Titre du poste : Développeur HR Access senior
Référence : 26-04-7722-001
Lieu : Genève
Date de début souhaitée : Février 2027
Taux d'occupation : 100%
Rémunération : à partir de 125'000 CHF / an
Description du poste et contexte :
Nous recherchons pour un client, une administration publique à Genève, un(e) développeur(se) HR Access senior afin de renforcer les capacités de développement de son centre d'expertise en ressources humaines, dans le cadre des projets en cours et de la maintenance évolutive et corrective de son système d'information des ressources humaines (SIRH) basé sur le progiciel HR Access.
Au sein d'une équipe de 8 collaborateurs, la personne retenue réalisera les développements HR Access dans un cadre agile, en lien avec le centre de compétences fonctionnel SIRH et les services de soutien (bases de données, exploitation, infrastructure). Ce SIRH central et critique (plusieurs dizaines de milliers de dossiers gérés) couvre la paie, les données des collaborateurs et les structures organisationnelles. Mission de longue durée (jusqu'à 5 ans).
Responsabilités :
- Concevoir, dans le contexte global de la solution logicielle, des solutions techniques en termes de processus RH, de structures de données et d'interfaces utilisateurs.
- Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe.
- Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles et métier, et en interagissant avec les parties prenantes pour tenir compte des besoins et des contraintes techniques ou organisationnelles de réalisation.
- Apporter du support lors des tests métier.
- Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration.
Formation :
- Diplôme HES ou licence en informatique, diplôme d'ingénieur EPF ou diplôme fédéral.
Compétences primordiales :
- 6 ans d'expérience et plus.
- Maîtrise des outils de développement HR Design dans les versions Suite 9 de HR Access.
- Maîtrise technique du COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix / Oracle (notamment scripting et/ou shell Unix).
- Connaissance des outils d'intégration continue et de livraison : Git, Ansible (GoCD).
- Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, de gestion des structures organisationnelles et des fonctions, de gestion des temps et des activités (GTA), de gestion des absences et de gestion des compétences.
- Pratique de la gestion de la qualité et des tests (idéalement avec l'outil Jira).
- Expérience de la méthodologie Agile / Scrum.
Compétences optionnelles :
- Recueil, analyse, classification, validation, communication et documentation des besoins et attentes des clients.
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies de tests.
- Connaissance technique de l'intégration de la norme fédérale Swissdec dans l'ERP HR Access.
- Compétences en développement Java.
- Connaissance du système d'information des ressources humaines du client.
Qualités requises :
- Bonnes capacités rédactionnelles et aisance d'expression.
- Capacité à travailler en équipe et à partager ses connaissances.
- Disponibilité, engagement et adaptabilité.
- Rigueur dans le processus de développement : documentation technique, tests unitaires et respect des délais de développement.
- Autonomie et proactivité.
- Adaptabilité et résistance au stress.