was ist ein HR manager?
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*Damit du uns bei Google besser findest, verzichten wir im Text auf den *. Natürlich meinen wir weiterhin jeden, denn du bist uns als Mensch wichtig, genau so wie du bist - unabhängig von Geschlecht, Sexualität, Alter, Herkunft, Hautfarbe und Religion.
Als HR Manager trägst du zum Erfolg deines Unternehmens bei, indem du dich um die Mitarbeitenden kümmerst und deren Wert für das Unternehmen steigerst. Zu deinen Aufgaben als Personalleiter gehört es, neue Mitarbeitende einzustellen und sie so zu betreuen, dass sie für den Arbeitgeber zu einem wertvollen Aktivposten werden. Neben dem Performance-Management bist du auch für die Beförderung der Mitarbeitenden sowie für deren Weiterbildung und Entwicklung verantwortlich.
Damit du bei deiner Arbeit erfolgreich bist, musst du auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Für die Steigerung der Produktivität ist es beispielsweise von entscheidender Bedeutung, dass die Beschäftigten ein günstiges Arbeitsumfeld vorfinden. Von der Unterstützung der Mitarbeitenden abgesehen gehört es auch zu deinen Aufgaben, dich mit den unangenehmen Aspekten von Beschäftigungsverhältnissen zu befassen. So reagierst du auf Verstösse gegen das Personalreglement und bist für Entlassungen und Disziplinarmassnahmen zuständig.
Dein Aufgabenbereich hängt von der Grösse des Unternehmens ab. In kleinen Unternehmen gibt es in der Regel nur einen Personalverantwortlichen, der alle Aufgabenbereiche abdeckt. Derweil bist du in einem grossen Unternehmen lediglich für einen Aspekt des Personalmanagements verantwortlich.
Würde die Arbeit als HR Manager zu deiner unternehmerischen Persönlichkeit passen? Dann lies weiter, um mehr über die Arbeit in diesem spannenden und verantwortungsvollen Job zu erfahren.
HR Manager Jobsarbeiten als HR manager
Im folgenden Abschnitt erfährst du, welche Verantwortlichkeiten du hast und wie deine täglichen Aufgaben als HR Manager aussehen.
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dein aufgabenbereich
Als HR Manager bist du für das Humankapital in deinem Unternehmen verantwortlich. Du sorgst dafür, dass es zwischen dem Anforderungsprofil einer Aufgabe und den Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden zu einer Übereinstimmung kommt. Zu deinen wichtigsten Aufgaben als Personalleiter gehören:
- Personalplanung: Du ermittelst den kurz- und langfristigen Bedarf an Arbeitskräften und bereitest die entsprechenden Rekrutierungs- oder Personalabbauprozesse vor.
- Employer Branding: Du entwickelst Massnahmen, um die Marke deines Unternehmens als Arbeitgeber zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
- Personalrekrutierung und -auswahl: Du arbeitest mit den beteiligten Abteilungsleiter zusammen, um die offenen Stellen deines Arbeitgebers zu besetzen. Deine Aufgabe beim Rekrutierungsprozess besteht insbesondere darin, die Einhaltung der Anstellungsrichtlinien und Compliance-Vorschriften sicherzustellen und die Abteilungsleiter mit deinem Fachwissen zu unterstützen.
- Personalentwicklung: In der Personalentwicklung bist du für die Beratung, Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitenden und Führungskräften zuständig. Mit deiner Arbeit steigerst du die Mitarbeiterbindung und ermöglichst den Arbeitnehmenden, ihr Potenzial zum Nutzen des Unternehmens zu entfalten.
- Personalverwaltung und Payroll-Management: Zu den Aufgaben im Verwaltungsbereich gehören unter anderem das Führen der Personaldossiers, die Arbeitszeiterfassung und die Lohnabrechnung.
- Personaldisposition: Bist du für die Personaldisposition zuständig, ist es deine Aufgabe, die Einsatzpläne zu erstellen. Dabei beachtest du, dass die Arbeitszeiten unter den Mitarbeitenden gleichmässig aufgeteilt werden und die gesetzlichen Ruhezeiten eingehalten werden.
