6 office Jobs in Zug, Zug gefunden.

Unser Kunde ist eine öffentliche Verwaltung in der Region Zug mit rund 2'900 IT-Arbeitsplätzen. Zur Verstärkung des bestehenden Teams wird ein erfahrener IT Client Engineer gesucht, der bei der Weiterentwicklung und Integration der Windows 11 Client-Infrastruktur unterstützt.Start: Ab sofort oder nach VereinbarungPensum: 80–100%Dauer: Das Projekt ist zunächst auf 5 Monate befristet, mit Option auf Verlängerung.Arbeitsort: Region Zug – mindestens 2–3 Tage

We are looking for a full stack software engineer to strengthen our software team within. This is a hands-on software development position where you define, build, test and release high-quality software. As a domain expert, you will have a large influence on projects to enhance our future product portfolio.General Information:Start date: 01/07/2025latest Start Date: 01/10/2025Planned duration: 12 monthsExtension (in case of limitation): yesWorkload: 100

For one of our clients, a leading diagnostics company, we are looking for a Product Quality Assessor.General Information:Start date: ASAPLatest possible start date: 01.12.2025Duration: unlimitedWorkplace: RotkreuzHome office: Possible, up to 2 daysWorkload: 80-100%Working hours: StandardDepartment: Manufacturing Science & Technology (MSAT) (DODCD)Team: 12 peopleAbout the job:Global External Manufacturing is the competence center for single-use injection

Zahlen sind genau dein Ding und du fühlst dich in der Buchhaltung zuhause? Dann haben wir die passende Gelegenheit für dich! In einem modernen Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team kannst du dein Fachwissen einsetzen und praktische Erfahrung in einem vielseitigen Aufgabenbereich sammeln.Für unseren Kunden in Cham ZG suchen wir ab sofort ein/e:Sachbearbeitung Buchhaltung 80-100% (m/w)Deine Aufgaben:Selbständige Führung der Debitoren- und

Für unseren Kunden in Baar suchen wir ein Spezialist in Global HR und SuccessFactors (m/w/d) Ihre AufgabenUnterstützung der HR-Leitung in einem internationalen, dynamischen UmfeldEnge Zusammenarbeit mit globaler HRIS-Verantwortung bei Supportanfragen, Schulungen und Modul-Einführungen in SuccessFactorsAnalyse und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Prozesse innerhalb und ausserhalb von SuccessFactorsOptimierung und Pflege gruppenweiter Checklisten,

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