Flexible Arbeitsmodelle sind im Trend. Sie machen aus unternehmerischer Sicht absolut Sinn. Für viele Mitarbeitende sind Jahresarbeitszeit, Job Sharing, Home-Office oder Teilzeit attraktive Modelle. Doch was geschieht mit der Unternehmenskultur, wenn Mitarbeitende nur sporadisch oder gar nicht mehr am Unternehmensstandort anwesend sind?
In unserem lebendigen, dynamischen und interaktiven Lab gehen wir dieser Problemstellung nach und erarbeiten mit der Lego® Serious Play® Methode Lösungsansätze. Auf spielerische Weise können so Denkprozesse durch das Bauen von metaphorischen Modellen nicht nur visualisiert, sondern im wahrsten Sinne des Wortes «begreifbar» gemacht werden. Das ist der wichtige Schritt, um kreative und umsetzbare Lösungen für komplexe Problemstellungen zu finden. Ganz nach dem Motto des Digital Festivals: get it done!
Riccardo De Marco, Spezialist für agiles Arbeiten, Randstad (Schweiz) AG
