Was macht Ihren Rekrutierungsprozess anders? Dies ist eine Frage, die wir häufig von potenziellen Kunden erhalten. Wenn Sie der Entscheidung gegenüberstehen, ob Sie ein spezielles Personalunternehmen nutzen sollen, um sich um Ihren Personalbedarf zu kümmern, ist das eine berechtigte Frage.
Wir glauben, dass es die menschliche Seite unseres Geschäfts ist, die in der heutigen, sich schnell verändernden digitalen Welt den Unterschied ausmacht. Deshalb kombinieren wir die Leistungsfähigkeit der neuesten Technologien mit unserem menschlichen Verständnis, um das Talent zu liefern, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Wir nennen es «Human Forward» und integrieren es in jedes Stadium des Rekrutierungsprozesses.
Im Herzstück unseres Human-Forward-Ansatzes stehen die folgenden Versprechen:
- Transparent in unserem Handeln zu sein
- Leitfaden zur Verfügung zu stellen
- Proaktiv auf Ihre Bedürfnisse einzugehen
Hier sind einige der Schlüsselelemente unseres Prozesses, die ihn einzigartig machen:
Mit Verstehen beginnen
Ein wichtiger Aspekt unserer Rekrutierungsmethodik, von dem wir glauben, dass er uns von unseren Mitbewerbern unterscheidet, ist eine starke Gewichtung auf das Verstehen. Bevor wir mit dem Such-, Durchleuchtungs- und Selektionsprozess der richtigen Talente um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden beginnen, stellen wir sicher, dass wir deren genaueren Details und den weiteren Kontext verstehen.
Unsere Personalberater erreichen dies, indem sie Ihr Unternehmen besuchen und Sie, wenn möglich, persönlich treffen, um klare Antworten auf Fragen zu bekommen wie:
- Wie sieht Ihr Personalbeschaffungsprozess heute aus und wie kann er verbessert werden?
- Was sind die weitergehenden geschäftlichen Herausforderungen und Möglichkeiten, im Zusammenhang mit Ihrem Bedarf an Personal?
- Was passiert gerade in Ihrer Branche und wie wird sich das wahrscheinlich auf Ihr Geschäft auswirken?
Das Sammeln dieser Erkenntnisse hilft uns, die Erwartungen festzulegen und Menschen auszuwählen, die gut zu Ihrer Unternehmenskultur und den Kollegen passen, mit denen sie zusammenarbeiten werden.
Ein neuartiger Ansatz für die Suche
Diese solide Grundlage des Verständnisses ist für uns unerlässlich, um den nächsten Schritt bei der Deckung Ihres Personalbedarfs zu machen: die Suche geeigneter Talente.
Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal ist hier Grösse des Netzwerks, aus denen wir schöpfen können. Dies ist das Resultat von mehreren Jahrzehnten Arbeit mit lokalen Arbeitsmärkten und dem Aufbau von Beziehungen in Ländern auf der ganzen Welt. Wenn Sie einen dringenden Personalbedarf haben und schnell auf überprüfte, vertrauenswürdige Talente zugreifen müssen, gibt es klare Zeit- und Effizienzvorteile, wenn Sie mit einem speziellen HR-Partner zusammenarbeiten, anstatt die Verantwortung selbst zu übernehmen.
Wir geben Ihnen Zugang zu einem grossen Pool an Arbeitskräften, und sorgen auch dafür, dass Sie den Kontakt mit den richtigen Personen herstellen. Unsere eigenen Websites und Monster, eine der grössten Jobbörsen, bieten eine gut sichtbare Plattform für Sie, um offene Stellen zu bewerben und Ihre Stellenangebote von so vielen Menschen wie möglich wahrgenommen werden.
Innovative Auswahl und Bewertung
Die Technologie spielt weiterhin eine entscheidende Rolle, wenn der Personalbeschaffungsprozess in die Auswahl- und Bewertungsphase übergeht.
In der Vorauswahlphase verwenden wir eine Reihe von HR-Tech-Werkzeugen, einschliesslich Chatbots, die eine immer wichtigere Rolle in der modernen Rekrutierung spielen. Chatbots können frühzeitig in der Vorauswahl eingesetzt werden, um sich mit einer grossen Anzahl von Stellensuchenden zu beschäftigen und Routinefragen zu beantworten. Dies kann bei der Verfeinerung des Pools auf die am besten geeigneten Bewerber helfen, da eine schnelle Chatbot-Abfrage ihnen sagen könnte, ob sie wesentliche Kriterien erfüllen und sich die Stelle für sie richtig anfühlt.
Ein weiteres wertvolles Werkzeug, das den Randstad-Prozess von dem unterscheidet, was Sie möglicherweise selbst tun können, ist Modern Hire, eine hochflexible Plattform, die es Ihnen ermöglicht, Video - entweder live oder aufgezeichnet - in verschiedenen Stadien des Einstellungszyklus einzubinden. Die Video-Interview-Fähigkeit dieser Technologie erwies sich im 2020 als entscheidend, da sie es Personalvermittlern und Unternehmen ermöglichte, von Angesicht zu Angesicht (wenn auch virtuell) mit Interviewpartnern in Kontakt zu treten, selbst wenn sie nicht gemeinsam im selben Raum sein konnten.
Nachbetreuung nach der Einstellung
Wir legen grossen Wert darauf, allen am Rekrutierungsprozess beteiligten Parteien einen Mehrwert zu liefern - nicht nur unseren Kunden, sondern auch den Stellensuchenden.
Dies wird durch unsere Politik veranschaulicht, nach dem Beginn des Arbeitsverhältnisses nachzuverfolgen, wie es sowohl dem Arbeitgeber und auch dem Arbeitnehmenden ergeht. Wir schauen in regelmässigen Abständen vorbei, um sicherzustellen, dass alle Parteien zufrieden sind wie die Dinge sich entwickeln, und um bei Bedarf weitere Unterstützung zu leisten.
Wenn Sie mehr über unseren Rekrutierungsprozess erfahren möchten, haben wir einen kurzen Leitfaden erstellt, der ausführliche Informationen über die verschiedenen Schritte in unserem Rekrutierungsprozess bereitstellt. Dies zeigt, wie einzigartig unser Ansatz ist und sorgfältig auf die einzelnen Arbeitgeber und Arbeitsuchenden zugeschnitten ist.
Pascal Pellouin
District Manager
Pascal ist Bezirksleiter der Region Friborg / Neuchâtel / Yverdon-les-Bains. Er ist auch für den Fachbereich Uhren auf nationaler Ebene zuständig. Mit 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen besteht seine Aufgabe darin, die Strategie von Randstad für seine Teams umzusetzen. Sein Ziel? Die Motivation seiner Teams aufrechtzuerhalten und ihnen zu helfen, bei Randstad zu wachsen. Als leidenschaftlicher Reisender und Önologe entdeckt Pascal nicht nur gerne Weine aus aller Welt, sondern teilt seine Entdeckungen vor allem mit seinen Freunden.