was ist ein personalberater?
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*Damit du uns bei Google besser findest, verzichten wir im Text auf den *. Natürlich meinen wir weiterhin jeden, denn du bist uns als Mensch wichtig, genau so wie du bist - unabhängig von Geschlecht, Sexualität, Alter, Herkunft, Hautfarbe und Religion.
Qualifizierte Mitarbeitende sind die Basis von erfolgreichen Unternehmen. Als Personalberater lebst du deinen Jagdtrieb aus und suchst die passenden Köpfe für einen Betrieb. Hast du sie gefunden, versuchst du sie zu gewinnen. Damit du in deinem Beruf erfolgreich bist, benötigst du Marktkenntnis, Netzwerke und Überzeugungskraft. Daher bist du als Personalberater meistens auf eine Branche spezialisiert. Nur so gelingt es dir, vielversprechende Talente oder hochkarätige Kaderleute zu entdecken. Hast du sie gefunden, überzeugst du sie davon, zu einem neuen Arbeitgebenden zu wechseln. Als Recruiter hast du deine Wurzeln im HR-Bereich. Du beherrschst die modernen Recruiting-Instrumente und sämtliche Methoden der Personalauswahl. Du bringst Bewerber und Unternehmen zusammen und machst so alle glücklich. Klingt faszinierend? Du kannst dir vorstellen, als Personalberater zu arbeiten? Dann lies unbedingt weiter.
Personalberater Jobsarbeiten als personalberater
Deine Aufgabe als Personalberater ist es, passende Mitarbeiter für Unternehmen zu gewinnen. Dafür entwickelst du dir eine Strategie, die dich möglichst schnell ans Ziel bringt. Du nutzt Netzwerke, schaltest Stellenanzeigen, triffst eine Vorauswahl, bist bei Gesprächen dabei und berätst den oberen Kader. Bis du den Erfolg geniessen kannst, bist du ganz schön beschäftigt. Was deine konkreten Aufgaben als Personalberater sind, erfährst du hier.
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dein aufgabenbereich
Deine Aufgaben als Recruiter unterscheiden sich je nach Arbeitgeber. Hier findest du eine Auswahl deiner Aufgaben als Personalberater:
- Anforderungsprofile erstellen: Bevor du als Personalberater ein Profil erstellst, analysierst du die zu besetzende Stelle. Welche fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen benötigen Bewerber? Du vermittelst potenziellen Mitarbeitenden eine klare Vorstellung davon, was sie erwartet. Dann legst du die geeigneten Kanäle für die Ausschreibung fest.
- Gezielte Ansprache: Stellenanzeigen in ausgesuchten Print- und Online-Medien sind ein Weg der Ansprache. Ein anderer ist, wechselwillige Zielpersonen direkt anzusprechen. Die Auswahl triffst du anhand deines Netzwerks und deiner Datenbanken. In der Regel kontaktierst du potenzielle Bewerber telefonisch, um sie einzuschätzen. Eignen sie sich deiner Ansicht nach, begeisterst du sie für die ausgeschriebene Stelle.
- Auswahl treffen: Spricht deine Stellenausschreibung viele potenzielle Mitarbeitende an, heisst es, Bewerbungen zu sichten. Anhand ihres Bewerbungsschreibens, Lebenslaufs und ihrer Zeugnisse pickst du die Juwelen heraus. Deine Vorauswahl präsentierst du dem Unernehmen. Zur Vorauswahl gehört auch, dass du Bewerberinnen auf das Bewerbungsgespräch vorbereitest.
- Bewerbungsgespräche führen: Gemeinsam mit dem Arbeitgebenden ist die Wahl getroffen. Jetzt naht die Entscheidung: das Bewerbungsgespräch. Als Recruiter bist du in der Regel dabei und prüfst den potenziellen Mitarbeitenden auf Herz und Nieren. Verläuft das Gespräch erfolgreich, begleitest du die Einstellung. Du hilfts den neuen Mitarbeitenden, sich im Unternehmen wohlzufühlen.
