so verläuft dein job-interview.

Bereite dich optimal auf dein Job-Interview vor und du weisst genau, was auf dich zukommt.

1. Vorstellung

- Begrüssung
- Die Teilnehmer stellen sich kurz vor
- Der Interviewführer informiert dich über den Ablauf und die Länge des Interviews

2. Lebenslauf

Du stellst dich vor und präsentierst deinen Lebenslauf

Der Interviewer stellt Fragen, die sich auf den Lebenslauf beziehen (Grund für Wechsel, Grund für Beendigung der bisherigen Arbeitsverhältnisse, Klärung von Lücken).

3. Motivation

Du...

- zeigst auf warum du für das Unternehmen arbeiten möchtest
- erklärst weshalb du dich für die Position interessierst und dich dafür beworben hast
- zählst Aufgaben auf, die dir an deiner jetzigen Position besonders gefallen und welche nicht
- zählst Gründe auf, wieso du deine jetzige Stelle aufgeben möchtest
- beschreibst weshalb gerade du die richtige Person für die ausgeschriebene Stelle bist

4. Fähigkeiten

Der Interviewer überprüft deine fachlichen Qualifikationen


Du...

- beschreibst deine bisherigen Berufserfahrungen
- zeigst dein Know how auf, welches den Aufgaben des neuen Jobs entspricht

5. Persönliche und soziale Fähigkeiten

Der Interviewer…

prüft, ob du über die für die Stelle erforderlichen Kompetenzen verfügst, die für die ausgeschriebene Stelle erforderlich sind. Anhand von situativen Fragen prüft er deine Persönlichkeits-, Sozial- und Methodenkompetenz:

Teamfähigkeit, Stressresistenz, Innovationskraft, Kundenorientierung, Kreativität, Konfliktmanagement etc.

6. Vorstellung der ausgeschriebenen Stelle

„Was weisst du bereits über unser Unternehmen?“ Bereite dich unbedingt auf diese Frage vor, denn du wirst sie bestimmt gestellt bekommen. Informiere dich im Internet, beispielsweise auf der Homepage des Unternehmens.

Der Interviewer sollte…

- das Unternehmen und die Unternehmenskultur vorstellen
- die Organisation des Unternehmens vorstellen und erklären, wo die Stelle eingeordnet wird
- die Stelle im Detail präsentieren, z.b. Aufgaben, Teams, Herausforderungen, Karrieremöglichkeiten, Trainings etc.
- über die Hard Facts wie Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist und Arbeitsweg Bescheid wissen

7. Lohnvorstellung

Viele Kandidaten fürchten sich vor der Frage nach Ihren Gehaltsvorstellungen. Gibt man einen zu hohen Wert an und stellt realitätsferne Forderungen, könnte einem das die Stelle kosten. Verlangt man zu wenig, verkauft man sich unter seinem Wert. Generell ist es ratsam, sich im Voraus auf Webseiten wie http://www.lohnrechner.bfs.admin.ch/ über den branchenüblichen Durchschnittslohn zu informieren.

So weisst du beim Gespräch in welchem Rahmen du dich bewegen kannst. Grundsätzlich ist es empfehlenswert, sich für einen hohen Lohn einzusetzen, wenn dieser berechtigt ist. Ausgehend vom momentanen Jahresbruttolohn, kannst du ungefähr 10% - 20 % mehr verlangen. Sei mutig und wei dich deiner Fähigkeiten und Kompetenzen bewusst, die deinen Lohn rechtfertigen.

8. Offene Fragen

Ein Interview soll kein Verhör, sondern vielmehr ein Dialog sein. Es ist sehr wichtig, dass du deinem Gesprächspartner Fragen stellst um Unklarheiten zu beseitigen und um Interesse zu zeigen.

Du kannst beispielsweise folgende Fragen stellen:

- Zusätzliche Fragen bezüglich der Stelle sowie des Unternehmens
- Wieso die jetzige (oder vorherige) Person diese Stelle verlassen hat
- Ob es sich um eine Neubesetzung handelt
- Was das Unternehmen vom Kandidaten erwartet
- Die Werte und Kultur des Unternehmens

9. Nächste Schritte

- Besprich das weitere Vorgehen sowie die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess.
- Tausche Informationen aus für die Kontaktaufnahme mit deinen Referenzen.

10. Abschluss

Bedanke dich bei deinem Gesprächspartner für das Interview und betone nochmals dein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen.

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