randstad employer brand report 2026.

1. Google
2. Swatch
3. SBB CFF FFS
4. Centralschweizerische Kraftwerke (CKW)
5. Banque Lombard Odier & Cie
6. Swiss Paraplegic Group
7. Swiss International Air Lines
8. Swiss Red Cross
9. Rolex
10. HFR Hospital Canton of Fribourg

1. Google
2. SBB CFF FFS
3. Schweizer Paraplegiker-Stiftung
4. Pilatus Flugzeugwerke
5. Rolex
6. Schweizerisches Rotes Kreuz
7. Migros
8. Banque Lombard Odier & Cie
9. Swiss International Air Lines
10. Centre hospitalier universitaire Vaudois (CHUV)

1. Google
2. Rolex
3. Swatch
4. Pilatus Flugzeugwerke
5. Schweizer Paraplegiker-Stiftung
6. Schweizerisches Rotes Kreuz
7. SBB CFF FFS
8. Siemens
9. Centralschweizerische Kraftwerke (CKW)
10. Nobel Biocare

1. Rolex
2. Patek Phillippe Geneve
3. Lindt & Sprüngli
4. Google
5. Flughafen Zürich AG
6. Swatch Group
7. SWISS
8. Pilatus Flugzeugwerke AG
9. SBB CFF FFS
10. Raiffeisen
    
     

1. Flughafen Zürich AG Patek Philippe
2. Lindt & Sprüngli
3. Rolex
4. Swiss International Air Lines
5. SBB
6. Suva
7. Banque Pictet & Cie
8. Swiss Re
9. Jet Aviation

1. Patek Philippe
2. Swiss International Air Lines
3. Rolex
4. Flughafen Zürich
5. Stadler Rail
6. Lindt & Sprüngli
7. Pilatus Flugzeugwerke AG
8. Swatch Group
9. Chocolat Frey AG
10. Migros

1. Swiss International Air Lines
2. Patek Philippe
3. Rolex
4. Flughafen Zürich
5. Swissport International
6. Swatch Group
7. Migros
8. Banque Pictet et Cie
9. Lindt & Sprüngli
10. Siemens

1. Swiss International Air Lines
2. Flughafen Zürich
3. Patek Philippe
4. Rolex
5. Victorinox
6. Swatch Group
7. Nestlé
8. Lindt & Sprüngli
9. Swisisport International
10. SBB

è uno studio rappresentativo sull'employer branding basato sulle percezioni della popolazione generale. Lo studio viene condotto a livello mondiale da 26 anni e per il mercato svizzero da 13 anni. Riflette l'attrattività dei 150 maggiori datori di lavoro del mercato, noti ad almeno il 10% della popolazione. Fornisce preziose informazioni che aiutano i datori di lavoro a plasmare il proprio brand.

Partecipanti: Studenti, dipendenti e disoccupati (Svizzera)
Età: dai 18 ai 65 anni (sovrarappresentazione della fascia d'età 25-44 anni)
Rappresentativo di entrambi i sessi
Metodo di indagine: Online
Numero di partecipanti: Oltre 6.000 persone in Svizzera
Durata: 1 mese
Studio: Si tratta di una prospettiva esterna (percezione/immagine), il che significa che gli individui intervistati non lavorano per le rispettive aziende (oggetto dell'indagine).
Frequenza: Annuale
 

L'indagine è condotta da Kantar ed Evalueserve. Con uffici in 90 mercati, Kantar (con sede centrale a Monaco di Baviera) è una delle aziende leader a livello mondiale nel settore dei dati e delle analisi di mercato indipendenti.

Evalueserve è una società globale di ricerche di mercato con circa 4.000 dipendenti. La sede centrale si trova in Svizzera. Il suo ufficio principale è in India, con ulteriori sedi in Cina, Cile e Romania. Evalueserve è rappresentata in tutto il mondo da dirigenti clienti.

L'indagine durerà un mese (fino a gennaio 2026).

Circa 163.000 persone in tutto il mondo partecipano allo studio indipendente, di cui oltre 6.000 in Svizzera. Sono partecipanti 33 paesi.

5.944 aziende in tutto il mondo sono state incluse nello studio indipendente. Vengono analizzate anche le 150 aziende più grandi della Svizzera (per numero di dipendenti).

No, i partecipanti sono indipendenti e non lavorano per le aziende oggetto dell'indagine.

Lo studio è indipendente ed è finanziato da Randstad.

Lo studio valuta il branding (employer branding) dei maggiori datori di lavoro in Svizzera. Fornisce inoltre preziose informazioni sulle esigenze dei dipendenti e riflette le attuali richieste del mercato del lavoro. Queste informazioni consentiranno ai datori di lavoro di rispondere alle tendenze e agli sviluppi del mercato e di adattarsi di conseguenza. Randstad ricava dallo studio preziose informazioni che possono aiutare le aziende nelle loro attività di reclutamento.

Randstad mira a utilizzare queste informazioni per supportare al meglio i propri talenti e clienti, aiutandoli così a raggiungere un successo sostenibile e a lungo termine nel mercato del lavoro.

No, le 150 aziende in Svizzera non vengono contattate né informate in anticipo. Si tratta di uno studio indipendente che esamina l'impatto delle aziende su un campione casuale della popolazione svizzera.

Le aziende vengono selezionate in base alle loro dimensioni (numero di dipendenti nel rispettivo paese; per la Svizzera, almeno 1.500). Sono incluse aziende del settore privato, pubblico e sanitario. La selezione e la compilazione dell'elenco sono state effettuate dalle due società di ricerche di mercato Kantar ed Evaluserve (vedi sopra) per conto di Randstad.

Randstad N.V., con sede a Diemen, nei Paesi Bassi, definisce le domande e il contenuto dello studio e lo commissiona. Per garantire la comparabilità dei risultati, le domande principali rimangono le stesse ogni anno. Inoltre, vengono analizzati temi specifici di attualità.

Il mercato è cambiato significativamente: da un mercato del lavoro a un mercato del lavoro. Questo cambiamento si ripercuote non solo sul settore privato, ma anche su quello pubblico. L'employer branding sta assumendo un ruolo sempre più importante. Per questo motivo, i criteri sono stati modificati nel 2024 e nello studio sono state incluse anche aziende del settore pubblico e sanitario.

Le aziende che non soddisfacevano più i criteri (ovvero rientrare tra le 150 maggiori aziende svizzere per numero di dipendenti) non sono più presenti nella classifica Top 150, mentre altre aziende sono state aggiunte.

Non esiste uno studio di questa portata. Esiste un altro studio sull'employer branding, come quello di "Universum – Most Attractive Europe". Questo studio viene condotto in oltre 50 paesi, ma ha un target diverso. Universum si concentra sugli studenti.