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Randstad (Schweiz) AG ist eine Aktiengesellschaft eingetragen im Handelsregister von Zürich, Schweiz.
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Jobdetails

Zusammenfassung

    veröffentlicht am 11. mai 2026

    Referenznummer
    129302-2423
    nimm Kontakt mit uns auf

    Wir sind hier, um dir bei deinen Fragen zu helfen.

    R

    Rigten Lhakang

    +41 58 201 58 60

    Nächste Schritte

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    randstad professional

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    We bring diverse and pre qualified professional talent and businesses together to connect the right people with the right roles. By building specialized teams, we help individuals flourish in their careers and businesses succeed.

    Jobdetails

    Für unseren Kunden, ein führendes Schweizer Medienunternehmen in Zürich, suchen wir zur Verstärkung für ein befristetes Mandat (2 Monate) einen Top qualifizierten Recruiter im Bereich Technologie & Produktion.

    Aufgaben:

    • End-to-End Recruiting: Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle Profile in der Medientechnik, IT und Produktion.
    • Active Sourcing: Sie identifizieren und kontaktieren passende Talente proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing.
    • Stakeholder Management: Sie beraten die Linienvorgesetzten bei der Definition von Anforderungsprofilen und führen gemeinsam mit ihnen kompetenzbasierte Interviews.
    • Candidate Experience: Sie stellen einen wertschätzenden und effizienten Auswahlprozess sicher und fungieren als Botschafter der Arbeitgebermarke.
    • Selektion: Vorselektion der Bewerbungen, Einholen von Referenzen und Koordination der Termine.
    ...

    Für unseren Kunden, ein führendes Schweizer Medienunternehmen in Zürich, suchen wir zur Verstärkung für ein befristetes Mandat (2 Monate) einen Top qualifizierten Recruiter im Bereich Technologie & Produktion.

    Aufgaben:

    • End-to-End Recruiting: Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle Profile in der Medientechnik, IT und Produktion.
    • Active Sourcing: Sie identifizieren und kontaktieren passende Talente proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing.
    • Stakeholder Management: Sie beraten die Linienvorgesetzten bei der Definition von Anforderungsprofilen und führen gemeinsam mit ihnen kompetenzbasierte Interviews.
    • Candidate Experience: Sie stellen einen wertschätzenden und effizienten Auswahlprozess sicher und fungieren als Botschafter der Arbeitgebermarke.
    • Selektion: Vorselektion der Bewerbungen, Einholen von Referenzen und Koordination der Termine.
    • Qualifikationen

      • Sie verfügen über hervorragende Berufserfahrung im Recruiting, mit Fokus auf technische Berufe (IT, Engineering oder Broadcast/Produktion).
      • Sie kennen den Schweizer Arbeitsmarkt und sind versiert im Umgang mit modernen Sourcing-Tools.
      • Stilsichere Deutschkenntnisse sind zwingend. Gute Englischkenntnisse sind in diesem technischen Umfeld ein grosses Plus.
      • Sie sind eine gewinnende, belastbare Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung und der Fähigkeit, sich schnell in neue Strukturen einzuarbeiten.
      • Selbstständig, strukturiert und mit dem nötigen "Drive", um Vakanzen in einem dynamischen Umfeld zeitnah zu besetzen.

      Interessiert? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung!

    nimm Kontakt mit uns auf

    Wir sind hier, um dir bei deinen Fragen zu helfen.

    R

    Rigten Lhakang

    +41 58 201 58 60
    verwandte Jobsalle Büroangestellter Jobs in Zürich
    • HR Business Partner DE/FR 100%

      • Zürich, Zürich
      • Festanstellung
      <p>Unser Kunde ist ein zukunftsorientierter Akteur im Bereich der modernen Mobilitätsdienstleistungen. Suchst Du eine strategische Herausforderung, bei der Du Verantwortung übernimmst und die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestaltest? Dann ist dieses Projekt genau das Richtige für Dich.<br /><br />Dein Tätigkeitsfeld:<br /><br /></p><ul><li>Du betreust den Geschäftsbereich Mobilität ganzheitlich und agierst als strategische:r Sparringpartner:in für das Führungsteam.<br /><br /></li><li>Du begleitest Rekrutierungsprozesse auf Deutsch sowie Französisch und entwickelst diese zukunftsorientiert weiter.<br /><br /></li><li>Du stärkst die Candidate & Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles.<br /><br /></li><li>Du unterstützt und coachst Führungskräfte souverän in anspruchsvollen Situationen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.<br /><br /></li><li>Du erkennst organisatorische Optimierungspotenziale frühzeitig und leitest daraus konkrete Massnahmen ab.<br /><br /></li><li>Du entwickelst klare Rollenprofile, nachhaltige Teamstrukturen und bringst Struktur in Performance sowie Feedbackprozesse.<br /><br /></li><li>Du begleitest aktiv Transformation, Wachstum und Organisationsentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Strategieabteilung.</li></ul>
      published on 21. April 2026
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