- Feedback geben: Das Bewerbungsgespräch kann gut verlaufen, führt aber nicht zum gewünschten Ergebnis. Anstatt eines Glückwunsches zur neuen Stelle überbringst du eine schlechte Nachricht. Dabei sorgst du als guter Recruiter dafür, dass Bewerber mit der Ablehnung gut umgehen. Dank deines konstruktiven Feedbacks lernen sie daraus für spätere Bewerbungen.
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wer sind deine kollegen?
Als Personalberater kommst du mit vielen Kollegen zusammen. In erster Linie arbeitest du im Personalwesen. In deiner Position bist du in engem Kontakt mit Kaderleuten und der Geschäftsführung. Sie suchen dich auf, wenn sie Mitarbeitende für ihre Bereiche benötigen. Ausserhalb deines Unternehmens bist du permanent im Dialog mit Kollegen in HR-Bereichen und anderen Recruitern. Auf diese Weise bleibst du fachlich aktuell und pflegst dein Netzwerk.
arten von recruitern
Recruiter ist nicht gleich Personalberater. Im Prinzip sind sie für das gleiche verantwortlich: Mitarbeitende zu suchen. Dennoch machen sie nicht dasselbe. Hier findest du die häufigsten Arten von Recruitern:
- Talent Scout (Sourcer): Als Talent Scout bist du immer auf der Suche nach jungen Talenten. Du erkennst sie und legst dir einen Kandidat-Pool an. In der Regel findest du den Nachwuchs an Fachhochschulen oder Universitäten. Auch Trainee-Programme von Unternehmen sind ein gutes Jagdrevier. Teilweise entwickelst du sie mit dem Ziel, sie langfristig zu begleiten.
- Personalberater: Recruiter oder Personalberater sind bei Unternehmen tätig oder selbstständig. Entweder suchst du Mitarbeitende für deinen Arbeitgebenden in verschiedenen Bereichen oder für verschiedene Auftraggebende. Der Auftrag bleibt immer derselbe: Stellen perfekt zu besetzen.
- Personalvermittler: Die Grenzen zwischen Personalvermittler und Recruiter sind fliessend. Als Personalvermittler bist du oft der Retter in der Not. Wenn Unternehmen Spitzen abzudecken haben, suchen sie Unterstützung. Dann bist du als Personalvermittler hauptsächlich für Temporärarbeit gefragt.
- Headhunter: Headhunter sind ebenfalls Recruiter, spezialisieren sich aber vor allem auf Kaderpositionen. Du kontaktierst wechselwillige Kandidat in der Regel über soziale Netzwerke. Teilweise sprichst du potenzielle Wechselwillige auch direkt in Unternehmen an. Dank deines Fingerspitzengefühls und viel Geduld überzeugst du Kandidat, dir zuzuhören.
lohn als personalberater
Dein Bruttolohn als Personalberater hängt von zahlreichen Faktoren ab. So spielen deine Qualifikation und Berufserfahrung eine grosse Rolle. In der Regel startest du deine Karriere als Junior Recruiter. Vergleichst du durchschnittliche Bruttolöhne auf verschiedenen Jobplattformen, versüsst dir ein jährliches Salär von rund 76'500 CHF den Einstieg. Das sind etwa 6'400 CHF monatlich. Mit einigen Jahren Berufserfahrung verdienst du als Senior Personalberater schon deutlich mehr. Je wertvoller du für ein Unternehmen bist, umso mehr bezahlt es dir als Grundlohn und durch Zusatzleistungen. Erfahre mehr über deinen Bruttolohn als Personalberater.
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wie viel verdiene ich als personalberater in einer festanstellung?
