5 HR Spezialist Jobs für dich gefunden.

Gestion complète des salaires : tu assures l'ensemble du processus Payroll pour environ 250 collaborateurs, avec différentes CCT, de la préparation au contrôle final, dans le respect des délais et des exigences légalesAssurances sociales et absences : tu gères le suivi des assurances sociales, des caisses et des absences, en collaboration avec les partenaires internes et externesCollaboration transverse : Tu fais partie de l'équipe Payroll & HR Operations

Unser Kunde ist ein führendes und traditionsreiches Unternehmen in der Schweizer Baubranche mit Sitz in der Region Bern. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte und exakt arbeitende Persönlichkeit für die selbstständige Betreuung der Lohnadministration.Wir suchen eine/n Spezialist/in Payroll 80-100%Deine Hauptaufgaben:Lohnverarbeitung: Eigenständige, termingerechte und präzise Salärabwicklung für mehrere Mandate in der

Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir im exklusiven Mandat eine pragmatische, strategisch denkende und führungserfahrene Persönlichkeit alsLeiter/in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung (80?100%)Deine Gestaltungsräume & AufgabenIn dieser Schlüsselposition berichtest du direkt an den CEO und übernimmst die Gesamtverantwortung für die strategische wie operative HR-Arbeit. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung prägst du die Zukunft und Kultur

Gestion du payroll : Prise en charge globale et autonomie sur le traitement complet de la paie pour un volume de 150 collaborateurs.Assurances sociales & Administration : Suivi des cas d'incapacité de travail (maladie, accident), gestion des maternités/paternités, APG et relations avec les caisses de compensation.Impôts à la source & Déclarations : Contrôle et décompte des impôts à la source, vérification des données de présence et calculs associés.Suivi

Gestion des contrats et documents administratifs : préparation des contrats de travail, certificats, attestations et dossiers du personnel.Gestion courante des dossiers du personnel : traitement des demandes RH, suivi administratif des collaborateurs, rédaction et actualisation des données dans l'ERP.Soutien opérationnel : incluant la mise à jour des procédures et la réalisation de tâches déléguées selon les besoins.Suivi et contrôle de la gestion du