was ist ein HR manager?

Lesezeit: 9 Minuten

*Damit du uns bei Google besser findest, verzichten wir im Text auf den *. Natürlich meinen wir weiterhin jeden, denn du bist uns als Mensch wichtig, genau so wie du bist - unabhängig von Geschlecht, Sexualität, Alter, Herkunft, Hautfarbe und Religion.

Als HR Manager trägst du zum Erfolg deines Unternehmens bei, indem du dich um die Mitarbeitenden kümmerst und deren Wert für das Unternehmen steigerst. Zu deinen Aufgaben als Personalleiter gehört es, neue Mitarbeitende einzustellen und sie so zu betreuen, dass sie für den Arbeitgeber zu einem wertvollen Aktivposten werden. Neben dem Performance-Management bist du auch für die Beförderung der Mitarbeitenden sowie für deren Weiterbildung und Entwicklung verantwortlich.

Damit du bei deiner Arbeit erfolgreich bist, musst du auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Für die Steigerung der Produktivität ist es beispielsweise von entscheidender Bedeutung, dass die Beschäftigten ein günstiges Arbeitsumfeld vorfinden. Von der Unterstützung der Mitarbeitenden abgesehen gehört es auch zu deinen Aufgaben, dich mit den unangenehmen Aspekten von Beschäftigungsverhältnissen zu befassen. So reagierst du auf Verstösse gegen das Personalreglement und bist für Entlassungen und Disziplinarmassnahmen zuständig.

Dein Aufgabenbereich hängt von der Grösse des Unternehmens ab. In kleinen Unternehmen gibt es in der Regel nur einen Personalverantwortlichen, der alle Aufgabenbereiche abdeckt. Derweil bist du in einem grossen Unternehmen lediglich für einen Aspekt des Personalmanagements verantwortlich.

Würde die Arbeit als HR Manager zu deiner unternehmerischen Persönlichkeit passen? Dann lies weiter, um mehr über die Arbeit in diesem spannenden und verantwortungsvollen Job zu erfahren.

HR Manager Jobs
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arbeiten als HR manager

Im folgenden Abschnitt erfährst du, welche Verantwortlichkeiten du hast und wie deine täglichen Aufgaben als HR Manager aussehen.

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arten von personalleiter

Als HR Manager kannst du verschiedene Rollen einnehmen. Die wichtigsten darunter sind:

  • HR-Generalist: Als HR-Generalist bist du für alle Aufgaben verantwortlich, die im Personalbereich anfallen. Du kümmerst dich um die Personalplanung, stellst Mitarbeitende ein und bist für die Personalverwaltung zuständig. In kleineren Unternehmen bist du als HR-Generalist meist direkt der Geschäftsleitung unterstellt.
  • HR-Spezialist: Als HR-Spezialist konzentrierst du dich auf einen Teilbereich des Human Resource Managements (HRM). Du bist zum Beispiel für die Rekrutierung, das Employer Branding, die Mitarbeiterentwicklung oder die Personaldisposition verantwortlich.
  • Leiter Personaladministration: Als Leiter der Personalverwaltung trägst du die Verantwortung für alle administrativen Prozesse im Personalbereich. In vielen Unternehmen umfasst dies auch die Arbeitszeiterfassung und die Lohnverwaltung.
  • HR-Bereichsleiter: Als HR-Bereichsleiter bist du für das gesamte Personalwesen in einem bestimmten Unternehmensbereich verantwortlich.

In kleinen Unternehmen kommen vor allem Generalist zum Einsatz, während du dich in grösseren Unternehmen eher auf einen Teilbereich des HRM fokussierst.

Eine Gruppe von Menschen trifft sich in einem Raum mit Glasfenstern
Eine Gruppe von Menschen trifft sich in einem Raum mit Glasfenstern
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lohn als HR manager

wie viel verdiene ich als personalleiter in einer festanstellung?

