Le marché du travail suisse s'apprête à faire face à un goulet d'étranglement historique. Selon Swissstaffing, le manque structurel de personnel qualifié pèsera l'économie au plus tard à partir de 2030, lorsque les générations du baby-boom seront entièrement à la retraite.
D'après les prévisions, il manquera environ 460 000 salariés à plein temps dans le pays d'ici 2035. Pour de nombreux départements RH, la solution réside dans le recrutement des jeunes générations. Pourtant, le groupe cible le plus stable et le plus motivé échappe souvent aux radars: les femmes de plus de 50 ans.
D'après les dernières enquêtes de Swissstaffing, il existe ici un immense potentiel inexploité: plus de 136 000 femmes de cette tranche d'âge ne travaillent pas actuellement. Pourtant, plus de la moitié d'entre elles aimeraient le faire. Selon l'étude de l'association, les femmes de plus de 50 ans se distinguent par une conscience professionnelle particulièrement forte: 70 % d'entre elles font preuve d'un engagement qui dépasse largement les attentes initiales.
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Swissstaffing Whitepaper telechargerséduire les femmes de plus de 50 ans
Pour attirer ce groupe cible, les entreprises doivent comprendre ce que les femmes de plus de 50 ans apprécient chez un employeur. L'actuelle Étude Randstad Employer Brand 2026 apporte des réponses claires:
1. Les priorités: la fiabilité plutôt que la carrière
Les employées expérimentées recherchent rarement une ascension permanente dans l'échelle professionnelle. Comme le révèle l'étude Randstad, le manque d'opportunités d'avancement n'est un motif de démission que pour 16 % des baby-boomeurs. Ce qui compte le plus pour elles, c'est un salaire adéquat: chez 67 % des travailleuses plus âgées, le souhait d'une rémunération conforme au marché augmente de manière significative.
2. La culture d'entreprise: l'équité et le bien-être au premier plan
Un environnement de travail harmonieux est une condition essentielle pour près de 75 % des femmes interrogées, toutes tranches d'âge confondues, alors que ce n'est le cas que pour près de 57 % des hommes. De plus, 62 % de l'ensemble des femmes exigent une égalité des chances absolue – un point qui n'est important que pour 39 % des hommes interrogés. Ces valeurs restent toutefois essentielles pour toutes les générations en vieillissant: 54 % de l'ensemble de la génération des baby-boomeurs indiquent que l'égalité des chances est un critère central dans le choix d'un employeur.
3. Le management: un style de direction faible provoque les démissions
Une personne qui travaille depuis de nombreuses années fait preuve d'assurance. Une bonne partie des baby-boomeurs cite une mauvaise relation avec le supérieur hiérarchique comme un motif direct de démission. Un leadership bienveillant, juste et valorisant est indispensable pour fidéliser les femmes de plus de 50 ans dans l'entreprise, ou pour les recruter.
Retrouve ici les résultats complets de l'Étude Randstad Employer Brand 2026
Etude Randstad telechargerune flexibilité sans compromis
Les résultats de Swissstaffing montrent que 48 % des femmes non actives professionnellement âgées de 50 ans et plus reprendraient immédiatement un emploi si elles pouvaient co-organiser leurs horaires de travail ou leur taux d'occupation de manière flexible. Que ce soit par le biais de réductions de temps de travail classiques, du jobsharing – qui serait un modèle attractif pour près d'une femme sur viens de plus de 50 ans selon Swissstaffing – ou d'un retour simple à l'emploi via le travail temporaire: les espaces de liberté individuels maintiennent plus longtemps les profils qualifiés et motivés dans l'entreprise, sécurisent un savoir et une expérience précieux, et réduisent les coûts élevés liés à la fluctuation du personnel.
reconnaître le potentiel
Les données le prouvent: les femmes de plus de 50 ans se démarquent par leur loyauté et leur engagement, auxquels s'ajoutent l'expérience et le savoir. Les entreprises qui créent une flexibilité temporelle et un environnement sans préjugés peuvent conquérir un groupe cible souvent sous-estimé sur le marché – et apporter à leurs équipes diversité et motivation face au défi démographique.