randstad employer brand studie 2026.

1. Google
2. Swatch
3. SBB CFF FFS
4. Centralschweizerische Kraftwerke (CKW)
5. Banque Lombard Odier & Cie
6. Swiss Paraplegic Group
7. Swiss International Air Lines
8. Swiss Red Cross
9. Rolex
10. HFR Hospital Canton of Fribourg

1. Google
2. SBB CFF FFS
3. Schweizer Paraplegiker-Stiftung
4. Pilatus Flugzeugwerke
5. Rolex
6. Schweizerisches Rotes Kreuz
7. Migros
8. Banque Lombard Odier & Cie
9. Swiss International Air Lines
10. Centre hospitalier universitaire Vaudois (CHUV)

1. Google
2. Rolex
3. Swatch
4. Pilatus Flugzeugwerke
5. Schweizer Paraplegiker-Stiftung
6. Schweizerisches Rotes Kreuz
7. SBB CFF FFS
8. Siemens
9. Centralschweizerische Kraftwerke (CKW)
10. Nobel Biocare

1. Rolex
2. Patek Phillippe Geneve
3. Lindt & Sprüngli
4. Google
5. Flughafen Zürich AG
6. Swatch Group
7. SWISS
8. Pilatus Flugzeugwerke AG
9. SBB CFF FFS
10. Raiffeisen
    
     

1. Flughafen Zürich AG Patek Philippe
2. Lindt & Sprüngli
3. Rolex
4. Swiss International Air Lines
5. SBB
6. Suva
7. Banque Pictet & Cie
8. Swiss Re
9. Jet Aviation

1. Patek Philippe
2. Swiss International Air Lines
3. Rolex
4. Flughafen Zürich
5. Stadler Rail
6. Lindt & Sprüngli
7. Pilatus Flugzeugwerke AG
8. Swatch Group
9. Chocolat Frey AG
10. Migros

1. Swiss International Air Lines
2. Patek Philippe
3. Rolex
4. Flughafen Zürich
5. Swissport International
6. Swatch Group
7. Migros
8. Banque Pictet et Cie
9. Lindt & Sprüngli
10. Siemens

1. Swiss International Air Lines
2. Flughafen Zürich
3. Patek Philippe
4. Rolex
5. Victorinox
6. Swatch Group
7. Nestlé
8. Lindt & Sprüngli
9. Swisisport International
10. SBB

ist eine repräsentative Employer Branding Studie, die auf den Wahrnehmungen der allgemeinen Bevölkerung basiert. Weltweit wird die Studie seit 26 Jahren durchgeführt, für den Schweizer Markt seit 13 Jahren. 
spiegelt die Attraktivität der 150 grössten Arbeitgeber des Marktes wider, die mindestens 10 % der Bevölkerung bekannt sind. 
liefert wertvolle Erkenntnisse, die Arbeitgebern helfen, ihre Marke zu gestalten.

Teilnehmende: Studierende, Arbeitnehmende und Arbeitslose (Schweiz)
Alter: 18 und 65 Jahre (Überrepräsentation von 25-44 Jährigen)
repräsentativ für alle Geschlechter
Befragungsart: online
Anzahl Teilnehmende: über 6000 Personen in der Schweiz
Laufzeit: 1 Monat
Studie: Es handelt sich dabei um die Aussenansicht (Wahrnehmung/Image), sprich, diese Personen arbeiten nicht bei den jeweiligen (befragten) Unternehmen.
Frequenz: jährlich

Die Umfrage wird von den Unternehmen Kantar sowie Evalueserve durchgeführt. Mit Vertretungen in 90 Märkten ist Kantar (Hauptsitz in München) eines der weltweit führenden Unternehmen für unabhängige Marketing-Daten und -Analysen.

Evalueserve ist ein weltweit tätiges Marktforschungsunternehmen mit rund 4’000 Mitarbeitenden. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in der Schweiz. Die grösste Niederlassung befindet sich in Indien, weitere in China, Chile und in Rumänien und ist weltweit durch „Client Executives“ vertreten.

Die Laufzeit der Umfrage beträgt 1 Monat (Januar 2026).

An der unabhängigen Studie nehmen weltweit rund 163’000 Personen teil. Davon über 6'000 in der Schweiz. Insgesamt nehmen 33 Länder teil.

5’944 Unternehmen wurden weltweit in der unabhängigen Studie erfasst. Auch in der Schweiz werden die 150 grössten Unternehmen (nach Anzahl Mitarbeitenden) analysiert.

Nein, die befragten Personen sind unabhängig und arbeiten nicht für die jeweils befragten Unternehmen.

Die Studie ist unabhängig und wird von Randstad finanziert.

Mit der Studie wird das Branding (Arbeitgebermarke) von den grössten Arbeitgebern in der Schweiz ermittelt. Zudem liefert die Studie wertvolle Erkenntnisse über die Bedürfnisse von Arbeitnehmern und spiegelt die aktuellen Bedürfnisse im Arbeitsmarkt. Dank diesen Erkenntnissen können Arbeitgeber zukünftig auf Trends und Marktentwicklungen eingehen und sich entsprechend anpassen. Randstad besitzt mit der Studie wertvolle Insights, welche den Unternehmen im Bereich Recruiting weiterhelfen können.

Randstad möchte mit den Erkenntnissen seine Talente wie auch Kunden bestmöglich unterstützen und ihnen so nachhaltig und langfristig auf dem Arbeitsmarkt zum Erfolg verhelfen.

Nein, die 150 Unternehmen in der Schweiz werden nicht im Voraus gefragt und auch nicht darüber informiert. Es handelt sich um eine unabhängige Studie, die die Wirkung der Unternehmen auf eine randomisierte Stichprobe der Schweizer Bevölkerung abfragt. 

Die Unternehmen werden aufgrund ihrer Unternehmensgrösse (Anzahl Mitarbeitende im jeweiligen Land, für die Schweiz mind. 1’500) gewählt. Berücksichtigt werden Unternehmen aus dem privaten wie auch aus dem öffentlichen Sektor und aus der Gesundheitsbranche. Die Auswahl bzw. Bearbeitung der Liste haben die beiden Marktforschungsunternehmen Kantar und Evaluserve (siehe oben) für Randstad durchgeführt.

Die Randstad N.V mit Sitz in Diemen, Niederlande definiert die Fragen und Inhalte der Studie und gibt diese in Auftrag. Für eine relevante Vergleichbarkeit der Ergebnisse sind die Basisfragen jedes Jahr die gleichen. Zusätzlich werden aktuelle Spezialthemen analysiert.

Der Markt hat sich stark verändert: Vom Arbeitgebermarkt hin zum Arbeitnehmendenmarkt. Dies spürt nicht nur der private, sondern auch der öffentliche Sektor. Das Thema Employer Branding spielt je länger je mehr eine grosse Rolle. Aus diesem Grund wurden 2024 die Kriterien angepasst und auch Unternehmen aus dem öffentlichen Sektor sowie aus der Gesundheitsbranche in der Studie berücksichtigt.

Unternehmen, die dadurch den Kriterien (eines der nach Anzahl Mitarbeiter gerechnet 150 grössten Unternehmen der Schweiz) nicht mehr entsprechen konnten, befinden sich deshalb nicht mehr im Ranking der Top 150, andere Unternehmen sind dadurch hinzu gekommen.

Es gibt keine Studie, die in diesem Umfang geführt wird. Es gibt eine weitere Employer Brand Studie, wie die von “Universum- Most Attractive Europe”. Die Studie wird in über 50 Ländern durchgeführt, hat jedoch eine andere Zielgruppe. Universum fokussiert sich auf Studierende.