Analyste métier senior

Titre du poste : Analyste métier senior

Référence : 26-04-7706-001

Lieu : Genève

Date de début souhaitée : 01.02.2027

Taux d'occupation : 100%

Rémunération : à partir de 137'000 CHF / an

Description du poste et contexte :

Nous recherchons pour un client, une administration publique à Genève, un(e) analyste métier senior afin de renforcer le secteur en charge des projets informatiques du domaine de la police.

Dans le cadre d'un programme d'investissement consacré à l'évolution du système d'information de la police, le secteur fait face à l'accroissement du nombre de projets de réalisation. La personne retenue accompagnera leur définition, leur instruction et leur mise en œuvre, de l'élicitation des besoins jusqu'à la recette, au sein d'équipes agiles. Mission de longue durée (jusqu'à 5 ans).

Responsabilités :

• Garantir que la solution respecte les exigences fonctionnelles et gérer les éventuels changements.
• Décrire les fonctionnalités sous forme de user stories et de critères d'acceptance, et les prioriser dans un backlog.
• Animer ou participer à des ateliers avec les différentes parties prenantes en utilisant des techniques agiles et d'intelligence collective.
• Éliciter les besoins métiers pour affiner les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
• Définir la stratégie et l'organisation des tests.
• Concevoir et exécuter les tests en utilisant les outils et techniques de test appropriés et en respectant les normes convenues (ex. XRAY).
• Piloter l'exécution des cas de tests par les parties prenantes.
• Gérer les anomalies de leur détection à la validation de leur correction.
• Assurer le reporting des tests et la rédaction des PV de tests.
• Interagir avec toutes les parties prenantes pour tenir compte des besoins et des contraintes techniques ou organisationnelles du client.

Formation :

• Diplôme HES, licence en informatique, diplôme d'ingénieur EPF ou diplôme fédéral.

Compétences primordiales :

• Expérience de 8 ans et plus dans l'analyse fonctionnelle / métier de projets informatiques.
• Élicitation des besoins et priorisation des attentes des clients.
• Expérience significative dans la spécification des exigences métier et systèmes sous forme de user stories.
• Expérience de 3 ans et plus dans des équipes Agile / Scrum.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies de tests.
• Gestion d'une recette utilisateur (UAT) et suivi des anomalies.
• Capacité à communiquer avec le client, notamment à maintenir un climat de confiance, à écouter ses besoins et à y répondre au mieux en adaptant son discours à l'interlocuteur.
• Capacité à monter rapidement en connaissances à la fois sur des enjeux fonctionnels (améliorations ergonomiques) et métier (évolutions légales).
• Capacité à apprécier le niveau de criticité d'une situation et à prendre des décisions en conséquence ou à en référer au chef de projet.
• Capacité à négocier et à simplifier des fonctionnalités pour de multiples parties prenantes.
• Parfaite maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.

Compétences importantes :

• Animation d'ateliers collaboratifs faisant appel aux techniques d'intelligence collective.
• Capacité à communiquer et à rapporter à des échelons élevés de l'organisation.
• Pratique d'un outil de gestion de backlog (ex. JIRA).
• Expérience d'un outil de définition et d'exécution des plans de tests (ex. XRAY).
• Capacité à s'intégrer et à travailler en équipe, à collaborer et à fédérer des équipes pluridisciplinaires dans un environnement de type matriciel.

Compétences optionnelles :

• Certifications en Business Analyse ou en test (ex. CBAP, ISTQB, IIBA).
• Connaissance de la méthodologie HERMES.
• Connaissance d'une méthode Agile.
• Expérience réussie au sein d'une administration publique genevoise.
• Expérience réussie dans l'automatisation de tests.
• Connaissance de l'allemand ou du suisse-allemand.
• Expérience de l'administration publique.

Qualités requises :

• Capacité à monter rapidement en compétences sur un domaine fonctionnel.
• Excellente aptitude à la communication écrite et orale en français.
• Capacité d'écoute, esprit d'analyse et de synthèse.
• Facilité à travailler en équipe et à partager ses connaissances.
• Aptitude à collaborer et à communiquer avec différents profils d'interlocuteurs : représentants métiers, intégrateurs, développeurs, architectes fonctionnels et de solution.
• Capacité à articuler des concepts complexes de manière simple.
• Leadership, engagement et dynamisme.
• Capacité d'innover et de s'adapter.
• Attitude constructive vis-à-vis des changements.
• Aptitude à gérer des conflits et des crises.
• Capacité à gérer plusieurs projets et activités en parallèle.
• Autonomie et capacité de prise d'initiative.