was ist RPO?

Eine Recruitment Process Outsourcing (RPO) Lösung unterstützt Sie mit Hilfe eines umfangreichen Pakets externer Rekrutierungsressourcen in der Durchführung einiger oder aller Ihrer Prozesse zur Einstellung neuer Mitarbeiter. Dank erstklassiger Rekrutierungsstrategien, problemloser Skalierbarkeit, erheblicher Kosteneinsparungen, herausragender Prozessqualität, einem hochmodernen Technologieportfolio und aussagekräftiger Prognoseanalysen erhalten Sie durch ein RPOProgramm schneller und effizienter Zugang zu den für Ihr Unternehmen entscheidenden Talenten.

Vor allem aber lassen sich die Lösungen mit Hilfe individueller kundenspezifischer Leistungen auf die Bedürfnisse und Rekrutierungsanforderungen eines Arbeitgebers zuschneiden. Die Rekrutierungsressourcen lassen sich je nach Änderungen in den Einstellungsanforderungen nach oben oder unten skalieren und gewährleisten Arbeitgebern so ein hohes Maß an Flexibilität. Einige Dienstleister bieten Arbeitgebern auch an, Mitarbeiter in der beruflichen Veränderung zu unterstützen, sollte es zu Personalkürzungen kommen. Sie sorgen so für eine tatsächliche, effektive End-to-End-Lösung.

vorteile eines RPO-Modells.

Mit Hilfe von RPO sind Arbeitgeber in der Lage:

  • ihre Abhängigkeit von Drittanbietern zu reduzieren und so Rekrutierungskosten zu senken
  • von der Einstellung der Kandidaten bis hin zum Employer Branding eine stabile Talentpipeline aufzubauen
  • mit Hilfe konformer Rekrutierungspraktiken Risiken zu mindern
  • die eigene Personalplanung und Implementierung mit analytischer Einsicht zu optimieren
  • analytical insight

welche unterschiedlichen RPO-Modelle gibt es?

haben sie fragen?