Anfang 2027 wird ein Upgrade von SAP HCM auf SAP HXM durchgeführt. Gesucht wird daher eine erfahrene Persönlichkeit im Umfeld von SAP SuccessFactors, SAP HCM Payroll.
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Aufgaben:
- Beraten des HR-Fachbereichs bei operativen und technologischen Fragen rund um SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Mitwirkung in unserem SAP IT-Team bei der Umsetzung von konzernweiten HR-IT Vorhaben, insbesondere in den Modulen Employee Central, Time Tracking und EC Payroll
- Betreuen, Gestalten und Implementieren der SAP HR-Systemlandschaft
- Durchführen von Anforderungsanalysen (Requirements Engineering) und Business Analysen
- Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der bestehenden und künftigen HR-Umgebungen (SAP SuccessFactors und SAP HCM)
- Integration von SAP SuccessFactors mit anderen Systemen unter Nutzung verschiedener Tools und Schnittstellen
- Selbständiges Analysieren und Beheben von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support
Anforderungen:
- Fundierte technische Kenntnisse von SAP SuccessFactors in mindestens einem der Module Employee Central, Time Tracking und EC Payroll
- Fundiertes Verständnis im SAP HCM Payroll Schweiz
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors, insbesondere in der Systemadministration (Employee Central, Time Tracking, EC Payroll)
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Betreuung von Berechtigungsmanagement und User-Provisionierung in SuccessFactors
- Gute Kenntnisse in der Integration von SuccessFactors mit anderen Systemen
- Erfahrung im Requirements Engineering und in der Business Analyse
- Mehrjährige Domänenerfahrung im Krankenversicherungsbereich
- Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten und schnell auf neue Anforderungen zu reagieren
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- gute Erfahrung im DevOps Umfeld
- Pikettdienst
- erfahren in der Arbeitsweise nach SAFe (von Vorteil)
Soft Skills:
- hohes Mass an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- offener und unkomplizierter Umgang
- teamorientiertes Handeln
- Kritikfähigkeit
Anfang 2027 wird ein Upgrade von SAP HCM auf SAP HXM durchgeführt. Gesucht wird daher eine erfahrene Persönlichkeit im Umfeld von SAP SuccessFactors, SAP HCM Payroll.
Aufgaben:
- Beraten des HR-Fachbereichs bei operativen und technologischen Fragen rund um SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Mitwirkung in unserem SAP IT-Team bei der Umsetzung von konzernweiten HR-IT Vorhaben, insbesondere in den Modulen Employee Central, Time Tracking und EC Payroll
- Betreuen, Gestalten und Implementieren der SAP HR-Systemlandschaft
- Durchführen von Anforderungsanalysen (Requirements Engineering) und Business Analysen
- Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der bestehenden und künftigen HR-Umgebungen (SAP SuccessFactors und SAP HCM)
- Integration von SAP SuccessFactors mit anderen Systemen unter Nutzung verschiedener Tools und Schnittstellen
- Selbständiges Analysieren und Beheben von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support
...Anforderungen:
- Fundierte technische Kenntnisse von SAP SuccessFactors in mindestens einem der Module Employee Central, Time Tracking und EC Payroll
- Fundiertes Verständnis im SAP HCM Payroll Schweiz
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors, insbesondere in der Systemadministration (Employee Central, Time Tracking, EC Payroll)
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Betreuung von Berechtigungsmanagement und User-Provisionierung in SuccessFactors
- Gute Kenntnisse in der Integration von SuccessFactors mit anderen Systemen
- Erfahrung im Requirements Engineering und in der Business Analyse
- Mehrjährige Domänenerfahrung im Krankenversicherungsbereich
- Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten und schnell auf neue Anforderungen zu reagieren
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- gute Erfahrung im DevOps Umfeld
- Pikettdienst
- erfahren in der Arbeitsweise nach SAFe (von Vorteil)
Soft Skills:
- hohes Mass an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- offener und unkomplizierter Umgang
- teamorientiertes Handeln
- Kritikfähigkeit
