Hauptaufgaben

Agile Coaching & Kultur

• Förderung agiler Prinzipien und Methoden
• Coaching des Teams in Selbstorganisation und Eigenverantwortung
• Motivation der Teammitglieder und Unterstützung von Innovation

Team & Zusammenarbeit

• Aufbau und Weiterentwicklung der Teamdynamik
• Förderung von Feedbackkultur und transparenter Kommunikation
• Integration neuer Teammitglieder & Organisation von Team-Building
• Abstimmung mit PO, RTE und weiteren Stakeholdern

Prozess & Effizienz

• Organisation und Moderation von Scrum- und SAFe-Events (Daily, Planning, Review, Retro)
• Sicherstellung der Einhaltung agiler Prozesse
• Nutzung und Verbesserung von Performance-Metriken
• Unterstützung bei Backlog-Pflege und Priorisierung

Hindernisbeseitigung & Konfliktmanagement

• Identifikation und Beseitigung von Impediments
• Schutz des Teams vor Störungen
• Moderation und Lösung von Konflikten

Verantwortlichkeiten

• Sicherstellung kontinuierlicher Leistungssteigerung (Flow)
• Coaching in agilen und SAFe-Praktiken
• Qualität und Durchführung aller Zeremonien
• Förderung von Transparenz, Kommunikation und agilem Mindset

Erfolgsmessung (KPIs)

• Flow-Metriken (z. B. Velocity, Lead Time, Predictability)
• Teamzufriedenheit
• Umsetzung von Retrospektiven-Maßnahmen
• Erreichung der Iterationsziele

• Erfahrung in einem skalierten Umfeld & mit mehreren Teams (idealerweise mit SAFe)
• Erfahrung im Coaching von POs und REs
• Selfstarter, kann selbständig mit Teams starten
• Bringt eigene Ideen ein
• Hohes Mass an Selbständigkeit und Proaktivität
• Mut, Unbequemes anzusprechen
• Reflektiert
• Hartnäckig bei Verbesserungen
• Hat das nötige Feingefühl
• sehr gute Deutschkenntnisse (C1)