Der Schweizer Arbeitsmarkt steuert auf einen historischen Engpass zu. Laut Swissstaffing wird der strukturelle Mangel an Fachkräften die Wirtschaft spätestens ab 2030 – wenn die geburtenstarken Jahrgänge komplett in Rente gehen – stark belasten.
Prognosen zufolge fehlen dem Land bis zum Jahr 2035 rund 460'000 Vollzeitbeschäftigte. Für viele Personalabteilungen liegt die Lösung in der Akquise von jüngeren Generationen. Dabei rutscht die stabilste und motivierteste Zielgruppe oft aus dem Fokus: Frauen über 50.
Nach den neuesten Erhebungen von Swissstaffing liegt hier grosses ungenutztes Potenzial: Über 136'000 Frauen in dieser Altersgruppe sind aktuell nicht erwerbstätig. Über die Hälfte davon wäre es aber gern. Frauen ab 50 punkten gemäss der Verbandsstudie mit einer auffallend starken Arbeitsmoral: 70 % von ihnen zeigen ein Engagement, das weit über die eigentlichen Erwartungen hinausgeht.
hier geht es zum vollständigen Swissstaffing Whitepaper „Potenzial 50plus“
Swissstaffing Whitepaper ladenFrauen 50+ für sich gewinnen
Um die Zielgruppe für sich zu gewinnen, müssen Unternehmen verstehen, auf was Frauen über 50 bei einem Arbeitgeber Wert legen. Die aktuelle Randstad Employer Brand Studie 2026 hat Antworten dazu:
1. Prioritäten: Verlässlichkeit über Karriere
Erfahrene Angestellte suchen selten den permanenten Aufstieg auf der Karriereleiter. Wie die Randstad Studie offenbart, ist der Mangel an Aufstiegschancen nur noch für 16 % der Babyboomer ein Grund, zu kündigen. Was für sie mehr zählt, ist ein angemessenes Gehalt: Bei 67 % der älteren Arbeitskräfte steigt der Wunsch nach einer marktgerechten Entlohnung.
2. Unternehmenskultur: Fairness und Wohlbefinden an erster Stelle
Ein harmonisches Arbeitsumfeld ist für fast 75 % der weiblichen Befragten in allen Altersgruppen eine Grundvoraussetzung, während dies nur bei knapp 57 % der Männer der Fall ist. Dazu fordern 62 % aller Frauen absolute Chancengleichheit – ein Punkt, der im Vergleich nur 39 % der männlichen Befragten wichtig ist. Diese Werte bleiben im Alter jedoch geschlechterübergreifend wichtig: 54 % der gesamten Babyboomer-Generation geben an, dass Chancengleichheit ein zentrales Kriterium bei der Arbeitgeberwahl ist.
3. Führungsebene: schwacher Führungsstil provoziert Kündigungen
Wer jahrelang im Berufsleben steht, bringt Selbstbewusstsein mit. Gut ein Drittel der Babyboomer nennt ein schlechtes Verhältnis zur Führungskraft als direkten Kündigungsgrund. Ein wertschätzendes, faires Leadership ist das Fundament, um Frauen über 50 im Betrieb zu halten - oder für sich zu gewinnen.
Hier finden Sie die kompletten Studienergebnisse der Randstad Employer Brand Studie 2026
Randstad Studie ladenkompromisslose Flexibilität
Die Ergebnisse von Swissstaffing zeigen, dass 48 % der nicht erwerbstätigen Frauen im Alter von 50 und älter sofort wieder eine Stelle antreten würden, wenn sie die Arbeitszeiten oder das Pensum flexibel mitgestalten dürfen. Ob über klassische Pensenreduktionen, Jobsharing – das laut Swissstaffing für fast jede fünfte Frau ab 50 ein attraktives Modell wäre – oder den unkomplizierten Wiedereinstieg via Temporärarbeit: Individuelle Freiräume halten motivierte Fachkräfte länger im Betrieb, sichern wertvolles Wissen sowie Erfahrung und reduzieren teure Fluktuationskosten.
das Potenzial erkennen
Die Daten zeigen es: Frauen über 50 stechen mit Loyalität und Einsatzbereitschaft hervor, dazu kommen Erfahrung und Wissen. Unternehmen, die zeitliche Flexibilität und ein vorurteilsfreies Umfeld schaffen, können eine Zielgruppe für sich gewinnen, die auf dem Markt oft unterschätzt wird – und ihren Teams Vielfalt und Motivation im demografischen Wandel bieten.