Für unsere Kunde im Raum Aargau suchen wir ein/e HR Busisness Partner:in (w/m/d) - 60% Du bewegstBeratung der Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personenbezogenen ThemenEigenständige Rekrutierung für den jeweiligen BetreuungsbereichSteuerung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und DienstleistungenEnge Zusammenarbeit mit der Employer-Branding-Team im Bereich der Rekrutierung
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Für unseren Kunden im Raum Aargau suchen wir ab 1. März oder nach Vereinbarung eine:n erfahrene*nHR Business Partner*in (w/m/d) ? 60%Deine AufgabenDu berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragestellungen.Du übernimmst die eigenständige Rekrutierung für deinen Verantwortungsbereich.Du steuerst, optimierst und entwickelst unsere HR-Prozesse und Dienstleistungen kontinuierlich weiter.Du arbeitest eng mit dem Employer-Branding-Tea
Für unseren Kunden im Raum Aargau suchen wir ab 1. März oder nach Vereinbarung eine:n erfahrene*nHR Business Partner*in (w/m/d) ? 60%Deine AufgabenDu berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragestellungen.Du übernimmst die eigenständige Rekrutierung für deinen Verantwortungsbereich.Du steuerst, optimierst und entwickelst unsere HR-Prozesse und Dienstleistungen kontinuierlich weiter.Du arbeitest eng mit dem Employer-Branding-Tea
Per conto di un nostro stimato cliente, siamo attualmente alla ricerca di un HR Specialist. L'HR Specialist è responsabile di fornire supporto strategico e operativo alle diverse unità aziendali, allineando le politiche e i processi delle risorse umane agli obiettivi di business. La posizione prevede un focus sul miglioramento dell'efficacia organizzativa, la gestione dei talenti, lo sviluppo della cultura aziendale e il supporto a manager e dipendenti pe
Per conto di un nostro stimato cliente, siamo attualmente alla ricerca di un HR Specialist. L'HR Specialist è responsabile di fornire supporto strategico e operativo alle diverse unità aziendali, allineando le politiche e i processi delle risorse umane agli obiettivi di business. La posizione prevede un focus sul miglioramento dell'efficacia organizzativa, la gestione dei talenti, lo sviluppo della cultura aziendale e il supporto a manager e dipendenti pe
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