Für unseren Kunden, ein dynamisches und wachstumsstarkes Scale-up mit internationaler Ausrichtung, suchen wir eine selbstständige, pragmatische und proaktive Persönlichkeit als:
HR Manager (m/w/d) 60?80%
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Rigten Lhakang
randstad professional
Wir bringen vielfältige und vorausgewählte Fachkräfte mit Unternehmen zusammen, um die richtigen Menschen in die passenden Positionen zu vermitteln. Durch den Aufbau spezialisierter Teams helfen wir Einzelpersonen, in ihrer Karriere aufzublühen, und verhelfen Unternehmen zum Erfolg.
Für unseren Kunden, ein dynamisches und wachstumsstarkes Scale-up mit internationaler Ausrichtung, suchen wir eine selbstständige, pragmatische und proaktive Persönlichkeit als:
HR Manager (m/w/d) 60?80%
Ihre Hauptaufgaben
- Employee Lifecycle: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Operative Personaladministration: Zuverlässige Erstellung und Abwicklung von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Absenzenmanagement sowie Stammdatenmutationen.
- Beratung & Arbeitsrecht: Kompetente Anlaufstelle für personalrelevante Fragestellungen im Tagesgeschäft sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten (inkl. Koordination externer Fachstellen).
- Talent Acquisition & Onboarding: Enge Zusammenarbeit mit der internen Recruiting-Lead bei der Interviewkoordination, Kandidatenbetreuung und Vorbereitung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses.
- Schnittstelle Payroll: Vorbereitung und Koordination der monatlichen Gehaltsläufe in Zusammenarbeit mit dem externen Treuhänder bzw. Payroll-Partner (Begleitung der Evaluation und Umsetzung einer vollständigen Auslagerung).
- HR-Transformation & Projekte: Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere bei der Implementierung digitaler Workflows, Automationen und moderner HR-AI-Tools zur Effizienzsteigerung.
- Globales Schnittstellenmanagement: Enge und regelmässige Abstimmung mit dem International HR Lead.
Qualifikationen