- Gesundheitsmanagement: Als Personalverantwortlicher bist du auch für das betriebliche Gesundheitsmanagement zuständig. Indem du die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden förderst, senkst du die Absenzen und die Mitarbeiterfluktuation und erhöhst die Produktivität.
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wer sind deine kollegen?
Als HR Manager bist du typischerweise dem HR-Leiter unterstellt und arbeitest mit anderen Personalleiter zusammen. Zu deinem Team zählen in der Regel Personalassistent, die für die Sachbearbeitung zuständig sind. Du hast engen Kontakt zu den Mitarbeitenden, für die du verantwortlich bist und zu deren Abteilungsleiter. Darüber hinaus hast du mit externen Fachleuten wie HR Consultants, Stellenvermittler oder Coaching-Expert zu tun.
arten von personalleiter
Als HR Manager kannst du verschiedene Rollen einnehmen. Die wichtigsten darunter sind:
- HR-Generalist: Als HR-Generalist bist du für alle Aufgaben verantwortlich, die im Personalbereich anfallen. Du kümmerst dich um die Personalplanung, stellst Mitarbeitende ein und bist für die Personalverwaltung zuständig. In kleineren Unternehmen bist du als HR-Generalist meist direkt der Geschäftsleitung unterstellt.
- HR-Spezialist: Als HR-Spezialist konzentrierst du dich auf einen Teilbereich des Human Resource Managements (HRM). Du bist zum Beispiel für die Rekrutierung, das Employer Branding, die Mitarbeiterentwicklung oder die Personaldisposition verantwortlich.
- Leiter Personaladministration: Als Leiter der Personalverwaltung trägst du die Verantwortung für alle administrativen Prozesse im Personalbereich. In vielen Unternehmen umfasst dies auch die Arbeitszeiterfassung und die Lohnverwaltung.
- HR-Bereichsleiter: Als HR-Bereichsleiter bist du für das gesamte Personalwesen in einem bestimmten Unternehmensbereich verantwortlich.
In kleinen Unternehmen kommen vor allem Generalist zum Einsatz, während du dich in grösseren Unternehmen eher auf einen Teilbereich des HRM fokussierst.
lohn als HR manager
wie viel verdiene ich als personalleiter in einer festanstellung?
Als HR Manager wirst du gut entlöhnt. Der Einstiegslohn für eine 100-Prozent-Stelle liegt gemäss aktuellen Salärstudien bei rund 80'000 Franken pro Jahr (inklusive Bonuszahlungen). Im Mittel verdienst du als Personalleiter 94’000 Franken. Nach einigen Jahren Berufserfahrung darfst du je nach Aufgabenbereich und Arbeitgeber mit einem jährlichen Salär von 100'000 bis 125'000 Franken rechnen.
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in welcher branche verdiene ich als HR manager am meisten?
Besonders grosszügig ist die Pharmaindustrie, aber auch die IT- und Telekombranche, die Industrie und der Dienstleistungssektor zahlen gute Löhne. Erhebliche Lohnunterschiede gibt es zwischen kleinen und grossen Unternehmen. Grosse Unternehmen bieten dir als HR Manager nicht nur einen höheren Lohn. Auch bei den Lohnnebenleistungen sind sie spendabler. Sie zahlen beispielsweise überobligatorische Beiträge an die zweite Säule, gewähren dir fortschrittliche Regelungen beim Mutter- oder Vaterschaftsurlaub, stellen dir einen Dienstwagen zur Verfügung oder übernehmen Versicherungs- und Handykosten.
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wie kann ich mein einkommen als personalleiter verbessern?
Eine der wichtigsten Stellschrauben zur Verbesserung des Salärs ist die Aus- und Weiterbildung. Hast du ein Studium oder Nachdiplomstudium abgeschlossen, fällt dein Verdienst selbst nach mehreren Berufsjahren noch höher aus als bei einem Lehrabschluss. Auch Fremdsprachenkenntnisse zahlen sich aus. Wenn du mindestens eine Fremdsprache fliessend sprichst, verdienst du gemäss einer aktuellen Studie bis zu 25 Prozent mehr als ohne Fremdsprachenkenntnisse. Führungspraxis hat ebenfalls einen positiven Einfluss auf das Lohnniveau. HR-Bereichsleiter, die mehr als vier Mitarbeitende führen, verdienen beispielsweise rund zehn Prozent mehr als ihre Kolleg mit geringerer Führungsverantwortung.