Als Personalberater verdienst du jährlich zwischen rund 76'500 und 130'000 CHF brutto. Umgerechnet auf den Monat bedeutet es ein Salär zwischen 6'400 und 10'8000 CHF. Dabei liegt der Medianlohn bei etwa 84'000 CHF pro Jahr oder 7'000 CHF monatlich. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung findest du Ausreisser nach oben und unten. Manche Unternehmen zahlen dir Zusatzleistungen wie erfolgsabhängige Boni. In der Regel arbeitest du für deinen Lohn 40 Stunden pro Woche. Du wirst allerdings nicht mit der Stoppuhr an deinem Schreibtisch sitzen, zumal berufstätige Kanditat oft erst abends erreichbar sind. Einen Einfluss auf deinen Lohn als Recruiter hat auch der Kanton, in dem du arbeitest. So bezahlen dir grosse Unternehmen in St. Gallen und Zürich mehr als in Bern oder Basel.
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in welcher branche verdiene ich als personalberater am meisten?
Unternehmen, die Personalnot haben und verzweifelt Fachleute suchen, zahlen dir als Personalberater am meisten. Der Fachkräftemangel ist in der Schweiz vorrangig in der Technik- und Informatikbranche spürbar. Vermittelst du qualifizierte Kräfte in der IKT-Branche, lassen sich das die Betriebe einiges kosten. Manche grosse Unternehmen zahlen Prämien, die an den Jahreslohn des vermittelten Mitarbeitenden geknüpft sind. Dann profitierst du erheblich von der Kadersuche.
aus- und weiterbildung als recruiter
Recruiter durchlaufen keine klassische Lehre. Ein Weg führt über eine Ausbildung EFZ und Berufserfahrung, beispielsweise als HR-Assistent. Alternativ absolvierst du ein Studium der Betriebswirtschaft und steigst in den HR-Bereich ein. Da der Beruf des Personalberaters viel mit Menschenkenntnis und Überzeugungskraft zu tun hat, eignet sich auch ein Psychologie-Studium als Basis. In der Praxis knüpfst du Kontakte und baust dir ein Netzwerk auf. Fühlst du dich fit für den Beruf des Recruiters, nutzt die verschiedenen Angebote zur Weiterbildung. Dazu gehören etwa Personalberater, Recruiting-Spezialist oder HR-Fachmann BP. Neben den fachlichen Weiterbildungen sind für dich als Personalberater auch die Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt Erfolgsfaktoren. Daher ist es wichtig, dass du zu den Einstellungen und Verhaltensweisen deiner Zielgruppen auf dem Laufenden bleibst. Zudem erhöhen verbesserte Soft Skills sowie Gesprächstechniken deine Erfolgsquote.
stellen als personalberater
Als Personalberater bist du immer dann gefragt, wenn Unternehmen dringend Fachkräfte benötigen. Vor allem Grossbetriebe und HR-Beratungen schätzen dein Know-how. Doch auch in privaten und öffentlichen Arbeitsvermittlungen findest du attraktive Stellen. Du suchst eine Stelle als Personalberater? Sieh dir unsere Angebote an.
jobs für quereinsteiger als recruiter
Da Recruiter kein klassischer Ausbildungsberuf ist, steht dir ein Quereinstieg offen. Du vergrösserst deine Chancen mit Berufspraxis im HR-Bereich. Grosse Unternehmen schätzen Bewerber mit einem gut ausgebauten Netzwerk. Zudem bist du mit einem Studium und den notwendigen Soft Skills für die Aufgaben gut gerüstet. Fehlen dir noch Fähigkeiten, eignest du sie dir in Kursen oder berufsbegleitenden Semestern an. Mit einer guten Basis steht deiner Karriere als Personalberater nichts mehr im Wege.
arbeiten als personalberater bei randstad
Damit wir für unsere Talente und Kunden einen guten Job machen können, brauchen wir natürlich auch intern die besten Mitarbeitenden. Schau auf unserer Karriere-Page vorbei und erfahre mehr über unsere Benefits, Kultur und den Alltag als Recruiter bei Randstad.