Als HR Manager wirst du gut entlöhnt. Der Einstiegslohn für eine 100-Prozent-Stelle liegt gemäss aktuellen Salärstudien bei rund 80'000 Franken pro Jahr (inklusive Bonuszahlungen). Im Mittel verdienst du als Personalleiter 94’000 Franken. Nach einigen Jahren Berufserfahrung darfst du je nach Aufgabenbereich und Arbeitgeber mit einem jährlichen Salär von 100'000 bis 125'000 Franken rechnen.

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aus- und weiterbildung als personalleiter

Für einen HR-Manager-Job brauchst du – anders als für eine medizinische oder juristische Tätigkeit – keine spezifische Ausbildung. Viele Personalverantwortliche haben an einer Universität oder Fachhochschule Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Psychologie studiert. Im Rahmen eines Bachelor- oder Master-Studiums in BWL besteht an verschiedenen Universitäten und Fachhochschulen eine Vertiefungsmöglichkeit in HR-Management. In Kombination mit Berufserfahrung ist auch eine abgeschlossene Berufslehre als Kaufmann*frau mit E- oder M-Profil eine solide Grundlage für eine HR-Karriere.

welche weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?

Du verbesserst deine Aussichten auf eine Stelle als Personalleiter jedoch deutlich, wenn du eine der zahlreichen Weiterbildungen im Personalmanagement besuchst. Eine gute Basis ist die Zertifikatsprüfung als HR-Assistent. Darauf aufbauend kannst du nach vier Jahren Berufspraxis und dem Besuch eines berufsbegleitenden Lehrgangs die Berufsprüfung für HR-Fachleute (Fachrichtung betriebliches HR-Management) ablegen. Diese wiederum ist Grundlage für die Höhere Fachprüfung als eidgenössisch diplomierter Leiter Human Resources. Alternativ kannst du nach Ablegen der Berufsprüfung auch den Nachdiplomstudiengang zum*zur diplomierten Personalleiter an einer Höheren Fachschule besuchen.

Neben Höheren Fachschulen bieten auch Fachhochschulen und Universitäten Nachdiplomstudiengänge auf dem Gebiet des HR-Managements an. Diese schliesst du meist mit einem Master of Business Administration (MBA), einem Master of Advanced Studies (MAS), einem Certificate of Advanced Studies (CAS) oder einem Diploma of Advanced Studies (DAS) ab. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Zertifikatskursen, mit denen du dein Fachwissen in den Bereichen Management, Leadership, Coaching oder Organisationspsychologie erweitern kannst.

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stellen als HR manager

Mit Ausnahme ganz kleiner Unternehmen beschäftigen fast alle Firmen HR Manager. In kleineren Betrieben bist du als Personalverantwortlicher für die ganze Bandbreite an HR-Aufgaben von der Personalplanung über die Rekrutierung bis zur Personalverwaltung verantwortlich. Oft bist du HR Manager und HR-Leiter in Personalunion. Je grösser das Unternehmen ist, in dem du arbeitest, desto spezialisierter ist dein Job. Dabei stehen je nach Branche unterschiedliche Spezialgebiete im Vordergrund. In wissensintensiven Branchen wie der Pharmaindustrie oder der IT-Branche spielt zum Beispiel die Personalentwicklung eine wichtige Rolle. Derweil kommt bei Unternehmen mit Schichtbetrieb vor allem der Personaldisposition eine grosse Bedeutung zu.

Frau schaut sich ihre Akte genau an
Frau schaut sich ihre Akte genau an
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stellen für quereinsteiger als personalverantwortliche

Viele HR-Fachleute haben ein Betriebswirtschafts- oder Psychologiestudium absolviert oder verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung. Doch im HR-Bereich führen verschiedene Wege nach Rom. Es gibt nicht den einen Karrierepfad, der zu einer Stelle als HR Manager führt. Auch als Quereinsteiger hast du gute Chancen. Voraussetzung ist allerdings, dass du ein gewisses Mass an Berufs- und Führungserfahrung mitbringst. Auch Branchenkenntnisse und Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Empathiefähigkeit spielen bei der Stellenvergabe eine wichtige Rolle. Darüber hinaus verbesserst du deine Karrierechancen, wenn du dich im HR-Bereich weiterbildest. In diesem Zusammenhang empfiehlt sich insbesondere die Höhere Fachprüfung als Leiter Human Resources oder ein entsprechendes Nachdiplomstudium an einer Höheren Fachschule oder (Fach-)Hochschule.

