wie sie ihre hr-strategie umgestalten, um zu überleben und aufzublühen.

Nutzung von Technologien zur KostensenkungIn den letzten Jahren gab es einige spannende Entwicklungen im Hinblick auf HR-Technologien. Viele von ihnen haben Unternehmen die Möglichkeit eröffnet, Kosten zu planen, indem sie ihre Humankapitalprozesse schneller und effizienter gestalten.Jüngste Innovationen können traditionell zeitaufwändige Aufgaben rationalisieren, wie beispielsweise die Suche nach Kandidaten sowie die Vorabprüfung, Bewertung und Befragung.Allyo ist ein Beispiel für ein Tool, das den Verwaltungsaufwand durch Automatisierung und maschinelles Lernen verringern kann, während Services wie Checkster die Prüfung von Referenzen beschleunigen und optimieren können.Es lohnt sich auch, die Vorteile von Methoden wie Videointerviews in Betracht zu ziehen, die Ihre Fähigkeit verbessern, passive Kandidaten anzusprechen, und den gesamten Interviewprozess für alle Beteiligten einfacher und kostengünstiger gestalten. Wenn Sie offen für neue HR-Technologien sind, zeigen Sie, dass Sie mit der Zeit gehen. Darüber hinaus zeigen Sie, dass Sie bereit sind, neue Methoden und Systeme zu nutzen, die den Bewerbungsprozess für Kandidaten erleichtern, was sich positiv auf Ihr Employer Branding auswirkt.Planen Sie langfristigDie enormen Auswirkungen der Coronavirus Pandemie auf Unternehmen und Arbeitnehmer auf der ganzen Welt haben dazu geführt, dass viele Unternehmen verständlicherweise mit unmittelbaren Fragen beschäftigt sind.Aber selbst in einer solchen extremen Situation sollten HR-Manager sowohl über langfristige Ziele als auch über kurzfristige Prioritäten nachdenken.Eine der effektivsten Möglichkeiten, sich auf die Zukunft vorzubereiten, ist die Entwicklung einer Strategie zur Talentakquise. Dies ist ein guter Weg, um sicherzustellen, dass Ihre wichtigsten HR-Prozesse, wie das Identifizieren, Rekrutieren und Einbinden von Kandidaten, optimal auf die umfassenderen Ziele und Prioritäten des Unternehmens abgestimmt sind.Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um besser zu verstehen, wo Ihr Unternehmen in 12 Monaten, in zwei Jahren und in fünf Jahren stehen möchte. Auf diese Weise erhalten Sie eine bessere Vorstellung davon, welche Talente erforderlich sein werden, um das Unternehmen in seinem Wachstum und seiner Entwicklung zu unterstützen.Es ist auch ratsam, sich über die wichtigsten Trends in Ihrer Branche zu informieren sowie darüber, wie sich die Bedingungen in naher Zukunft voraussichtlich ändern werden. Wenn zum Beispiel in Kürze neue technische Anforderungen oder regulatorische Änderungen bevorstehen, müssen Sie mit den richtigen Mitarbeitenden und Fähigkeiten ausgestattet sein, um diese Herausforderungen sofort zu meistern.Schliesslich sollten Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher machen können. Dazu könnten Sie die folgenden Schritte unternehmen:Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihre aktuellen Fähigkeiten als Unternehmen.Identifizieren Sie Talentlücken.Schliessen Sie diese Lücken.Die Dienste eines erfahrenen HR-Partners können Ihnen bei der Planung und Ausführung dieser Prozesse helfen.Lassen Sie sich von Experten unterstützenEs ist eine grosse Herausforderung für HR-Abteilungen – die in vielen kleinen Unternehmen nur aus einer einzelnen Person bestehen – die gesamte Verantwortung für die Verwaltung des Personalstamms zu übernehmen und sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Talente verfügt, die es zu seinem Erfolg benötigt.Dies ist ein hochkomplexer und dynamischer Bereich, in dem sich schnell neue Trends entwickeln können. Es ist nicht einfach, mit den neuesten Entwicklungen in der HR-Branche und in der Arbeitswelt Schritt zu halten, geschweige denn ihnen einen Schritt voraus zu sein.Aus diesem Grund können viele Unternehmen stark von der Zusammenarbeit mit einem engagierten HR-Dienstleistungspartner profitieren. Das Wissen und die Erfahrung eines Unternehmens wie Randstad helfen Ihnen dabei, Ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und Ihre HR-Strategie auf diese abzustimmen.Darüber hinaus können wir Sie dabei unterstützen, mit Trends und Veränderungen bezüglich HR-Technologien Schritt zu halten. Dies kann insbesondere für kleinere Unternehmen nützlich sein, deren Budget keine internen Experten zulässt.