aus- und weiterbildung als personalleiter
Für einen HR-Manager-Job brauchst du – anders als für eine medizinische oder juristische Tätigkeit – keine spezifische Ausbildung. Viele Personalverantwortliche haben an einer Universität oder Fachhochschule Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Psychologie studiert. Im Rahmen eines Bachelor- oder Master-Studiums in BWL besteht an verschiedenen Universitäten und Fachhochschulen eine Vertiefungsmöglichkeit in HR-Management. In Kombination mit Berufserfahrung ist auch eine abgeschlossene Berufslehre als Kaufmann*frau mit E- oder M-Profil eine solide Grundlage für eine HR-Karriere.
welche weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Du verbesserst deine Aussichten auf eine Stelle als Personalleiter jedoch deutlich, wenn du eine der zahlreichen Weiterbildungen im Personalmanagement besuchst. Eine gute Basis ist die Zertifikatsprüfung als HR-Assistent. Darauf aufbauend kannst du nach vier Jahren Berufspraxis und dem Besuch eines berufsbegleitenden Lehrgangs die Berufsprüfung für HR-Fachleute (Fachrichtung betriebliches HR-Management) ablegen. Diese wiederum ist Grundlage für die Höhere Fachprüfung als eidgenössisch diplomierter Leiter Human Resources. Alternativ kannst du nach Ablegen der Berufsprüfung auch den Nachdiplomstudiengang zum*zur diplomierten Personalleiter an einer Höheren Fachschule besuchen.
Neben Höheren Fachschulen bieten auch Fachhochschulen und Universitäten Nachdiplomstudiengänge auf dem Gebiet des HR-Managements an. Diese schliesst du meist mit einem Master of Business Administration (MBA), einem Master of Advanced Studies (MAS), einem Certificate of Advanced Studies (CAS) oder einem Diploma of Advanced Studies (DAS) ab. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Zertifikatskursen, mit denen du dein Fachwissen in den Bereichen Management, Leadership, Coaching oder Organisationspsychologie erweitern kannst.
stellen als HR manager
Mit Ausnahme ganz kleiner Unternehmen beschäftigen fast alle Firmen HR Manager. In kleineren Betrieben bist du als Personalverantwortlicher für die ganze Bandbreite an HR-Aufgaben von der Personalplanung über die Rekrutierung bis zur Personalverwaltung verantwortlich. Oft bist du HR Manager und HR-Leiter in Personalunion. Je grösser das Unternehmen ist, in dem du arbeitest, desto spezialisierter ist dein Job. Dabei stehen je nach Branche unterschiedliche Spezialgebiete im Vordergrund. In wissensintensiven Branchen wie der Pharmaindustrie oder der IT-Branche spielt zum Beispiel die Personalentwicklung eine wichtige Rolle. Derweil kommt bei Unternehmen mit Schichtbetrieb vor allem der Personaldisposition eine grosse Bedeutung zu.
stellen für quereinsteiger als personalverantwortliche
Viele HR-Fachleute haben ein Betriebswirtschafts- oder Psychologiestudium absolviert oder verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung. Doch im HR-Bereich führen verschiedene Wege nach Rom. Es gibt nicht den einen Karrierepfad, der zu einer Stelle als HR Manager führt. Auch als Quereinsteiger hast du gute Chancen. Voraussetzung ist allerdings, dass du ein gewisses Mass an Berufs- und Führungserfahrung mitbringst. Auch Branchenkenntnisse und Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Empathiefähigkeit spielen bei der Stellenvergabe eine wichtige Rolle. Darüber hinaus verbesserst du deine Karrierechancen, wenn du dich im HR-Bereich weiterbildest. In diesem Zusammenhang empfiehlt sich insbesondere die Höhere Fachprüfung als Leiter Human Resources oder ein entsprechendes Nachdiplomstudium an einer Höheren Fachschule oder (Fach-)Hochschule.
