Payrolling

male and female working at a hotel reception desk helping a guest.

warum payrolling? das ideale modell.

Die flexible Lösung für rechtssicheres, effizientes Workforce Management – Sie wählen die Talente, wir übernehmen den Rest. Unser Payrolling-Modell funktioniert sowohl bei befristeten als auch bei unbefristeten Einsätzen. Auf Wunsch integrieren wir auch Rekrutierungs-Unterstützung im selben Vertrag.
Gut zu wissen: Dank unseres GAV (Gesamtarbeitsvertrags) garantieren wir volle Konformität und rechtliche Sicherheit.

Mindestens 10 temporäre Mitarbeitende beschäftigen
Den administrativen Aufwand und rechtliche Risiken reduzieren möchten
Schnelle, flexible Onboardings externer Talente benötigen
Bessere Compliance und Sozialschutz für Ihre Mitarbeitenden wünschen

Finden wir gemeinsam heraus, ob Payrolling zu Ihrem Setup passt.

compliance, auf die sie zählen können.

Unser GAV (Gesamtarbeitsvertrag) bietet vollen Sozialschutz für temporäre Mitarbeitende und schafft einen stabilen rechtlichen Rahmen.

Zum einen Mindestlöhne, strukturierte Prozesse, klare Zuständigkeiten und zum anderen Flexibilität innerhalb eines sicheren Rechtsrahmens – für Sie und Ihre Belegschaft. Einschränkungen? Kaum Spielraum für Einzelfälle – dafür aber fair und rechtssicher.

Vorteile für Ihr Unternehmen:
- Onboarding & Offboarding
- HR-Administration (Verträge, Sozialversicherungen, Bewilligungen, Arbeitszeugnisse usw.)
- Payroll inkl. Lohnzahlungen, Steuern, Benefits
- Umfassendes Reporting & Dashboard
Vorteile für Temporärmitarbeitende:
- Arbeitsvertrag & Sozialschutz
- Bewilligungen
- Zugang zum Ausbildungsfonds (SwissTempTraining)
- Lohnabrechnungen, Versicherungen, Steuern
- Bescheinigungen & Arbeitszeugnisse

Dank dem GAV (swissstaffing) profitieren alle temporären Mitarbeitenden von SwissTempTraining:

Bis zu CHF 5'000 für Ausbildungskosten
Bis zu CHF 2'250 Lohnersatz während der Weiterbildung
Breite Auswahl an Bereichen: Bau, Gesundheit, Gastronomie, Industrie u. v. m.
Finanzierung je nach Einsatzstunden – für Ihr Unternehmen ohne Zusatzkosten

Ein Win-Win: Qualifiziertere Talente, mehr Engagement, längere Bindung

weitere Vorteile

ein vertrag – zwei services.

Staffing & Payrolling kombiniert: Sie brauchen Unterstützung bei Rekrutierung und Payroll? Bei uns erhalten Sie beides – in einem Vertrag:

Option 1: Sie finden die Talente, wir übernehmen die Payroll
Option 2: Wir unterstützen Sie bei der Rekrutierung und führen die Payroll
verschiedene Preismodelle – gleichbleibend zuverlässiger Service
weniger Lieferanten, mehr Konsistenz

1. Compliance & Risikominimierung

Wir übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – rechtssicher.
2. Schnelligkeit & Flexibilität

Neue Talente rasch einbinden und agil auf Veränderungen reagieren.
3. Zeitersparnis

Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft – wir übernehmen die Administration.
4. Mitarbeitendenbindung

Mehr Service, Weiterbildung und Sicherheit für temporäre Mitarbeitende.
5. Transparenz & Kontrolle

Kennzahlen, Dashboards und Reports in Echtzeit.
6. Digitale Lösungen

Für grössere Volumen integrieren wir Ihr Applicant Tracking System (ATS) via API.