5 employé de bureau emplois trouvés à Zug.

Für unsere Pool-Vakanz suchen wir Dich als: : HR & Payroll Specialist (m/w/d) Du agierst sicher an der Schnittstelle zwischen Human Resources und Finance? Du schätzt präzises Arbeiten in SAP ebenso wie den beratenden Austausch mit Mitarbeitenden? Dann laden wir dich ein, Teil unseres professionellen Talent-Netzwerks zu werden.Dein Verantwortungsbereich bei unseren Kunden:Lifecycle-Management: Du verantwortest die lückenlose Erfassung und Pflege von

Für unsern Kunden in Zug suchen wir per April/Mai einen Payroll 100% Profil.Aufgabe:End-to-End Payroll: Verantwortung für die termingerechte und fehlerfreie Lohnverarbeitung für unseren festen Mitarbeiterstamm.Schnittstellenmanagement: Sie sind die kompetente Anlaufstelle für Sozialversicherungen, Ämter und Versicherungen.Reporting & Analyse: Erstellung von monatlichen Reports und Statistiken ? hier glänzen Sie mit Ihren Excel-Skills.Prozessoptimierung:

Für unseren attraktiven Kunden in Zug suchen wir eine proaktive und exakt arbeitende Persönlichkeit, die im HR-Bereich die Fäden fest in der Hand hält. In dieser Rolle sind Sie der Dreh und Angelpunkt für die Personaladministration und prägen die HR Landschaft aktiv mit.Ihre Aufgaben:Administrative Drehscheibe: Sie verantworten die gesamte Personaladministration und stellen eine lückenlose Pflege der Stammdaten in den HR-Systemen sicher.Employee Life

Willst du aktiv mitwirken im internationalen Produktionsbetrieb der Siemens Schweiz AG in Zug? Wir suchen für einen unbefristeten langfristigen Einsatz eine/n Lagermitarbeiter/in in der 2-Schicht. Du bist zuständig für die termingerechte Materialbelieferung der Produktion, inklusive Warenannahme und Warenausgabe. Wir arbeiten unter modernen Bedingungen, Arbeitssicherheit steht an erster Stelle! Falls du bereits SAP-Erfahrung mitbringst, ist das ein

Für unseren Kunden suchen wir per sofort einen motivierten HR Business Partner (w/m/d) 80 bis 100%Aufgaben:Sparringpartner: Du berätst unsere Führungskräfte und Teams kompetent in allen HR-Belangen.Wegbegleiter: Du steuerst den gesamten Employee Life Cycle, vom ersten Kennenlernen im Recruiting bis zum wertschätzenden Offboarding (die Lohnadministration halten wir dir vom Leib).Anker in schwierigen Zeiten: Du verantwortest das Care Management und