierung der HR-Abläufe voran.</li></ul>