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Job details

Summary

    Posted 21. april 2026

    Reference number
    111838-19722
    get in touch

    we are here to help you with your questions.

    A

    Andy Ahanor

    +41 58 201 58 60

    next steps

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    • search jobs
    Job details

    Unser Kunde ist ein zukunftsorientierter Akteur im Bereich der modernen Mobilitätsdienstleistungen. Suchst Du eine strategische Herausforderung, bei der Du Verantwortung übernimmst und die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestaltest? Dann ist dieses Projekt genau das Richtige für Dich.

    Dein Tätigkeitsfeld:
    ...

    • Du betreust den Geschäftsbereich Mobilität ganzheitlich und agierst als strategische:r Sparringpartner:in für das Führungsteam.

    • Du begleitest Rekrutierungsprozesse auf Deutsch sowie Französisch und entwickelst diese zukunftsorientiert weiter.

    • Du stärkst die Candidate & Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles.

    • Du unterstützt und coachst Führungskräfte souverän in anspruchsvollen Situationen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

    • Du erkennst organisatorische Optimierungspotenziale frühzeitig und leitest daraus konkrete Massnahmen ab.

    • Du entwickelst klare Rollenprofile, nachhaltige Teamstrukturen und bringst Struktur in Performance sowie Feedbackprozesse.

    • Du begleitest aktiv Transformation, Wachstum und Organisationsentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Strategieabteilung.
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    Unser Kunde ist ein zukunftsorientierter Akteur im Bereich der modernen Mobilitätsdienstleistungen. Suchst Du eine strategische Herausforderung, bei der Du Verantwortung übernimmst und die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestaltest? Dann ist dieses Projekt genau das Richtige für Dich.

    Dein Tätigkeitsfeld:

    • Du betreust den Geschäftsbereich Mobilität ganzheitlich und agierst als strategische:r Sparringpartner:in für das Führungsteam.

    • Du begleitest Rekrutierungsprozesse auf Deutsch sowie Französisch und entwickelst diese zukunftsorientiert weiter.

    • Du stärkst die Candidate & Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles.

    • Du unterstützt und coachst Führungskräfte souverän in anspruchsvollen Situationen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

    • Du erkennst organisatorische Optimierungspotenziale frühzeitig und leitest daraus konkrete Massnahmen ab.

    • Du entwickelst klare Rollenprofile, nachhaltige Teamstrukturen und bringst Struktur in Performance sowie Feedbackprozesse.
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  • Du begleitest aktiv Transformation, Wachstum und Organisationsentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Strategieabteilung.
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    • Qualification

      • Mehrjährige Erfahrung als (People) Business Partner in einem dynamischen Umfeld (z. B. Scale up, Technologie oder Industrie).

      • Verhandlungssichere Deutsch und Französischkenntnisse (zwingend erforderlich für die Standorte Zürich und Westschweiz).

      • Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der Begleitung von Change Management-Prozessen.

      • Starke Beratungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern.

      • Idealerweise eine Coaching-Ausbildung sowie eine hohe Hands on Mentalität.

      • Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz, um an den verschiedenen Standorten präsent zu sein.

      Du erfüllst alle Anforderungen und bist eine Persönlichkeit, die ein Team menschlich wie fachlich bereichert? Dann freue ich mich auf deine Bewerbung.

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    A

    Andy Ahanor

    +41 58 201 58 60
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    • Professional

      Technical Recruiter 80% (m/w/d)

      • Zurich, Zurich
      • Temporary
      <p>Für unseren Kunden, ein führendes Schweizer Medienunternehmen in Zürich, suchen wir zur Verstärkung für ein befristetes Mandat (2 Monate) einen Top qualifizierten Recruiter im Bereich Technologie & Produktion.</p><p>Aufgaben:</p><ul><li>End-to-End Recruiting: Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle Profile in der Medientechnik, IT und Produktion.</li><li>Active Sourcing: Sie identifizieren und kontaktieren passende Talente proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing.</li><li>Stakeholder Management: Sie beraten die Linienvorgesetzten bei der Definition von Anforderungsprofilen und führen gemeinsam mit ihnen kompetenzbasierte Interviews.</li><li>Candidate Experience: Sie stellen einen wertschätzenden und effizienten Auswahlprozess sicher und fungieren als Botschafter der Arbeitgebermarke.</li><li>Selektion: Vorselektion der Bewerbungen, Einholen von Referenzen und Koordination der Termine.</li></ul>
      published on May 11, 2026
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