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karrierechancen und entwicklungspotenzial als HR manager

Personalleiter leisten einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Dementsprechend hast du als HR Manager vielversprechende Karrierechancen. Je nach Hierarchiestufen im Unternehmen kannst du zum Beispiel Senior HR Manager, HR Director oder HR Business Partner werden. Zudem hast du die Möglichkeit, HR-Leiter zu werden und somit die gesamte Personalpolitik deines Unternehmens zu gestalten. In manchen Unternehmen bist du als HR-Leiter bzw. Chief Human Resource Officer (CHRO) sogar Mitglied der Geschäftsleitung. Davon abgesehen kannst du als Personalleiter in die Consulting-Branche wechseln und Berater für Personalplanung, Rekrutierung, Vergütung, Personalentwicklung oder Diversity werden.

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kompetenzen als HR manager

Um Personalleiter zu werden, benötigst du sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen. Dazu gehören insbesondere:

  • Kommunikationsfähigkeit: Als Personalleiter brauchst du überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeiten. Diese helfen dir bei der Verhandlung mit Kandidat und Mitarbeitenden und bei der Vermittlung schwieriger Entscheidungen.
  • Führungskompetenz: Das HR-Management ist eine Führungsaufgabe. Das heisst, du brauchst Empathie, Durchsetzungskraft und die Gabe, Menschen zu motivieren.
  • Networking-Kompetenz: Um die richtigen Talente für dein Unternehmen zu finden, bist du auf tragfähige Netzwerke angewiesen. Networking-Kompetenz ist für Personalverantwortliche daher unerlässlich.
  • Strategisches Denken: Bei der Personalplanung ist es deine Aufgabe, Personalbestand und Personalbedarf in Einklang zu bringen. Dies erfordert vorausschauendes und strategisches Denken.
  • Proaktivität: Treten Mitarbeiterprobleme auf, musst du sofort reagieren, damit sie nicht eskalieren. Eine proaktive Haltung hilft dir auch, mit neuen Trends in den Bereichen Arbeitskultur oder Technologie Schritt zu halten.
Zwei Frauen sitzen und unterhalten sich
Zwei Frauen sitzen und unterhalten sich
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vorteile als HR manager bei randstad

Es gibt viele gute Gründe, bei Randstad als HR-Manager zu arbeiten:

✓ spannende Jobs bei bekannten Unternehmen
✓ ein verlässlicher Ansprechpartner, wann immer du ihn benötigst, persönliche Beratung zählt
✓ attraktive Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen
✓ Weiterbildungskurse und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
✓ übersichtliche Infos in der myRandstad App
✓ Du hast eine befristete Anstellung? Oftmals besteht die Chance auf einen unbefristeten Anschlussvertrag. Viele beliebte Unternehmen rekrutieren ihre Angestellten auch direkt über Randstad.

Dein Weiterbildungsbudget als HR-Manager bei Randstad

Arbeitest du als HR-Manager für Randstad, stehen dir Weiterbildungskurse offen. Im Rahmen des TempTrainings von swissstaffing kannst du Schulungen besuchen. Du erhältst später das Kursgeld zurück, insofern du die Kursprüfung bestehst. Dein Berater von Randstad steht dir zur Seite, wenn du Fragen dazu hast. So kannst du etwa zusätzliche Sprach- oder berufsspezifische Kenntnisse erwerben. Und das alles während deiner Arbeitszeit als HR-Manager.

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bewerbungstipps für personalleiter bei randstad

Hast du deinen Traumjob als HR-Manager gefunden? Nicht nur Qualifikationen und Zeugnisse entscheiden über den Erfolg deiner Bewerbungen. Sorgfältige, fehlerfreie und persönliche Unterlagen helfen dir bei der Stellensuche auf jeden Fall. Hier ein paar nützliche Tipps, um deine Chancen zu optimieren:

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häufig gestellte fragen

Hier findest du häufig gestellte Fragen zu dem Job als HR Manager. 

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