<h3>Matchmaker gesucht: Recruiting Specialist (m/w/d) 80-100% ? Bern</h3><p>Bist du bereit, die Recruiting-Welt in Bern auf den Kopf zu stellen? Für einen der führenden Versicherer der Schweiz suchen wir eine Persönlichkeit, die keine Angst vor Verantwortung hat und Kandidaten-Experience nicht nur als Buzzword versteht.</p><p>Das Angebot: Ein befristetes Engagement bis Ende 2026 bei einem Top-Arbeitgeber in Bern. Hier kriegst du den Freiraum, den du brauchst, um Beruf und Lifestyle unter einen Hut zu bringen.</p><p>Deine Mission:</p><ul><li><p>End-to-End Recruiting (Ausschreibung bis Vertrag)</p></li><li><p>Durchführung von Interviews und qualitativen Gesprächen</p></li><li><p>Boolean Search & Talent Scouting</p></li><li><p>Support der HR Business Partner</p></li></ul>

<p>Für unseren Kunden suchen wir per sofort einen motivierten HR Business Partner (w/m/d) 80 bis 100%</p><p>Aufgaben:</p><ul><li>Sparringpartner: Du berätst unsere Führungskräfte und Teams kompetent in allen HR-Belangen.</li><li>Wegbegleiter: Du steuerst den gesamten Employee Life Cycle, vom ersten Kennenlernen im Recruiting bis zum wertschätzenden Offboarding (die Lohnadministration halten wir dir vom Leib).</li><li>Anker in schwierigen Zeiten: Du verantwortest das Care Management und navigierst feinfühlig durch komplexe personelle Situationen.</li><li>Zukunftsgestalter: Du bringst dich in spannende HR-Projekte ein und optimierst unsere Prozesse aktiv mit.</li></ul><p> </p>

HR-Fachperson Personal- und Lohnadministration (m/w/d)<p>Arbeitspensum: 70?100% <br /> Region: Oberaargau</p><p>Unser Mandant ist ein etabliertes, zukunftsorientiertes Medienunternehmen im Oberaargau. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Eigenverantwortung schätzt und die HR-Prozesse effizient mitgestaltet.</p><h3>Deine Aufgaben:</h3><ul><li><p>Lohnverarbeitung: Verantwortung für die monatliche Payroll inkl. Sozialversicherungen.</p></li><li><p>HR-Admin: Komplette Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Zeugnisse).</p></li><li><p>Recruiting: Aktive Unterstützung bei der Gewinnung neuer Talente.</p></li><li><p>Zeitmanagement: Kontrolle und Verwaltung der Arbeitszeiterfassung.</p></li><li><p>Beratung: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Behörden in administrativen Fragen.</p></li><li><p>Projekte: Mitarbeit bei Prozessoptimierungen (Digitalisierung, BGM).</p></li></ul>