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Opfikon, Zürich
vor 7 Tagen veröffentlicht
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Jobdetails

Zusammenfassung

  • Opfikon, Zürich
  • Temporär

veröffentlicht am 3. august 2026

Referenznummer
109657-16868
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R

Rigten Lhakang

+41 58 201 58 60

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Jobdetails

Für unseren Kunden mit Sitz in Opfikon suchen wir per sofort eine motivierte Persönlichkeit als HR Specialist für einen temporären Einsatz von 6 Monaten (evtl. mit Verlängerung)

Aufgaben:

  • Betreuung & Beratung: First-Level-Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie das lokale P&C-Team bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft.
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  • HR-Administration: Sorgfältige Pflege der Personaldossiers unter Einhaltung aller schweizerischen gesetzlichen Vorgaben.
  • Schnittstellenarbeit: Unterstützung des BSO-Teams in Sofia bei der effizienten Abwicklung von Service Requests im HR-System.
  • Absenzenmanagement: Erfassung und Administration von Absenzen, Überstunden und Ferien.
  • Zeugniswesen: Selbstständige Erstellung, Prüfung und Ausstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen.
  • Reporting & Audit: Erstellung von monatlichen Berichten, Bereitstellung von Dokumentationen für Behörden sowie Vorbereitung von Audit-Unterlagen.
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    Für unseren Kunden mit Sitz in Opfikon suchen wir per sofort eine motivierte Persönlichkeit als HR Specialist für einen temporären Einsatz von 6 Monaten (evtl. mit Verlängerung)

    Aufgaben:

    • Betreuung & Beratung: First-Level-Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie das lokale P&C-Team bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft.
    • HR-Administration: Sorgfältige Pflege der Personaldossiers unter Einhaltung aller schweizerischen gesetzlichen Vorgaben.
    • Schnittstellenarbeit: Unterstützung des BSO-Teams in Sofia bei der effizienten Abwicklung von Service Requests im HR-System.
    • Absenzenmanagement: Erfassung und Administration von Absenzen, Überstunden und Ferien.
    • Zeugniswesen: Selbstständige Erstellung, Prüfung und Ausstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen.
    • Reporting & Audit: Erstellung von monatlichen Berichten, Bereitstellung von Dokumentationen für Behörden sowie Vorbereitung von Audit-Unterlagen.


    • Qualifikationen

      • Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung (EFZ) oder eine vergleichbare Qualifikation.
      • Erfahrung: Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR- oder Business-Funktion.
      • Fachwissen: Grundkenntnisse im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil.
      • IT-Skills: Versierter Umgang mit MS Office; Erfahrung mit ERP-Systemen (z. B. SAP, Workday) ist ein Plus.
      • Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (internationales Umfeld).
      • Persönlichkeit: Organisierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten.

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