karrierechancen und entwicklungspotenzial als HR manager
Personalleiter leisten einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Dementsprechend hast du als HR Manager vielversprechende Karrierechancen. Je nach Hierarchiestufen im Unternehmen kannst du zum Beispiel Senior HR Manager, HR Director oder HR Business Partner werden. Zudem hast du die Möglichkeit, HR-Leiter zu werden und somit die gesamte Personalpolitik deines Unternehmens zu gestalten. In manchen Unternehmen bist du als HR-Leiter bzw. Chief Human Resource Officer (CHRO) sogar Mitglied der Geschäftsleitung. Davon abgesehen kannst du als Personalleiter in die Consulting-Branche wechseln und Berater für Personalplanung, Rekrutierung, Vergütung, Personalentwicklung oder Diversity werden.
kompetenzen als HR manager
Um Personalleiter zu werden, benötigst du sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen. Dazu gehören insbesondere:
- Kommunikationsfähigkeit: Als Personalleiter brauchst du überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeiten. Diese helfen dir bei der Verhandlung mit Kandidat und Mitarbeitenden und bei der Vermittlung schwieriger Entscheidungen.
- Führungskompetenz: Das HR-Management ist eine Führungsaufgabe. Das heisst, du brauchst Empathie, Durchsetzungskraft und die Gabe, Menschen zu motivieren.
- Networking-Kompetenz: Um die richtigen Talente für dein Unternehmen zu finden, bist du auf tragfähige Netzwerke angewiesen. Networking-Kompetenz ist für Personalverantwortliche daher unerlässlich.
- Strategisches Denken: Bei der Personalplanung ist es deine Aufgabe, Personalbestand und Personalbedarf in Einklang zu bringen. Dies erfordert vorausschauendes und strategisches Denken.
- Proaktivität: Treten Mitarbeiterprobleme auf, musst du sofort reagieren, damit sie nicht eskalieren. Eine proaktive Haltung hilft dir auch, mit neuen Trends in den Bereichen Arbeitskultur oder Technologie Schritt zu halten.
vorteile als HR manager bei randstad
Es gibt viele gute Gründe, bei Randstad als HR-Manager zu arbeiten:
✓ spannende Jobs bei bekannten Unternehmen
✓ ein verlässlicher Ansprechpartner, wann immer du ihn benötigst, persönliche Beratung zählt
✓ attraktive Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen
✓ Weiterbildungskurse und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
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✓ Du hast eine befristete Anstellung? Oftmals besteht die Chance auf einen unbefristeten Anschlussvertrag. Viele beliebte Unternehmen rekrutieren ihre Angestellten auch direkt über Randstad.
Dein Weiterbildungsbudget als HR-Manager bei Randstad
Arbeitest du als HR-Manager für Randstad, stehen dir Weiterbildungskurse offen. Im Rahmen des TempTrainings von swissstaffing kannst du Schulungen besuchen. Du erhältst später das Kursgeld zurück, insofern du die Kursprüfung bestehst. Dein Berater von Randstad steht dir zur Seite, wenn du Fragen dazu hast. So kannst du etwa zusätzliche Sprach- oder berufsspezifische Kenntnisse erwerben. Und das alles während deiner Arbeitszeit als HR-Manager.
bewerbungstipps für personalleiter bei randstad
Hast du deinen Traumjob als HR-Manager gefunden? Nicht nur Qualifikationen und Zeugnisse entscheiden über den Erfolg deiner Bewerbungen. Sorgfältige, fehlerfreie und persönliche Unterlagen helfen dir bei der Stellensuche auf jeden Fall. Hier ein paar nützliche Tipps, um deine Chancen zu optimieren:
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1. Stelle als HR-Manager finden
Durchsuche die Randstad Jobangebote. Wenn du kein Stellenangebot findest, das genau auf dich passt, kannst du dich trotzdem auch unverbindlich bei uns persönlich melden oder ein Randstad Profil erstellen.
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2. Bewerben als HR-Manager
Bei der Stellenanzeige geht’s gleich weiter: Bewirb dich online, ruf uns an oder schreibe uns eine E-Mail.
Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind:✓ CV mit Foto
✓ Arbeitszeugnisse & DiplomeDu hast noch keinen CV oder nur eine veraltete Version? Stelle dir ein neues Layout mit einem Online Free Template zusammen.
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3. Bewerbungsgespräch als HR-Manager vorbereiten
Eine gute Vorbereitung wird dir helfen, auch beim Gespräch als HR-Manager Ruhe zu bewahren. Hier findest du Tipps zum Bewerbungsgespräch.
häufig gestellte fragen
Hier findest du häufig gestellte Fragen zu dem Job als HR Manager.
