Payrolling

male and female working at a hotel reception desk helping a guest.

pourquoi le payrolling? le modèle idéal.

Une solution flexible pour une gestion des effectifs conforme et efficace – vous choisissez les talents, nous nous occupons du reste. Notre modèle de payrolling convient aussi bien aux missions à durée déterminée qu’indéterminée. Et si vous le souhaitez, nous intégrons également le recrutement dans le même contrat.
Bon à savoir: Grâce à notre CCT (Convention collective de travail), nous garantissons une pleine conformité légale et une sécurité juridique optimale.

Gérez au moins 10 collaborateurs temporaires
Souhaitez réduire la charge administrative et les risques légaux
Avez besoin d’une intégration rapide et flexible des talents externes
Cherchez une meilleure conformité et sécurité sociale pour votre personnel

Voyons ensemble si le modèle vous convient.

une conformité sur laquelle vous pouvez compter.

Notre CCT garantit une pleine protection sociale pour les collaborateurs temporaires et vous offre un cadre légal solide: Salaires minimaux, processus structurés, responsabilités claires & Flexibilité dans un cadre juridique sûr – pour vous et vos collaborateurs. Quels sont les inconvénients? Peu de place pour des exceptions individuelles – mais sécurité et équité garanties.

avantages pour votre entreprise:
- Onboarding & offboarding
- Administration RH (contrats, assurances sociales, permis, certificats de travail, etc.)
- Paie, y compris versement des salaires, impôts, prestations
- Reporting complet & tableau de bord
avantages pour les collaborateurs temporaires:
- Contrat de travail & protection sociale
- Demandes de permis
- Accès au fonds de formation (SwissTempTraining)
- Fiches de paie, assurances, gestion fiscale
- Attestations & certificats de travail

Grâce à la CCT (swissstaffing), tous les collaborateurs temporaires bénéficient de SwissTempTraining:

Jusqu’à CHF 5'000 pour les frais de formation
Jusqu’à CHF 2'250 d’indemnisation pour perte de salaire pendant la formation
Large choix de secteurs : construction, santé, hôtellerie, industrie, etc.
Financement en fonction des heures travaillées – sans coût supplémentaire pour votre entreprise

Un vrai plus: des talents mieux formés, plus engagés, et une fidélisation renforcée

autres avantages

un seul contrat – deux services.

Recrutement & Payrolling combinés: Vous avez besoin d’aide pour le recrutement et la paie? Avec nous, vous avez tout – dans un seul contrat:

Option 1: Vous trouvez les talents, nous assurons la paie
Option 2: Nous vous accompagnons dans le recrutement et la paie
Modèles tarifaires flexibles – service toujours fiable
Moins de fournisseurs, plus de cohérence

1. Conformité & réduction des risques

Nous assumons toutes les obligations légales de l’employeur.
2. Rapidité & flexibilité

Intégrez de nouveaux talents rapidement et adaptez-vous aux évolutions.
3. Gain de temps

Recentrez-vous sur votre cœur de métier – nous gérons l’administratif.
4. Engagement des collaborateurs

Meilleurs services, formations et sécurité pour les temporaires.
5. Transparence & maîtrise

Indicateurs clés, dashboards en temps réel, rapports détaillés.
6. Solutions digitales

Pour les volumes élevés, nous connectons votre ATS (Applicant Tracking System) via l’API.