Afin d'assurer un déroulement efficace auprès de notre client nous recherchons pour une entrée à convenir un/une HR Assistant (m/f/d) (Francais et Anglais) avec un taux d'activité de 100% pour le site Merck d' Aubonne et/ou Corsier-sur-Vevey.
Vos responsabilités clés :
Gestion complète des ressources humaines : établissement des contrats, suivi des entrées, gestion des permis de travail, allocations familiales, APG, avertissements, ainsi que la gestion des sorties (documents fin de contrat, licenciements etc).
Rédaction des certificats de travail : rédaction en veillant à respecter les exigences légales.
Suivi des heures et des absences : gestion méticuleuse des heures de travail, des congés et des absences (maladies, accidents, autres).
Recrutement de talents : identification, sélection et intégration de stagiaires et d'apprentis
Gestion de projets d'optimisation : conception et mise en ?uvre de projets innovants visant à améliorer l'efficacité des opérations RH
Soutien proactif : fournir des réponses claires et adaptées aux questions des collaborateurs et des managers, en apportant des solutions efficaces aux problématiques rencontrées.
Analyse et reporting : élaboration de rapports RH pour soutenir la prise de décision stratégique.
Accueil et formation des nouveaux collaborateurs : Assurer un accueil chaleureux et une formation complète pour les nouveaux arrivants.
Afin d'assurer un déroulement efficace auprès de notre client nous recherchons pour une entrée à convenir un/une HR Assistant (m/f/d) (Francais et Anglais) avec un taux d'activité de 100% pour le site Merck d' Aubonne et/ou Corsier-sur-Vevey.
Vos responsabilités clés :
Gestion complète des ressources humaines : établissement des contrats, suivi des entrées, gestion des permis de travail, allocations familiales, APG, avertissements, ainsi que la gestion des sorties (documents fin de contrat, licenciements etc).
Rédaction des certificats de travail : rédaction en veillant à respecter les exigences légales.
Suivi des heures et des absences : gestion méticuleuse des heures de travail, des congés et des absences (maladies, accidents, autres).
Recrutement de talents : identification, sélection et intégration de stagiaires et d'apprentis
Gestion de projets d'optimisation : conception et mise en ?uvre de projets innovants visant à améliorer l'efficacité des opérations RH
Soutien proactif : fournir des réponses claires et adaptées aux questions des collaborateurs et des managers, en apportant des solutions efficaces aux problématiques rencontrées.
Analyse et reporting : élaboration de rapports RH pour soutenir la prise de décision stratégique.
Accueil et formation des nouveaux collaborateurs : Assurer un accueil chaleureux et une formation complète pour les nouveaux arrivants.
qualifications
Votre profil
Formation : CFC de Commerce ou formation supérieure de type HEG, idéalement complétée par un certificat d'assistant(e) en gestion du personnel.
Expérience significative : minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la CCT du travail temporaire.
Compétences analytiques : aptitude à gérer des données chiffrées et à élaborer des rapports pertinents.
Maîtrise des langues : excellente maîtrise du français et de l'anglais, avec un niveau C1 requis.
Compétences informatiques : aisance avec Excel et d'autres outils informatiques
Ce que nous recherchons :
Rigoureux(se), méthodique et proactif(ve) avec une approche orientée résultats.
Maturité, excellentes compétences en communication et capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
Bon esprit d'équipe, capable de prendre des initiatives, organisé(e) et fiable.
Découvre comment se déroule la procédure de candidature et comment nous pouvons t'aider à trouver un emploi.
1 de 8
postuler avec randstad.
Postuler avec nous, c'est facile. Nous examinerons ta candidature et verrons si tu corresponds au poste et à l'entreprise.
2 de 8
nous te contacterons.
Notre consultant t'appellera au moment qui te convient pour discuter de ta candidature et de tes aspirations professionnelles.
3 de 8
ton inscription.
Si tu n'as jamais travaillé avec nous auparavant, nous aurons besoin d'informations de base supplémentaires pour confirmer ton éligibilité à travailler en Suisse.
4 de 8
vérification des références et des antécédents.
Ensuite, nous devrons simplement vérifier quelques éléments – nous effectuerons les contrôles de conformité appropriés et te tiendrons informé.
5 de 8
L'emploi parfait pour toi.
Notre équipe d'experts organisera un entretien pour le poste pour lequel tu as postulé ou, si elle pense qu'il existe une meilleure opportunité, elle te proposera également des options alternatives.
6 de 8
Ton entretien.
Nous veillerons à ce que tu sois parfaitement préparé avant ton entretien et que tu saches exactement à quoi t'attendre – bonne chance!
7 de 8
Commence ton nouvel emploi.
Félicitations, tu es prêt à commencer ton nouvel emploi. L'équipe veillera à ce que tu sois parfaitement préparé pour ton premier jour.
8 de 8
soutien continu.
Après avoir commencé ta nouvelle mission, nous te contacterons pour avoir de tes nouvelles et t'apporter notre soutien dans ton nouveau rôle.
jobs par e-mail
Nous te tiendrons informé lorsque nous aurons des offres d'emploi similaires.
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