Afin d'assurer un déroulement efficace auprès de notre client nous recherchons pour une entrée à convenir un/une HR Assistant (m/f/d) (Francais et Anglais) avec un taux d'activité de 100% pour le site Merck d' Aubonne et/ou Corsier-sur-Vevey.
Vos responsabilités clés :
Gestion complète des ressources humaines : établissement des contrats, suivi des entrées, gestion des permis de travail, allocations familiales, APG, avertissements, ainsi que la gestion des sorties (documents fin de contrat, licenciements etc).
Rédaction des certificats de travail : rédaction en veillant à respecter les exigences légales.
Suivi des heures et des absences : gestion méticuleuse des heures de travail, des congés et des absences (maladies, accidents, autres).
Recrutement de talents : identification, sélection et intégration de stagiaires et d'apprentis
Gestion de projets d'optimisation : conception et mise en ?uvre de projets innovants visant à améliorer l'efficacité des opérations RH
Soutien proactif : fournir des réponses claires et adaptées aux questions des collaborateurs et des managers, en apportant des solutions efficaces aux problématiques rencontrées.
Analyse et reporting : élaboration de rapports RH pour soutenir la prise de décision stratégique.
Accueil et formation des nouveaux collaborateurs : Assurer un accueil chaleureux et une formation complète pour les nouveaux arrivants.
Afin d'assurer un déroulement efficace auprès de notre client nous recherchons pour une entrée à convenir un/une HR Assistant (m/f/d) (Francais et Anglais) avec un taux d'activité de 100% pour le site Merck d' Aubonne et/ou Corsier-sur-Vevey.
Vos responsabilités clés :
Gestion complète des ressources humaines : établissement des contrats, suivi des entrées, gestion des permis de travail, allocations familiales, APG, avertissements, ainsi que la gestion des sorties (documents fin de contrat, licenciements etc).
Rédaction des certificats de travail : rédaction en veillant à respecter les exigences légales.
Suivi des heures et des absences : gestion méticuleuse des heures de travail, des congés et des absences (maladies, accidents, autres).
Recrutement de talents : identification, sélection et intégration de stagiaires et d'apprentis
Gestion de projets d'optimisation : conception et mise en ?uvre de projets innovants visant à améliorer l'efficacité des opérations RH
Soutien proactif : fournir des réponses claires et adaptées aux questions des collaborateurs et des managers, en apportant des solutions efficaces aux problématiques rencontrées.
Analyse et reporting : élaboration de rapports RH pour soutenir la prise de décision stratégique.
Accueil et formation des nouveaux collaborateurs : Assurer un accueil chaleureux et une formation complète pour les nouveaux arrivants.
qualifications
Votre profil
Formation : CFC de Commerce ou formation supérieure de type HEG, idéalement complétée par un certificat d'assistant(e) en gestion du personnel.
Expérience significative : minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la CCT du travail temporaire.
Compétences analytiques : aptitude à gérer des données chiffrées et à élaborer des rapports pertinents.
Maîtrise des langues : excellente maîtrise du français et de l'anglais, avec un niveau C1 requis.
Compétences informatiques : aisance avec Excel et d'autres outils informatiques
Ce que nous recherchons :
Rigoureux(se), méthodique et proactif(ve) avec une approche orientée résultats.
Maturité, excellentes compétences en communication et capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
Bon esprit d'équipe, capable de prendre des initiatives, organisé(e) et fiable.
See what comes ahead in the application process. Find out how we help you land that job.
1 of 8
apply with randstad.
Applying with us is easy. We will review your application and see if you are a good fit for the job and the company.
2 of 8
we'll contact you.
Our consultant will call you at a suitable time to discuss your application and further career aspirations.
3 of 8
getting you registered.
If you’ve never worked with us before, we’ll need some basic additional pieces of information to confirm your eligibility to work in Switzerland.
4 of 8
compliance, reference and background check.
Next, we just need to verify a few things - we’ll make the relevant compliance checks and and in ensuring you’re perfect for the role, we’ll make contact with any relevant references you’ve provided and will keep you posted.
5 of 8
the perfect job for you.
Our expert team will either arrange an interview for the role you’ve applied for, or if they believe there’s a better opportunity, they’ll suggest alternative options too.
6 of 8
the interview.
We’ll ensure that you’re fully prepared ahead of your interview and know exactly what to expect - good luck!
7 of 8
start your new job.
Congratulations, you’re ready to begin your new job. The team will ensure that you’re fully prepared for your first day.
8 of 8
ongoing support.
After starting your new mission, we will contact you to check how you are doing and make sure you have our support in your new role.
let similar jobs come to you
We will keep you updated when we have similar job postings.
Thank you for subscribing to your personalised job alerts.
