5 offerte di lavoro trovate per hr assistant a Zurigo .

Internship - Tech Recruiter The Situation  We don’t hire interns to make coffee or do data entry. We are a high-performing tech division of one of the world's leading recruitment firms, and we just restructured our Delivery Engine. We are looking for a hungry, tech-obsessed intern to join us for 12 months in Zurich to act as the intelligence and sourcing backbone for our Delivery Team.This is a front-line commercial role. You will learn how to hunt elite

Im Auftrag unseres Kunden am Flughafen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit für eine Festanstellung in der HR Administration (80 %). Aufgaben:Komplette Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt (Erstellen von Verträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen und Arbeitszeugnissen)Selbstständige Abwicklung und Administration der Sozialversicherungen (AHV/IV/EO, Pensionskasse, FAK)Führen des Absenzenmanagements

Für unseren Kunden, ein dynamisches und wachstumsstarkes Scale-up mit internationaler Ausrichtung, suchen wir eine selbstständige, pragmatische und proaktive Persönlichkeit als:HR Manager (m/w/d) 60?80%Ihre HauptaufgabenEmployee Lifecycle: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften vom Onboarding bis zum Offboarding.Operative Personaladministration: Zuverlässige Erstellung und Abwicklung von Arbeitsverträgen,

Im exklusiven Mandat suchen wir für unseren Kunden, ein internationales Dienstleistungsunternehmen einen HR Operations Specialist 80% bis 100% (m/w/d).In dieser Rolle verantwortest du die täglichen HR-Prozesse optimierst administrative Abläufe undübernimmst die Vorbereitung sowie Kontrolle von Payroll, Benefits, Zeiterfassung undSozialversicherungen.Deine Hauptaufgaben:HR Operations & Lifecycle Management:Eigenverantwortliche Abwicklung der täglichen HR

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit für eine Festanstellung als HR Business Partner. Aufgaben:Beratung & Coaching: Ganzheitliche personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Beratung und Betreuung der zugewiesenen Führungskräfte sowie Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.Operatives HR-Management: Begleitung operativer Personalprozesse, von der Rekrutierung und