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offre d'emploi

cv

    publié le 8. avril 2026

    référence
    212981-34
    contact

    n'hésite pas à nous contacter pour toute question.

    K

    Kevin Kipfer

    +41 58 201 42 40

    étapes suivantes

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    offre d'emploi

    Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Life-Science-Sektor mit Sitz in Basel, suchen wir im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung einen erfahrenen Change Management HR.

    In dieser strategischen Rolle gestalten Sie aktiv mit, wie Veränderungen innerhalb der HR-Organisation und des gesamten Business kommuniziert und verankert werden. Sie agieren als Sparringpartner für die globale Leitung und helfen dabei, Change-Kompetenzen im gesamten Unternehmen zu stärken.

    Ihre Aufgaben

    ...
    • Projektleitung: Sie leiten oder begleiten Aktivitäten zur erfolgreichen Umsetzung von strategischen Programmen und Projekten.
    • Beratung: Sie beraten Fachbereiche zu den Auswirkungen geplanter Prozesse und entwickeln datengestützte Strategien, um Risiken und Lücken zu schließen.
    • Kommunikation: Sie formulieren klare Botschaften für den Veränderungsprozess und erstellen zielgruppengerechte Tools und Materialien.
    • Methodik:Sie stellen sicher, dass etablierte Change-Frameworks konsequent angewendet und im Unternehmen adoptiert werden.
    • Monitoring:Gemeinsam mit dem Projektmanagement entwickeln Sie Strategien zur Überwachung und Berichterstattung des Change-Fortschritts.

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    Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Life-Science-Sektor mit Sitz in Basel, suchen wir im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung einen erfahrenen Change Management HR.

    In dieser strategischen Rolle gestalten Sie aktiv mit, wie Veränderungen innerhalb der HR-Organisation und des gesamten Business kommuniziert und verankert werden. Sie agieren als Sparringpartner für die globale Leitung und helfen dabei, Change-Kompetenzen im gesamten Unternehmen zu stärken.

    Ihre Aufgaben

    • Projektleitung: Sie leiten oder begleiten Aktivitäten zur erfolgreichen Umsetzung von strategischen Programmen und Projekten.
    • Beratung: Sie beraten Fachbereiche zu den Auswirkungen geplanter Prozesse und entwickeln datengestützte Strategien, um Risiken und Lücken zu schließen.
    • Kommunikation: Sie formulieren klare Botschaften für den Veränderungsprozess und erstellen zielgruppengerechte Tools und Materialien.
    • Methodik:Sie stellen sicher, dass etablierte Change-Frameworks konsequent angewendet und im Unternehmen adoptiert werden.
    • Monitoring:Gemeinsam mit dem Projektmanagement entwickeln Sie Strategien zur Überwachung und Berichterstattung des Change-Fortschritts.

    • qualifications

      Ihr Profil
      • Erfahrung: Sie verfügen über mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in der Begleitung globaler Veränderungsprozesse, idealerweise in einem pragmatischen und ergebnisorientierten Umfeld.

      • Know-how: Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Change-Methodiken, User Experience Trends sowie Projektmanagement-Ansätzen.

      • Kommunikationsstärke: Sie sind wortgewandt Englisch in Wort und Schrift und können komplexe Sachverhalte gegenüber diversen Zielgruppen sicher artikulieren.

      • Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert, können mehrere Aufgaben gleichzeitig priorisieren und bewahren auch in einem dynamischen Umfeld den Fokus.

      • Persönlichkeit: Sie sind ein aktiver Zuhörer mit der Fähigkeit, andere für eine gemeinsame Vision zu gewinnen.

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    K

    Kevin Kipfer

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    • HR-Fachperson (m/w/d) 80-100%

      • Bâle, Bâle-Ville
      • Placement fixe
      <p>Sind Sie ein HR-Generalist mit Leidenschaft für Menschen und Prozesse? Unser Kunde, ein innovatives Unternehmen im Wirtschaftsraum Basel, sucht Verstärkung für sein HR-Team. Als Personalvermittler begleiten wir Sie exklusiv durch den gesamten Bewerbungsprozess.</p><h3>Warum diese Stelle für Sie spannend ist</h3><ul><li><p>Gestaltungsspielraum: Sie verwalten nicht nur, sondern bringen proaktiv Ideen zur Prozessoptimierung ein.</p></li><li><p>Flexibilität: Moderne Home-Office-Regelungen und flexible Arbeitszeiten.</p></li><li><p>Kultur: Ein unkompliziertes, kollegiales Team und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.</p></li></ul><h3>Ihr Verantwortungsbereich (The 360° HR-Role)</h3><p>In dieser Position sind Sie der Dreh- und Angelpunkt für den gesamten Employee Lifecycle:</p><ul><li><p>Beratung & Coaching: Sie begleiten Linienvorgesetzte und Mitarbeitende kompetent in allen HR-Belangen.</p></li><li><p>HR-Administration: Verantwortung für das Vertragswesen, Zeugniserstellung sowie die Pflege der Stammdaten.</p></li><li><p>Recruiting 2.0: Aktive Mitgestaltung der Personalgewinnung ? vom Posting bis zum Onboarding.</p></li><li><p>Payroll-Schnittstelle: Vorbereitung der monatlichen Lohnläufe und Ansprechpartner für Sozialversicherungen (Quellensteuer, Familienzulagen etc.).</p></li><li><p>Employer Branding: Unterstützung bei Projekten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.</p></li></ul>
      published on 8 avril 2026
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