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Pakeeran Thillaiyampalam
randstad professional
We bring diverse and pre qualified professional talent and businesses together to connect the right people with the right roles. By building specialized teams, we help individuals flourish in their careers and businesses succeed.
Wir suchen für zwei unserer Top-Kunden Verstärkung im HR (60-80%).
Du hast die Wahl oder kombinierst den Drive: Entweder du tauchst tief in die Tech-Welt ein oder du begleitest Führungskräfte strategisch durch den Employee Lifecycle. Dein Fokus liegt dabei ganz klar auf dem Aufspüren von Tech-Talenten, aber auch die Generalisten-Ebene kommt nicht zu kurz.
Eintritt: Per sofort oder nach Vereinbarung (Mandate befristet)
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Arbeitsort: Bern / Zürich / Basel / teils Homeoffice
Talent-Hunter: Du rockst das End-to-End-Recruiting für die anspruchsvollsten Profile in Medientechnik, IT und Produktion.
Active Sourcing Machine: LinkedIn und Xing sind dein zweites Zuhause ? du spürst Talente auf, die andere nicht mal finden.
Sparringspartner: Du berätst Linienvorgesetzte auf Augenhöhe und führst kompetenzbasierte Interviews, die im Gedächtnis bleiben.
Candidate Experience Champion: Du sorgst für einen Bewerbungsprozess, den Talente feiern ? schnell, wertschätzend und professionell.
HR Business Partnering: Du begleitest Führungskräfte durch den gesamten Lifecycle, unterstützt bei Change-Prozessen und mischst bei strategischen HR-Projekten (Employer Branding, Digitalisierung) mit.
Wir suchen für zwei unserer Top-Kunden Verstärkung im HR (60-80%).
Du hast die Wahl oder kombinierst den Drive: Entweder du tauchst tief in die Tech-Welt ein oder du begleitest Führungskräfte strategisch durch den Employee Lifecycle. Dein Fokus liegt dabei ganz klar auf dem Aufspüren von Tech-Talenten, aber auch die Generalisten-Ebene kommt nicht zu kurz.
Eintritt: Per sofort oder nach Vereinbarung (Mandate befristet)
Arbeitsort: Bern / Zürich / Basel / teils Homeoffice
Talent-Hunter: Du rockst das End-to-End-Recruiting für die anspruchsvollsten Profile in Medientechnik, IT und Produktion.
Active Sourcing Machine: LinkedIn und Xing sind dein zweites Zuhause ? du spürst Talente auf, die andere nicht mal finden.
Sparringspartner: Du berätst Linienvorgesetzte auf Augenhöhe und führst kompetenzbasierte Interviews, die im Gedächtnis bleiben.
Candidate Experience Champion: Du sorgst für einen Bewerbungsprozess, den Talente feiern ? schnell, wertschätzend und professionell.
HR Business Partnering: Du begleitest Führungskräfte durch den gesamten Lifecycle, unterstützt bei Change-Prozessen und mischst bei strategischen HR-Projekten (Employer Branding, Digitalisierung) mit.
Das bringst du mit (dein Skillset):
Recruiting-DNA: Du hast handfeste Erfahrung im Rekrutieren von technischen Berufen (IT, Engineering, Broadcast) und kennst den Schweizer Markt.
Sourcing-Skills: Du weiss genau, wie man moderne Sourcing-Tools füttert, um die "Perlen" zu finden.
HR-Fundament: Ein passendes Studium (FH/Uni/MBA) oder eine fundierte HR-Weiterbildung ist dein Fundament.
Sprach-Talent: Stilsicheres Deutsch und fliessendes Französisch sind Pflicht. Dein Englisch hilft dir bei den Tech-Profilen weiter.
Persönlichkeit: Du hast massig Drive, denkst vernetzt, bist hyper-selbstständig und hast einfach Bock, in einem dynamischen Umfeld etwas zu bewegen.
Flexibilität: Homeoffice und mobiles Arbeiten sind hier kein Bonus, sondern gelebter Alltag.
Steile Lernkurve: Du kriegst Einblick in zwei völlig verschiedene, extrem spannende Organisationsstrukturen.
Randstad-Power: Wir begleiten dich durch den gesamten Prozess und pushen deine Karriere.
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