vérification des références en ligne pour sécuriser les talents plus rapidement.
Une bonne référence est le meilleur outil de sélection dont disposent les gestionnaires d'embauche pour assurer des placements de qualité et éviter les erreurs d'embauche. Les commentaires sur des candidats par un superviseur direct sont inestimables pour aider à confirmer les compétences, à comprendre les habitudes de travail et à juger de l'adéquation environnementale et culturelle. Mais un processus lent peut entraîner la perte d'un candidat de premier plan. Avec Relevate Reference, tu gagnes en rapidité et en efficacité pour effectuer les bons recrutements au bon moment.
de quoi s’agit-il
Relevate Reference recueille des données et des commentaires à des moments critiques de ton processus d'embauche, consolidant ces informations en informations puissantes et faciles à comprendre qui te permettent de prendre de meilleures décisions d'embauche. En utilisant l'intelligence humaine collective, les références pertinentes aident à atténuer les biais — à la fois humains et mécaniques — tout en améliorant la qualité, la conformité et la rapidité des décisions critiques en matière de talents.
quand prendre en considération
Chaque fois qu'un client demande la vérification des références au cours du processus d'embauche, Relevate Reference sera l'outil tout désigné. La vérification des références peut être un processus très long et fastidieux. Avec Relevate Reference, le processus est automatisé et le référenceur peut envoyer son témoignage à tout moment et en tout lieu, depuis n'importe quel appareil. Cela signifie plus d'appels et rappels (et atteindre la messagerie vocale), mais un processus efficace qui est sous ton contrôle.
avantages
Relevate Reference peut être utilisé comme un outil unique, mais peut également être mis en œuvre avec d'autres outils pour recueillir des informations sur les nouveaux employés. Relevate Reference combine les données sur le candidat et les nouvelles embauches pour s'assurer que le candidat ou le candidat de départ est le bon candidat pour le poste.
- informations sur les références
- Rationalise l'ensemble du processus de vérification des références, en recueillant des commentaires de meilleure qualité en moins de temps et de manière sûre et sécurisée
- aperçu des nouvelles embauches
- Mesure la première année de réussite et valide tes décisions d'embauche: découvre si ton nouvel employé est un bon candidat et un contributeur clé au fur et à mesure qu'il monte en puissance dans son poste. Découvrez des moyens d'améliorer le sourcing, le recrutement et la réussite globale.