randstad employer brand research 2026.

1. Google
2. Swatch
3. SBB CFF FFS
4. Centralschweizerische Kraftwerke (CKW)
5. Banque Lombard Odier & Cie
6. Swiss Paraplegic Group
7. Swiss International Air Lines
8. Swiss Red Cross
9. Rolex
10. HFR Hospital Canton of Fribourg

1. Google
2. SBB CFF FFS
3. Schweizer Paraplegiker-Stiftung
4. Pilatus Flugzeugwerke
5. Rolex
6. Schweizerisches Rotes Kreuz
7. Migros
8. Banque Lombard Odier & Cie
9. Swiss International Air Lines
10. Centre hospitalier universitaire Vaudois (CHUV)

1. Google
2. Rolex
3. Swatch
4. Pilatus Flugzeugwerke
5. Schweizer Paraplegiker-Stiftung
6. Schweizerisches Rotes Kreuz
7. SBB CFF FFS
8. Siemens
9. Centralschweizerische Kraftwerke (CKW)
10. Nobel Biocare

1. Rolex
2. Patek Phillippe Geneve
3. Lindt & Sprüngli
4. Google
5. Flughafen Zürich AG
6. Swatch Group
7. SWISS
8. Pilatus Flugzeugwerke AG
9. SBB CFF FFS
10. Raiffeisen
    
     

1. Flughafen Zürich AG Patek Philippe
2. Lindt & Sprüngli
3. Rolex
4. Swiss International Air Lines
5. SBB
6. Suva
7. Banque Pictet & Cie
8. Swiss Re
9. Jet Aviation

1. Patek Philippe
2. Swiss International Air Lines
3. Rolex
4. Flughafen Zürich
5. Stadler Rail
6. Lindt & Sprüngli
7. Pilatus Flugzeugwerke AG
8. Swatch Group
9. Chocolat Frey AG
10. Migros

1. Swiss International Air Lines
2. Patek Philippe
3. Rolex
4. Flughafen Zürich
5. Swissport International
6. Swatch Group
7. Migros
8. Banque Pictet et Cie
9. Lindt & Sprüngli
10. Siemens

1. Swiss International Air Lines
2. Flughafen Zürich
3. Patek Philippe
4. Rolex
5. Victorinox
6. Swatch Group
7. Nestlé
8. Lindt & Sprüngli
9. Swisisport International
10. SBB

est une étude représentative de la marque employeur, basée sur la perception du grand public. Menée à l'échelle mondiale depuis 26 ans et sur le marché suisse depuis 13 ans, elle reflète l'attractivité des 150 plus grands employeurs du marché, connus d'au moins 10 % de la population. Elle fournit des informations précieuses pour aider les employeurs à façonner leur marque.

Participants : Étudiants, salariés et demandeurs d'emploi (Suisse)
Âge: 18 à 65 ans (surreprésentation des 25-44 ans)
Représentativité de tous les genres
Méthode d'enquête: En ligne
Nombre de participants: Plus de 6 000 personnes en Suisse
Durée: 1 mois
Étude: Il s'agit d'une perspective externe (perception/image), les personnes interrogées ne travaillant pas pour les entreprises concernées.
Fréquence: Annuelle
 

L'enquête est menée par Kantar et Evalueserve. Présente dans 90 pays, Kantar (dont le siège social est à Munich) est l'une des entreprises leaders mondiales en matière de données et d'analyses marketing indépendantes.

Evalueserve est une société d'études de marché internationale qui emploie environ 4 000 personnes. Son siège social est en Suisse. Son principal bureau se situe en Inde, et elle possède également des bureaux en Chine, au Chili et en Roumanie. Evalueserve est représentée dans le monde entier par des chargés de clientèle.

L'enquête se dérouler pendant un mois (pendant le mois de janvier 2026).

Environ 163 000 personnes dans le monde participent à cette étude indépendante, dont plus de 6 000 en Suisse. Au total, 33 pays y participent.

5 944 entreprises dans le monde ont été incluses dans l'étude indépendante. Les 150 plus grandes entreprises suisses (par nombre d'employés) sont également analysées.

Non, les répondants sont indépendants et ne travaillent pas pour les entreprises interrogées.
 

L'étude est indépendante et financée par Randstad.

L'étude évalue la marque employeur des plus grandes entreprises de Suisse. Elle fournit également des informations précieuses sur les besoins des employés et reflète les exigences actuelles du marché du travail. Ces informations permettront aux employeurs de réagir aux tendances et aux évolutions du marché et de s'y adapter. Randstad tire de cette étude des enseignements précieux qui peuvent aider les entreprises dans leurs efforts de recrutement.

Randstad souhaite utiliser ces enseignements pour mieux accompagner ses talents et ses clients, et ainsi les aider à atteindre un succès durable sur le marché du travail.

Non, les 150 entreprises suisses ne sont ni contactées ni informées au préalable. Il s'agit d'une étude indépendante qui examine l'impact des entreprises sur un échantillon aléatoire de la population suisse.

Les entreprises sont sélectionnées en fonction de leur taille (nombre d'employés dans le pays concerné ; pour la Suisse, au moins 1 500). Les entreprises des secteurs privé, public et de la santé sont incluses. La sélection et l'établissement de la liste ont été réalisés par les deux sociétés d'études de marché Kantar et Evaluserve (voir ci-dessus) pour le compte de Randstad.

Randstad N.V., basée à Diemen, aux Pays-Bas, définit les questions et le contenu de l'étude et la commande. Afin de garantir la comparabilité des résultats, les questions principales restent les mêmes chaque année. De plus, des thématiques d'actualité sont analysées.

Le marché a considérablement changé : d'un marché favorable aux employeurs, il est devenu un marché favorable aux employés. Ce changement se fait sentir non seulement dans le secteur privé, mais aussi dans le secteur public. La marque employeur joue un rôle de plus en plus important. C'est pourquoi les critères ont été ajustés en 2024, et des entreprises des secteurs public et de la santé ont également été incluses dans l'étude.

Les entreprises qui ne répondaient plus aux critères (figurer parmi les 150 plus grandes entreprises suisses en nombre d'employés) ne sont donc plus incluses dans le classement des 150 premières, tandis que d'autres entreprises y ont été intégrées.

Aucune étude de cette envergure n'a été menée. Il existe une autre étude sur la marque employeur, comme celle d'« Universum – Les entreprises les plus attractives d'Europe ». Cette étude est réalisée dans plus de 50 pays, mais cible un public différent : les étudiants.