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Pour notre client basé dans la région lausannoise, nous recherchons un(e) HR Business Partner (H/F), qui sera le bras droit de la Direction des Ressources Humaines (DRH).
Ce poste est initialement un remplacement urgent (temporaire jusqu'à décembre), mais il offre un très gros potentiel de conversion en fixe compte tenu de son importance stratégique.
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1. Pilier du Recrutement (Focus Principal)
Vous gérez l'intégralité du cycle de recrutement (environ 20 à 25 postes annuels : fonctions support, vente, logistique, etc.) :
- Définition précise des besoins avec les managers.
- Sourcing actif, sélection (tri de CV, entretiens) et accompagnement du processus.
- Négociation des offres et suivi de l'Onboarding.
2. Partenaire Stratégique & Conseil Managers (Focus secondaire)
Vous conseillez et coachez les managers sur l'ensemble des thématiques RH :
- Droit du travail, gestion des talents, et volet disciplinaire.
- Participation active à la gestion de la formation et au développement des compétences.
- Mise en place et animation des actions d'amélioration continue des processus RH.
- Contribution occasionnelle au support administratif RH (connaissance du système Kelio et Abacus un plus).
Pour notre client basé dans la région lausannoise, nous recherchons un(e) HR Business Partner (H/F), qui sera le bras droit de la Direction des Ressources Humaines (DRH).
Ce poste est initialement un remplacement urgent (temporaire jusqu'à décembre), mais il offre un très gros potentiel de conversion en fixe compte tenu de son importance stratégique.
Votre Rôle : HR Business Partner (100%)
1. Pilier du Recrutement (Focus Principal)
Vous gérez l'intégralité du cycle de recrutement (environ 20 à 25 postes annuels : fonctions support, vente, logistique, etc.) :
- Définition précise des besoins avec les managers.
- Sourcing actif, sélection (tri de CV, entretiens) et accompagnement du processus.
- Négociation des offres et suivi de l'Onboarding.
2. Partenaire Stratégique & Conseil Managers (Focus secondaire)
Vous conseillez et coachez les managers sur l'ensemble des thématiques RH :
- Droit du travail, gestion des talents, et volet disciplinaire.
- Participation active à la gestion de la formation et au développement des compétences.
- Mise en place et animation des actions d'amélioration continue des processus RH.
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Profil Recherché :
- Expérience & Formation : Quelques années d'expérience dans une fonction RH, avec un focus avéré sur le recrutement.
- Une formation universitaire est un atout.
- Débrouillardise, Autonomie et Dynamisme.
- Vif d'esprit, proactif et une forte envie d'apprendre.
- Excellente capacité à challenger les idées avec diplomatie et à s'adapter rapidement.
- Langues : Français et Anglais obligatoires. La maîtrise de l'Allemand est un avantage.
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