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was macht ein HR manager?
Als Personalleiter kümmerst du dich um die Mitarbeitenden und unterstützt sie dabei, ihr Potenzial zugunsten des Unternehmens zu entfalten. Je nach Job gehören zu deinen Aufgaben ausserdem die Personalplanung, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, das Performance-Management, die Personalverwaltung, die Lohnabrechnung und die Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz.
Möchtest du mehr über die spannende Arbeit als HR Manager erfahren? Dann lies die ganze Seite.
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wie viel verdiene ich als personalleiter?
Als HR Manager verdienst du gut. Der Einstiegslohn liegt bei 80'000 Franken pro Jahr. Im Durchschnitt darfst du mit einem Salär von 94'000 Franken rechnen, wobei je nach Branche und Unternehmensgrösse auch deutlich höhere Löhne möglich sind. Dazu kommen bei vielen Arbeitgebern Lohnnebenleistungen wie die Zahlung von Beiträgen ins Überobligatorium der zweiten Säule.
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ist HR manager ein guter beruf?
Der Job als Personalverantwortlicher ist eine sehr spannende Tätigkeit. Als HR Manager leistest du einen wichtigen Beitrag zur Unternehmensentwicklung. Gleichzeitig kommst du täglich mit vielen Menschen in Kontakt. Davon abgesehen bietet dir eine Personalleiter-Stelle attraktive Verdienstmöglichkeiten und interessante Karriereperspektiven. Im Laufe deines Berufslebens kannst du beispielsweise Personalchef werden oder dich auf eine Beratungstätigkeit spezialisieren.
Möchtest du mehr über die Arbeit als HR Manager erfahren? Dann lies hier weiter.
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ist der job als personalleiter schwierig?
HR Manager ist ein anspruchsvoller Beruf an der Schnittstelle zwischen Management und Psychologie. Du hast es mit Menschen zu tun und leistest einen wertvollen Beitrag, dass sich diese optimal in den Produktionsprozess einbringen können. Zu deinem Job gehört es auch, Konflikte zu lösen und schwierige Entscheidungen zu überbringen. Gleichzeitig wirst du viele schöne Momente erleben, wenn du Mitarbeitenden helfen kannst, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele zu erreichen.
Du liebst die Arbeit mit Menschen? Dann zögere nicht und suche hier nach einem HR-Manager-Job.
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brauche ich erfahrung, um HR manager zu werden?
Ja. Für einen Job als HR Manager solltest du Berufserfahrung mitbringen. Dies kann eine vorhergehende Tätigkeit im HR-Bereich sein. Zwingend ist dies jedoch nicht. Auch mehrjährige Führungserfahrung in einem anderen Gebiet ist eine gute Grundlage für einen Personalleiter-Job. Wichtig ist indes, dass du dich in den Bereichen HR-Management, Leadership, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Coaching weitergebildet hast.
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welche voraussetzungen muss ich erfüllen, um personalleiter zu werden?
Du solltest über ein fundiertes Wissen in Betriebswirtschaft, Management sowie Arbeits- und Organisationspsychologie verfügen. Als gute Basis dient zum Beispiel ein Betriebswirtschafts- oder Psychologiestudium oder eine kaufmännische Berufslehre mit anschliessender Weiterbildung im HR-Bereich. Zudem benötigst du einige Jahre Berufs- und Führungserfahrung. Darüber hinaus solltest du kommunikationsstark und durchsetzungsfähig sein, Freude am Umgang mit Menschen haben und gute Networking-Fähigkeiten mitbringen.
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wie bewerbe ich mich um eine freie stelle als HR manager?
Die Bewerbung auf eine HR-Manager-Stelle ist ganz einfach: Du erstellst ein Profil bei Randstad und suchst in unseren Jobangeboten nach offenen Stellen in deiner Region. Anschliessend sendest du uns deinen Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben. Brauchst du Hilfe bei der Bewerbung? Dann schau dir unsere Bewerbungstipps an. In unseren Tipps zeigen wir dir auch, mit welchen Fragen du im Vorstellungsgespräch für einen Job als Personalleiter rechnen musst.
