5 hr manager Jobs in Luzern gefunden.

Product Manager Interdental Brushes (m/w/d) – 100%Standort: KriensAnstellungsart: FestanstellungPensum: 100%Für unseren Kunden, ein dynamisch wachsendes und innovatives Unternehmen im Bereich der Mundpflege, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Betreuung und Weiterentwicklung des Produktportfolios.Deine AufgabenProduktverantwortung: Du steuerst das Sortiment im Bereich «Interdental Brushes» eigenverantwortlich über den gesamten

Über unseren KundenUnser Kunde ist ein traditionsreicher, global agierender Technologiekonzern und gilt als weltweiter Pionier sowie Marktführer im Bereich der erneuerbaren Energien. Als spezialisierter Partner für die Modernisierung, Revision und Effizienzsteigerung von Großwasserkraftanlagen verbindet das Unternehmen an seinen Schweizer Standorten die Agilität, die kurzen Entscheidungswege und den Teamgeist einer mittelständischen Struktur (ca. 250

Wir sind ein etabliertes und dynamisches Transportunternehmen mit Standort in der Region Luzern. Mit unserer modernen Lastwagen-Flotte bieten wir unseren Kunden massgeschneiderte, zuverlässige und erstklassige Logistik- und Transportlösungen. Um unseren Erfolgskurs weiter auszubauen und unseren Betrieb zukunftsorientiert zu führen, suchen wir eine engagierte, führungserfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit alsGeschäftsleiter /

Über unseren KundenUnser Kunde ist ein traditionsreicher, global agierender Technologiekonzern und gilt als weltweiter Pionier sowie Marktführer im Bereich der erneuerbaren Energien. Als spezialisierter Partner für die Modernisierung, Revision und Effizienzsteigerung von Großwasserkraftanlagen verbindet das Unternehmen an seinen Schweizer Standorten die Agilität, die kurzen Entscheidungswege und den Teamgeist einer mittelständischen Struktur (ca. 250

für unsere Poolvakanz, suchen wir in einer der vielseitigsten Hotel- und Gastronomiebetriebe, laufend einen HR Direktor 80-100% (m/w/d) in Luzern, Zug, ZH.Aufgaben:Strategische & operative HR-Führung: Gesamtverantwortung für die HR-Abteilung, sämtliche Personalprozesse sowie die stetige Optimierung und Digitalisierung der Abläufe.Employee Lifecycle: Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Betreuung, Entwicklung sowie den Austrittsprozess.Payroll &