Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir im exklusiven Mandat eine pragmatische, strategisch denkende und führungserfahrene Persönlichkeit als
Leiter/in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung (80?100%)
Deine Gestaltungsräume & Aufgaben
In dieser Schlüsselposition berichtest du direkt an den CEO und übernimmst die Gesamtverantwortung für die strategische wie operative HR-Arbeit. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung prägst du die Zukunft und Kultur des Unternehmens aktiv mit.
- Führung & Strategie: Sparringspartner:in für den CEO und das Management-Team; Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen sowie Führung und Entwicklung des HR-Teams.
- Kultur & Transformation: Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Stärkung des Employer Brandings.
- Organisationsentwicklung: Initiierung und Begleitung innovativer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
- Beratung & Coaching: Kompetente Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei sämtlichen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
- Berufsbildung: Gesamtverantwortung für das Lernenden-System sowie Unterstützung der Berufsbildner:innen im Betrieb.
- HR-Operations & Payroll: Sicherstellung einer reibungslosen HR-Administration, Betreuung des Sozialversicherungswesens und Schnittstellenverantwortung bei der Lohnverarbeitung.