Freude an der Arbeit ist bei uns selbstverständlich. Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und schätzen jeden einzelnen, der uns täglich mit seiner Arbeit voran bringt.
karrierechancen als personalberater
Du liebst deine Arbeit als Personalberater, suchst jedoch Perspektiven? Dank zahlreicher Angebote von höheren Fachschulen und Fachhochschulen gibst du deiner Karriere einen Schub. Als Diplom-Leiter Human Resources oder Bachelor of Science (FH) in angewandter Psychologie empfiehlst du dich für den mittleren Kader. Mit einem Studium und Abschluss als Bachelor of Science (FH) in Betriebsökonomie ist sogar ein Aufstieg in den oberen Kader möglich. Bringst du ausserordentlichen Ehrgeiz und ein hervorragendes Netzwerk mit, eröffnen sich weitere Möglichkeiten. So kannst du dich etwa mit einer Beratungsagentur selbstständig machen. Du möchtest dich als Personalberater weiterentwickeln? Schau dir unsere Tests und Tipps an.
kompetenzen als personalberater
Als erfolgreicher Personalberater kennst du den Arbeitsmarkt wie deine Westentasche. Du bist sattelfest in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Daneben punktest du noch mit folgenden Eigenschaften und Kompetenzen:
- Networking: Dein Erfolg als Personalberater hängt vorwiegend von einem exzellenten Netzwerk ab. Du kennst die Bedeutung von persönlichen Kanälen, um dir Informationen und den Zugang zu potenziellen Kanditat zu verschaffen. Dir gelingt es, die richtigen Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu pflegen. Die hohe Kunst des Networkings ist dir in die Wiege gelegt.
- Menschenkenntnis: Als Recruiter hast du primär mit Menschen zu tun. Dir gelingt es schon anhand des ersten Eindrucks, dein Gegenüber richtig einzuschätzen. Du blickst hinter die Fassade und weisst, wie sie denken und handeln. So gelingt es dir, passende Mitarbeitende herauszufiltern.
- Überzeugungskraft: Sobald du die passenden Bewerber gefunden hast, musst du sie überzeugen. Du begeisterst sie von den anstehenden Aufgaben und überzeugst sie davon, dass die Stelle optimal zu ihnen passt. Empathie und Fingerspitzengefühl helfen dir dabei.
vorteile als personalberater bei randstad
Es gibt viele gute Gründe, bei Randstad als Personalberater zu arbeiten:
✓ spannende Jobs bei bekannten Unternehmen
✓ ein verlässlicher Ansprechpartner, wann immer du ihn benötigst, persönliche Beratung zählt
✓ attraktive Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen
✓ Weiterbildungskurse und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
✓ übersichtliche Infos in der myRandstad App
✓ Du hast eine befristete Anstellung? Oftmals besteht die Chance auf einen unbefristeten Anschlussvertrag. Viele beliebte Unternehmen rekrutieren ihre Angestellten auch direkt über Randstad.
dein Weiterbildungsbudget als Personalberater bei Randstad
Arbeitest du als Personalberater für Randstad, stehen dir Weiterbildungskurse offen. Im Rahmen des TempTrainings von swissstaffing kannst du Schulungen besuchen. Du erhältst später das Kursgeld zurück, insofern du die Kursprüfung bestehst. Dein Berater von Randstad steht dir zur Seite, wenn du Fragen dazu hast. So kannst du etwa zusätzliche Sprach- oder berufsspezifische Kenntnisse erwerben. Und das alles während deiner Arbeitszeit als Personalberater.
bewerbungstipps für personalberater bei randstad
Hast du deinen Traumjob als Personalberater gefunden? Nicht nur Qualifikationen und Zeugnisse entscheiden über den Erfolg deiner Bewerbungen. Sorgfältige, fehlerfreie und persönliche Unterlagen helfen dir bei der Stellensuche auf jeden Fall. Hier ein paar nützliche Tipps, um deine Chancen zu optimieren:
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1. Stelle als Personalberater finden
Durchsuche die Randstad Jobangebote. Wenn du kein Stellenangebot findest, das genau auf dich passt, kannst du dich trotzdem auch unverbindlich bei uns persönlich melden oder ein Randstad Profil erstellen.
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2. Bewerben als Personalberater
Bei der Stellenanzeige geht’s gleich weiter: Bewirb dich online, ruf uns an oder schreibe uns eine E-Mail.
Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind:✓ CV mit Foto
✓ Arbeitszeugnisse & DiplomeDu hast noch keinen CV oder nur eine veraltete Version? Stelle dir ein neues Layout mit einem Online Free Template zusammen.
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3. Bewerbungsgespräch als Personalberater vorbereiten
Eine gute Vorbereitung wird dir helfen, auch beim Gespräch als Personalberater Ruhe zu bewahren. Hier findest du Tipps zum Bewerbungsgespräch.
häufig gestellte fragen
Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um den Job als Personalberater findest du hier.
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was macht ein personalberater?
Als Personalberater suchst du nach passenden Köpfen für Unternehmen. Dank deiner Marktkenntnis und deines gut ausgebauten Netzwerks findest und überzeugst du potenzielle Mitarbeitende. Letztlich bringst du Bewerber und Unternehmen zusammen und machst alle glücklich. Erfahre hier mehr über deine Aufgaben als Personalberater.
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wie viel verdiene ich als personalberater?
Als Personalberater verdienst du zwischen 76'500 und 130'000 CHF jährlich. Das bedeutet zwischen 6'400 und 10'800 CHF brutto pro Monat. Dabei hängt dein Bruttolohn von verschiedenen Faktoren ab, wie Qualifikation, Berufserfahrung. Auch die Berufserfahrung und Zusatzleistungen spielen dabei eine Rolle. Selbst der Kanton, in dem dein Arbeitgebender seinen Sitz hat, beeinflusst dein Salär. Lies auf dieser Seite mehr über den Bruttolohn als Recruiter.
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ist recruiter ein guter beruf?
Wenn du leidenschaftlich gerne Kontakte knüpfst und eine Schwäche für Menschen hast, ist der Beruf als Personalberater genau richtig für dich. Mit Fachwissen, Empathie und Feingefühl überzeugst du potenzielle Mitarbeitende von der Stelle. Am Ende sind alle zufrieden: Bewerber, Arbeitgebender und du. Du möchtest mehr über deine Aufgaben als Recruiter erfahren? Dann lies hier weiter.
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ist personalberater schwierig?
In deinem Beruf als Personalberater hast du mit den unterschiedlichsten Charakteren zu tun. Menschenkenntnis ist für dich unerlässlich, um passende Talente zu finden. Du überzeugst Bewerber und Arbeitgebende, damit sie die richtige Entscheidung treffen. Bringst du Fachwissen, Netzwerke und Soft Skills mit, ist Recruiter eine anspruchsvolle, aber zu bewältigende Aufgabe. Langweilig wird dir in deinem Beruf garantiert nicht. Was dich als Personalberater erwartet, erfährst du hier.
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braucht man Erfahrung, um recruiter zu werden?
Damit du dich mit einer klassischen Ausbildung zum Personalberater weiterentwickeln kannst, ist Berufspraxis unerlässlich. Auch als Quereinsteiger erhöhst du deine Chancen durch Berufserfahrung. Fehlende Qualifikationen erwirbst du in Kursen oder einem Studium. Du möchtest mehr darüber erfahren? Lies hier mehr über die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Recruiters.
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welche voraussetzungen muss ich erfüllen, um personalberater zu werden?
Als Personalberater benötigst du eine klassische Lehre und Berufspraxis im HR-Bereich. Du erhöhst deine Chancen mit einem Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie. Zusätzlich helfen dir Menschenkenntnis und Überzeugungskraft. Als Quereinsteiger bringst du dieselben Fähigkeiten mit. Du fühlst dich fit für den Beruf? Auf dieser Seite findest du passende Angebote.
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wie bewerbe ich mich um eine freie stelle als personalberater?
Deine Bewerbung als Personalberater ist einfach. Erstelle ein Randstad-Profil und durchsuche unsere Stellenbörse nach offenen Stellen in deiner Nähe. Du hast ein interessantes Angebot gefunden? Dann sende uns gleich dein Bewerbungsschreiben mit Lebenslauf und Zeugnissen. Du benötigst Hilfe bei deiner Bewerbung? Anhand unserer Bewerbungstipps gelingt dir eine aussagekräftige Bewerbung.
