Du möchtest Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung begleiten und aktiv Veränderung mitgestalten? Du schätzt Gestaltungsfreiraum und suchst eine sinnstiftende Tätigkeit im HR-Bereich? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.
Das erwartet dich
In dieser Rolle bist du direkt der HR-Leitung unterstellt und arbeitest eng mit einer Kollegin im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung zusammen. Gemeinsam treibt ihr vielfältige Themen voran, unter anderem:
- Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung (z.?B. im Rahmen von Change-Prozessen, Teamentwicklungen, Coachings oder internen Workshops).
- Förderung einer nachhaltigen Lernkultur mit praxisnahen, modernen Lernformaten z.?B. Blended Learning mit Fokus auf digitale und überfachliche Kompetenzen.
- Aufbau und Umsetzung eines systematischen Skills-Managements in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Fachbereichen.
- Entwicklung und Einführung von Leadership-Angeboten auf Basis agiler Führungsprinzipien und unternehmerischem Denken.
- Leitung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere zu den Themen digitale Transformation, Führung und Kompetenzentwicklung.